Modalidad:Presencial (no negociable)
Ubicación: Mexico
Horario:Lunes a viernes, 8:00 a.m. – 6:00 p.m. (EST)
Tipo de contrato: Tiempo completo

📝Resumen del Puesto

Buscamos un/a HR Generalist proactivo/a y orientado/a al detalle para apoyar una amplia gama de funciones de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, onboarding, relaciones laborales, administración de beneficios, cumplimiento normativo y gestión del desempeño. El/la candidato/a ideal es una persona centrada en las personas, que se desenvuelve bien en entornos dinámicos y que está comprometida con fomentar una cultura laboral positiva.

📌Responsabilidades Principales

• Apoyar todo el ciclo de vida del empleado: desde el reclutamiento y onboarding hasta el offboarding.
• Administrar beneficios, programas de licencias y políticas internas.
• Ser punto de contacto para consultas de empleados y resolver temas relacionados con RRHH.
• Asegurar el cumplimiento de leyes laborales y políticas internas.
• Mantener registros precisos y actualizados en sistemas HRIS.
• Apoyar en el desarrollo e implementación de iniciativas y sistemas de RRHH.
• Colaborar en programas de gestión del desempeño y desarrollo de empleados.
• Coordinar actividades de engagement y comunicaciones internas.
• Preparar reportes y métricas de RRHH para la dirección.

Requisitos y Calificaciones

Obligatorios:

• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Inglés avanzado
• 2 a 4 años de experiencia en un rol generalista de RRHH.
• Conocimiento sólido de leyes laborales de EE. UU. y mejores prácticas de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Alto nivel de discreción y profesionalismo.
• Capacidad organizativa y para manejar múltiples tareas.

Deseables:

• Manejo de sistemas HRIS (ej. BambooHR, Workday, ADP)
• Certificación en RRHH (ej. SHRM-CP, PHR).
• Experiencia en el sector médico.
• Experiencia en empresas en crecimiento o internacionales.
• Familiaridad con entornos de trabajo remoto o híbrido.