Buscamos un experto en diseño organizacional para impulsar el crecimiento sostenible de una empresa manufacturera en expansión.

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa desde cero, alineándola con los objetivos estratégicos. Serás clave en la estandarización de procesos, definición de perfiles y competencias, desarrollo del talento y mejora continua, impulsando un crecimiento sostenible.

🛠️ RESPONSABILIDADES PRINCIPALES

1. Diseño de estructura organizacional

• Crear organigramas funcionales y jerárquicos.
• Definir niveles, relaciones de reporte y dimensionamiento de áreas.
• Validar estructura con Dirección General y líderes clave.

2. Descripción y valuación de puestos

• Levantar información con responsables de área.
• Elaborar descripciones de puesto estandarizadas.
• Proponer metodologías de valuación para futuras escalas salariales.

3. Implementación de modelo de competencias

• Diseñar o adaptar un modelo alineado a cultura y objetivos.
• Definir comportamientos observables por nivel y puesto.
• Capacitar a líderes y RRHH para su aplicación.

4. Procesos estandarizados de gestión del talento

• Documentar políticas y procedimientos clave de RH.
• Crear formatos y plantillas (entrevistas, planes de carrera, etc.).
• Impulsar una cultura organizacional basada en desempeño.

5. Gestión del cambio y mejora continua

• Coordinar diagnósticos organizacionales.
• Liderar iniciativas de cambio (clima, comunicación, cultura).
• Establecer indicadores de madurez organizacional.

👤 PERFIL IDEAL

Formación académica:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín (titulado).
• Deseable: Maestría o especialidad en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento.

Experiencia:

• Mínimo 4 años en RH, con al menos 2 en Desarrollo Organizacional.
• Deseable experiencia en entornos manufactureros o de rápido crecimiento.
• Experiencia demostrada creando estructuras y procesos desde cero.

🧠 CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

• Diseño organizacional y análisis funcional de puestos.
• Modelos de competencias (Martha Alles, Lominger, etc.).
• Valuación de puestos (Hay, Mercer, etc.).
• Cultura organizacional, clima laboral y gestión del cambio.
• Procesos de RH: reclutamiento, capacitación, evaluación, desarrollo.
• Normativa laboral y de seguridad en entornos industriales.

💻 HERRAMIENTAS Y SOFTWARE

• Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio) – Avanzado.
• Diseño organizacional y mapas de procesos (Visio, Lucidchart, Bizagi).
• Sistemas de gestión del talento (SAP SuccessFactors, Cornerstone) – Deseable.
• Power BI u otras herramientas de visualización – Deseable.