Gerente de capital humano

Grupo PETSA, Líder en el ramo Eléctrico y de materiales de Construcción en Baja California, con más de 30 años de experiencia, te invita a formar parte de su equipo de trabajo con la vacante de:

Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del Puesto:

Administrar de manera eficiente el capital humano de la empresa mediante procesos estratégicos y operativos que alineen los esfuerzos del personal con la misión y visión de Grupo PETSA.

Requisitos:

Título universitarioen :Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Laborales.

Posgrados o maestrías(deseables)

• Mínimo 5 a 7 años de experienciaen áreas de recursos humanos.

• Experiencia previa como supervisor, coordinador o generalistade RRHH.

• Conocimiento de todas las áreas de RRHH: reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, clima organizacional, etc.

• Dominio de sistemas de gestión de recursos humanos(HRIS/ERP).

• Conocimiento de legislación laboral vigente.

• Manejo de indicadores de gestión(KPIs).

• Gestión del cambio, desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.

• Disponibilidad de viajar

Funciones Principales1. Reclutamiento y Selección de Personal

• Diseñar y gestionar fuentes de atracción de talento considerando costo, perfil y oportunidad.

• Administrar y controlar las requisiciones de personal asegurando su debida autorización por Jefatura y Dirección General.

• Supervisar que los procesos de selección y contratación cumplan con los lineamientos establecidos.

• Garantizar la integración adecuada de expedientes del personal, incluyendo documentación, condiciones laborales y firma de Descripción de Puesto.

• Asegurar que todo nuevo ingreso reciba capacitación de inducción conforme a su descripción de puesto.

2. Capacitación y Desarrollo

• Elaborar y coordinar la política de capacitación y adiestramiento en función de las estrategias y necesidades del Grupo.

• Diseñar y presentar anualmente el programa de capacitación basado en planes de negocio, innovación y requerimientos departamentales.

• Supervisar el gasto en capacitación asegurando su alineación con el presupuesto.

• Implementar un plan de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) mediante encuestas y entrevistas.

• Comunicar actualizaciones de manuales y descripciones de puesto para asegurar que el personal conozca sus responsabilidades y actividades.

• Diseñar trayectorias de crecimiento profesional mediante planes de carrera, considerando experiencia, habilidades y tiempo en el puesto.

3. Nóminas y Prestaciones

• Supervisar el cálculo correcto de nómina semanal, verificando incidencias y cumplimiento de obligaciones patronales.

• Atender y dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales (IMSS, INFONAVIT) hasta su resolución.

• Diseñar y actualizar el tabulador de sueldos considerando niveles de puesto, mercado laboral y ajustes inflacionarios.

• Actualizar semanalmente la plantilla de personal para su análisis estructural y de nómina.

• Asegurar que todas las prestaciones se otorguen conforme a la ley, de forma completa, correcta y oportuna.

Sueldo a negociar:

$75,000 A $85,000 Brutos Mensual

Si cumples con los requisitos y la vacante es de tu interés postúlate por este medio y pronto estaremos en contacto contigo!