Gerente de recursos humanos

Proposito:

• Responsable de mantener el ambiente laboral para todas las areas.
• Asegurar que los asociados cumplan con el perfil y competencias requeridas.
• Asegurar la afectividad de los procesos del departamento como: NOMINAS,SEGURIDAD INDUSTRIAL,CAPACITACION Y DESARROLLO,RECLUTAMIENTO,SELECION DE PERSONAL Y SEGURIDAD PATRIMONIAL.

Responsabilidades:

• Asegurar el ambiente laboral de la organizacion y el cumplimiento de perfiles de puesto para asociados.
• Mantener actualizada la estructura organizacional M3.
• Asegurar el cumplimiento de pago de salarios,prestaciones y beneficios de los asociados.
• Asegurar el cumplimiento del programa de Desarrollo de competencias de asociados.
• Establecer politicas y Procedimientos del programa de desarrollo de asociados.
• Manejo adecuado de Relaciones Laborales y verificar el cumplimiento de plantillas autorizadas por la gerencia.
• Control de presupuesto de gastos de Recursos Humanos.
• Manejo de indicadores del departamento ( Ausentismo,Rotacion,Incapacidades, Accidentes, Capacitacion.
• Manejo de informacion confidencial de la empresa.
• Asegurar el cumplimiento derequerimientos Gubernamentales( SUA,INFONAVIT,IMSS,etc.)
• Representar a la empresa ante las instituciones Laborales.
• Asegurar cumplimiento de Politicas y procedimientosdel area para su correcto desempeño.
• Asegurar cumplimiento de las Politicas de Seguridad Ambiental, Industrial y Patrimonial de la Organización.
• Responsable de Coordinar de manera anual encuestas de ambiente Laboral.
• Responsable de realizar vinculaciones con instituciones educativas de la entidad.