Gerente de rh lerma edomex

🚀 ¡GERENTE DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICO! 🚀

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¿Eres un profesional de RH con visión estratégica, pasión por el desarrollo humano y experiencia transformando organizaciones?

En nuestra empresa líder en sector, buscamos unGerente de Recursos Humanosque diseñe e implemente estrategias de talento innovadoras. ¡Si dominas la normativa laboral, impulsas culturas de alto desempeño y quieres dejar huella en un equipo en crecimiento, esta es tu oportunidad!

🌟 BENEFICIOS QUE TE OFRECEMOS

• Sueldo competitivo: $20,000-$25,000 NETOS mensuales + Prestaciones de Ley.

• Horario flexible: Lunes a viernes (9:00 a 18:30 h) + sábados medio día (9:00 a 13:00 h).

• Crecimiento profesional: Lidera proyectos estratégicos y marca la pauta en una empresa en expansión.

• Ubicación: Naucalpan (próximamente Lerma, Edomex) con posibilidad de esquema híbrido posterior.

• Impacto real: Define la cultura organizacional y desarrolla el talento que impulsará el futuro de la empresa.

🔥 TU IMPACTO EN EL EQUIPO

Propósito del Rol:
Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento que alineen el capital humano con los objetivos del negocio, garantizando bienestar, desarrollo y cumplimiento normativo.

Funciones Clave:
✅Estrategia de Talento: Diseña modelos de atracción, retención y sucesión con KPIs claros.
✅Cultura & Liderazgo: Construye una cultura organizacional basada en valores y alto desempeño.
✅Desarrollo Organizacional: Crea planes de carrera, capacitación y bienestar laboral.
✅Compensaciones: Diseña políticas salariales y bonos por desempeño.
✅Cumplimiento Normativo: Garantiza el 100% en IMSS, SUA, NOM-035 y más.

🔍 ¿QUÉ BUSCAMOS?

• Formación: Licenciatura en Psicología, Administración o afín.Plus: Maestría en Desarrollo Organizacional/MBA.

• Experiencia:5+ años en puestos directivos de RH, con enfoque en estrategia y gestión del cambio.

• Conocimientos Técnicos:

  • 🧠 Dominio deNOM-035, IMSS, SUA, IDSE.

  • 📈 Manejo de indicadores de clima laboral, rotación y desempeño.

  • 💼 Experiencia en diseño de planes de compensación y desarrollo.

• Competencias Clave:

  • Liderazgo colaborativo.

  • Pensamiento analítico y estratégico.

  • Comunicación efectiva para influir en equipos multinivel.

📈 INDICADORES DE ÉXITO

• Reducción de rotación de talento clave.

• Incremento del índice de satisfacción laboral.

• Implementación del 100% de procesos de RH actualizados.

• Alineación total entre desempeño y compensación.

📩 ¡POSTÚLATE HOY! por este medio!

¿Qué nos encantará ver?

• Logros cuantificables en reducción de rotación o mejora de clima laboral.

• Experiencia en transformación cultural o implementación de NOM-035.

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✨ ¿POR QUÉ UNIRTE A NOSOTROS?

• Desafío profesional: Modela una estructura de RH desde su base en una empresa en crecimiento.

• Autonomía: Toma decisiones estratégicas con apoyo de la Dirección General.

• Legado: Sé el arquitecto de un entorno laboral inspirador y sostenible.

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