Reclutador de recursos humanos

Empresa líder de frutas y verduras solicita

RECLUTADOR MASIVO

Actividades

Actividades de un Reclutador de Personal

1.Análisis de Vacantes

• Revisar requisiciones de personal con los jefes de área.
• Analizar el perfil del puesto requerido (conocimientos, experiencia, habilidades, escolaridad).
• Verificar presupuesto y autorizaciones para cubrir la vacante.

2.Publicación y Difusión

• Redactar y publicar ofertas laborales en bolsas de trabajo, redes sociales, portales de empleo y medios impresos.
• Difundir vacantes en grupos internos, ferias de empleo y universidades.

3.Atracción y Filtrado de Candidatos

• Recibir y revisar currículums y solicitudes.
• Filtrar candidatos por compatibilidad con el perfil requerido.
• Realizar entrevistas telefónicas o virtuales de preselección.

4.Entrevistas

• Programar y realizar entrevistas presenciales o en línea.
• Aplicar entrevistas por competencias o estructuradas.
• Realizar evaluaciones psicométricas, técnicas y de habilidades blandas.

5.Evaluación y Selección

• Validar referencias laborales y antecedentes.
• Elaborar informes de candidatos finalistas.
• Coordinar entrevistas finales con los jefes de área.
• Participar en la decisión de contratación.

6.Proceso de Contratación

• Solicitar documentos personales y laborales del candidato seleccionado.
• Coordinar exámenes médicos de ingreso.
• Elaborar contrato, alta ante el IMSS (si aplica) y documentación interna.

7./ Inducción

• Coordinar el proceso de bienvenida.
• Capacitar sobre reglamentos internos, cultura organizacional, y políticas de la empresa.
• Dar seguimiento al proceso de integración del nuevo colaborador durante el primer mes.

8.Gestión y Mejora del Proceso

• Actualizar base de datos de candidatos y vacantes.
• Elaborar reportes de vacantes cubiertas, tiempos de contratación y fuentes más efectivas.
• Proponer mejoras al proceso de reclutamiento y selección.

9.Relación con Proveedores

• Coordinarse con agencias de reclutamiento externo (cuando aplica).
• Negociar costos y condiciones de servicios de reclutamiento.

10.Cumplimiento Legal y Normativo

• Asegurar que el proceso cumpla con la legislación laboral vigente.
• Garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades.