Jefe de recursos humanos

Educación:
Licenciatura: Licenciado en
Administración, Psicólogo,
Contador Público, Relaciones
Industriales.
Experiencia (años): 5 años
Idioma requerido: Inglés (Deseable)
Ubicación física del puesto: Planta Puebla
Horario: LV* horas. S 8:30
14:00 horas
Disponibilidad para viajar Si X
Disponibilidad de cambio de residenciaNo X
Lugar:
IV. REQUISITOS ADICIONALES

Licencia de conducir:Sí
Otros:N/A
V. FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS
 Ley federal del Trabajo.
 Actualizado en SUA, IDSE, REPSE, SIPARE, FONACOT, INFONAVIT, SIPARE.
 Aplicación e interpretación de pruebas sicométricas
 Manejo del sistema NOI.
 Desarrollo de planes de capacitación anual.
 Fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo, Universidades, Internet)
 Elaboración del 100% de nómina semanal
 Contratos individuales de Trabajo
 Medidas disciplinarias, liquidaciones, finiquitos
 SAP (no indispensable).
 Administración de licencias DC-3.
 Dominio de entrevistas a todos los niveles jerárquicos.








VI. HABILIDADES
 Negociación
 Persuasión
 Inteligencia emocional
 Empatía
 Facilidad de palabra
 Disciplina
 Manejo de equipos de trabajo
 Proactividad

VII. RESPONSABILIDADES Y TAREAS

 Reclutamiento: Recepción de requisiciones de personal autorizadas
 Publicación de vacantes, filtrado de candidatos, primeras entrevistas, segundas entrevistas
con solicitantes y directivos, aplicación de psicometrías, coordinación de estudios
socioeconómicos, recepción de documentación, elaboración y firma de contratos individuales
de trabajo, inducción general, contratación, alta en IMSS, alta en NOI, credencialización.
 Capacitación: DNC anual, elaboración de matriz de capacitación, ejecución del plan anual de
capacitación, administración de las DC3.
 Elaboración de nóminas semanales, cumpliendo con la normativa legal y fiscal vigente.
 Altas y bajas IMSS: SUA, IDSE, SIPARE, INFONAVIT, FONACOT, Altas, bajas,
modificaciones de salarios variables, incapacidades riesgo de trabajo, SUA con incidencias,
generación de reportes de pago de nóminas y elaboración y presentación de prima de riesgo
anual.
 Emisión y evaluación mensual de KPIS (Rotación, ausentismo, HeadCount).
 Medición del clima laboral y desarrollo de estrategias para su mejora continua.
 Ejecución de correctivos y medidas disciplinarias.
 Difusión, coordinación y desarrollo de eventos sociales internos del personal.
 Gestionar la aplicación de exámenes médicos, antecedentes no penales.
 Desarrollo de estrategias de retención del recurso humano.

VIII. AUTORIDADES
 Realización de correctivos disciplinarios.
 Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
 Selección de medios de divulgación y promoción para reclutamiento del personal.

IX. INTERRELACIONES
 Internas: Todas las áreas de la compañía
 Externas: agentes capacitadores externos, consultoría de reclutamiento, despachos de
abogados laborales, autoridades oficiales de los tres niveles de gobierno, relativas a temas
laborales.