Analista de reclutamiento y selección de personal

OBJETIVO:

Coadyuvar para que las operaciones del departamento de Recursos Humanos de la compañía funcionen sin problemas, apoyar en el reclutamiento y selección de personal de manera efectiva para ofrecer el máximo valor a la compañía en su conjunto.

FUNCIONES PRINCIPALES

Gestionar el reclutamiento y la selección de puestos operativos, incluidos los anuncios , convenios con escuelas, la selección de currículum, las entrevistas y las ofertas de empleo.

Realizar la inducción de colaboradores y ayudar a organizar las iniciativas de formación y desarrollo

Mantener registros y archivos de empleados en formato electrónico o en papel.

Colaborar en el proceso de contratación de personal.

Generar y dar seguimiento a convenios empresariales.

Alimentación de bases de datos en Excel y ERP.

Responsable de la actualización del mural de comunicación interna.

Ofrecer apoyo a los empleados en varios temas relacionados con RR. HH., como permisos y solucionar cualquier problema que pueda surgir

REQUISITOS

Escolaridad: Lic. Psicología o afín.

Experiencia: Mínima de 1 año en puesto similar.

Conocimientos: Indispensable manejo de pruebas psicométricas y proyectivas, Reclutamiento y Selección de niveles operativos. (deseable en puestos del ramo medico/salud). Indispensable buen manejo de Excel, Word y Power Point.