Objetido del puesto:

Ser el enlace entre los empleados y la gerencia, hacer recomendaciones para la optimización del factor humano, administrar y suministrar la información de recursos humanos y atender las inquietudes del personal referentes a las condiciones laborales.

Supervisar, planificar, organizar, dirigir y controlar la administración interna del Departamento de Recursos Humanos de la empresa y definir las políticas administrativa de la misma. Atender y brindar soluciones a conflictos y problemas que se presenten.

Requerimientos mínimos:

EDAD: 27 A 45 AÑOS

SEXO: Indistinto

ESTADO CIVIL: Indistinto

ESCOLARIDAD: Licenciatura en: Relaciones Industriales, Recurso Humanos o Administración de Empresas

EXPERIENCIA: Requiere de dos años de experiencia en trabajos relacionados con el área de Administración de Recursos Humanos

CONOCIMIENTOS ADICIONALES: Amplios conocimientos de los aspectos legales, laborales, trámites ante dependencias gubernamentales: IMSS, STPS, INFONAVIT, etc.