{"id":953,"date":"2015-06-19T17:28:50","date_gmt":"2015-06-19T22:28:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=953"},"modified":"2019-01-14T13:43:46","modified_gmt":"2019-01-14T18:43:46","slug":"elabora-anuncios-de-empleo-mas-atractivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/19\/elabora-anuncios-de-empleo-mas-atractivos\/","title":{"rendered":"Elabora Anuncios de Empleo m\u00e1s Atractivos"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_mejora-tus-anuncios-de-empleo\"<\/a><\/p>\n

Cuando realizas anuncios\u00a0de empleo, el objetivo es captar a los mejores candidatos. Pero para captar la atenci\u00f3n de los mejores, es necesario redactar bien dichas ofertas para que llamen la atenci\u00f3n de ESOS candidatos. En Talenteca\u00a0recibimos todo tipo ofertas de empleo y hemos notado que \u00e9stas pueden mejorar, as\u00ed que hemos hecho una lista con consejos para que tu oferta de trabajo resalte, te facilite el trabajo y logre el objetivo.<\/span><\/p>\n

Primero debemos estar consientes de que no basta solo con publicar la oferta en portales de empleo, difundirlas en bolsas de trabajo o en tableros de anuncios, tambi\u00e9n hay que saber posicionar el puesto de trabajo y darle visibilidad para que los candidatos decidan aplicar a nuestra vacante.\u00a0<\/span><\/p>\n

1. Lenguaje.<\/span><\/strong><\/h5>\n

Parece algo sencillo, pero las palabras elegidas para publicar y describir una oferta de empleo pueden tener consecuencias muy importantes para encontrar al candidato ideal. El Candidato debe sentirse atra\u00eddo e identificado por el anuncio y que \u00e9ste le genere emoci\u00f3n al leerlo (no intriga o confusi\u00f3n). Un estudio, publicado recientemente en la Association for Psychological Science (APS)<\/em>, constata que los anuncios de empleo\u00a0que destacan m\u00e1s las oportunidades para el candidato que los requisitos exigidos reciben m\u00e1s curr\u00edculos de candidatos de buena calidad que si se resaltan los requisitos que la persona tiene que tener para ese empleo sobre las posibilidades profesionales que ofrece el puesto.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, es mucho m\u00e1s atractivo un puesto llamado: \u201cEjecutivo Comercial \u00a1\u00danete a una gran compa\u00f1\u00eda con excelentes prestaciones!\u201d, que uno que diga solamente: \u00abRepresentante de Ventas\u00bb o \u00abVendedor\u201d, pero cuidado, no lo exageres\u00a0demasiado porque crear\u00e1s confusi\u00f3n o desconfianza y evita el uso de nombres de sistemas internos o de puestos que s\u00f3lo se usen en tu empresa.<\/span><\/p>\n

Cuida la redacci\u00f3n y ortograf\u00eda de tu oferta de empleo;\u00a0un anuncio pulcramente redactado refleja una mejor imagen de tu empresa. Si desde el anuncio hay errores, lo m\u00e1s seguro es que recibir\u00e1s aplicaciones de gente que no deseas en tu equipo de trabajo.<\/span><\/p>\n

Y para terminar con el punto m\u00e1s \u201csencillo\u201d, que las indicaciones sean claras y sencillas de realizar. Toma en cuenta que hay personas buscando desde su dispositivo m\u00f3vil y no le ser\u00e1 tan f\u00e1cil llenar el formulario de 30 preguntas que no se adapta este tipo de dispositivos. No pongas un correo diferente en cada plataforma y procura utilizar una direcci\u00f3n de correo espec\u00edfica para recibir aplicaciones, si no, el correo que usas normalmente para asuntos internos se llenar\u00e1 y la invitaci\u00f3n al after office<\/em> no te llegar\u00e1.<\/span><\/p>\n

2. Marca empleadora (Employer Branding)\u00a0<\/strong><\/h5>\n

D<\/span>escribe cu\u00e1l es la principal ventaja que ofreces: por qu\u00e9 deben interesarse en tu empresa. Hazlo en el primer p\u00e1rrafo, habla de las prestaciones, del ambiente de trabajo, de la expansi\u00f3n, de las oportunidades de crecimiento o de lo que la haga atractiva al candidato. Describe a la empresa: en relaci\u00f3n con el tama\u00f1o, industria, clientes, alcance logros, labor social, producto o servicio que ofreces, etc. Si es posible, incluye el sitio\u00a0web\u00a0de la empresa para dar mayor informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

3. Visibilidad.<\/span><\/strong><\/h5>\n

Hoy en d\u00eda cada vez hay m\u00e1s medios para hacer p\u00fablicas nuestras ofertas de empleo. Pero la gran mayor\u00eda de ellas no se hacen visibles. Gran cantidad de vacantes nunca se conocen porque muchas empresas optan por recomendaciones de sus empleos o por el boca a boca en su entorno. Las empresas no ser\u00e1n capaces de encontrar al candidato ideal para su oferta de empleo si no muestran a los postulantes a un puesto de trabajo la existencia del mismo, no es que se descarte el\u00a0\u201creclutamiento interno\u201d, pero no debemos desaprovechar el talento externo; recordemos que el objetivo es trabajar con los mejores para ser competitivos y as\u00ed todos los miembros de la empresa se ver\u00e1n beneficiados.<\/span><\/p>\n

4. Sitio Web.<\/strong>\u00a0<\/span><\/h5>\n

Un modo f\u00e1cil y econ\u00f3mico para publicar una oferta de trabajo es hacerlo directamente en el sitio de nuestra empresa. Podemos solicitar la construcci\u00f3n de un apartado espec\u00edfico para ello y anunciar cualquier oferta de empleo que tengamos disponible, pero tenemos que hacer que los candidatos sepan de ese apartado y ser\u00e1 necesario que visiten con frecuencia a nuestro sitio, algo que no es c\u00f3modo para ellos y que generalmente no suelen realizar. Por lo tanto es aconsejable tener disponible la oferta de trabajo en nuestro sitio Web con toda la informaci\u00f3n y detalles que deseemos comunicar y apoyarnos de otras plataformas, redes sociales y bolsas de empleo, incluso si es un anuncio impreso, escribe la URL del anuncio para que los interesados puedan obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

5. Portales de empleo.<\/span><\/strong><\/h5>\n

Ahora todos nos movemos por Internet y la gente utiliza cada vez m\u00e1s este tipo de herramientas para buscar un trabajo que vaya acorde con su perfil.\u00a0Hay varias opciones; se puede hacer tanto de manera gratuita como pagada. Desde software de reclutamiento para dar seguimiento a las candidaturas, Headhunters que se dedican a\u00a0buscar perfiles\u00a0espec\u00edficos en internet, aplicaciones web para llevar a\u00a0cabo entrevistas online o que ayudan a publicar en diferentes plataformas y redes sociales ayud\u00e1ndote a ahorrar mucho tiempo (como es el caso de talenteca).<\/span><\/p>\n

6. Redes sociales.<\/span><\/strong><\/h5>\n

Las empresas deben estar presentes en las redes sociales porque es un entorno en el que los usuarios se mueven con gran facilidad y al que acceden cada 5 minutos para ver las actualizaciones. Linkedin es la red social para profesionales por excelencia. Los profesionales muestran su curr\u00edculum y experiencia profesional y exprimen al m\u00e1ximo las posibilidades de esta red mediante recomendaciones de otros compa\u00f1eros de trabajo e incluso jefes.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los propios colaboradores de la empresa pueden difundir la oportunidad de empleo en su perfil e incluso realizar recomendaciones entre sus contactos.<\/span><\/p>\n

7. Networking.<\/span><\/strong><\/h5>\n

Una\u00a0alternativa clave para conocer las noticias de las empresas que est\u00e9n contratando trabajadores y a trav\u00e9s de personas de confianza, solicitan recomendaciones para los puestos ofertados.\u00a0<\/span>Foros empresariales, ferias de empleo o congresos; son escenarios ideales para empezar a construir o aumentar tu red de profesionales al relacionarte con profesionales.<\/span><\/p>\n

Independientemente del tama\u00f1o de la empresa, estas pr\u00e1cticas ser\u00e1n importantes para mejorar la calidad de nuestros equipos de trabajo.<\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando realizas anuncios\u00a0de empleo, el objetivo es captar a los mejores candidatos. Pero para captar la atenci\u00f3n de los mejores, es necesario redactar bien dichas ofertas para que llamen la atenci\u00f3n de ESOS candidatos. 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