{"id":945,"date":"2015-09-24T15:39:09","date_gmt":"2015-09-24T20:39:09","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=925"},"modified":"2015-09-25T11:02:18","modified_gmt":"2015-09-25T16:02:18","slug":"reclutamiento-por-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/09\/24\/reclutamiento-por-internet\/","title":{"rendered":"Reclutamiento por Internet"},"content":{"rendered":"

\"Reclutamiento<\/a><\/p>\n

El mercado laboral se ha ido saturando con el paso de los a\u00f1os, ofreciendo a las organizaciones, una masiva afluencia de personal calificado, que no necesariamente es af\u00edn a los intereses de las empresas y compa\u00f1\u00edas que se apoyan\u00a0del reclutamiento de personal v\u00eda Internet, como una herramienta crucial para no desperdiciar oportunidades en personas no id\u00f3neas.<\/p>\n

\u00bfEl mercado est\u00e1 saturado de profesionales?<\/strong><\/h4>\n

As\u00ed es, y es por eso que los reclutadores buscan soluciones que les permitan atraer de manera m\u00e1s efectiva candidatos con un perfil de calidad, algunos buscan analizar en pocos segundos (seg\u00fan sus par\u00e1metros) la idoneidad del personal a contratar y otras empresas prefieren utilizar\u00a0los servicios de agencias de Outsourcing Social<\/a>. Haciendo del Reclutamiento 2.0<\/a>, una\u00a0tendencia que no solo se ha popularizado en Estados Unidos, si no que ya se est\u00e1 haciendo necesaria en Europa y Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n

Una de las principales razones\u00a0es que hoy en d\u00eda, el hecho de que un profesional est\u00e9 calificado para desempe\u00f1ar una labor, no es suficiente y las compa\u00f1\u00edas, al tener mayor capacidad de elecci\u00f3n durante el Reclutamiento de Personal, dotan a sus departamentos de recursos humanos con consejos y talleres, dirigidos a utilizar el Internet como una herramienta para identificar, calificar o descalificar la aplicaci\u00f3n de un posible colaborador.<\/p>\n

Otro uso para\u00a0las Redes Sociales.<\/strong><\/h4>\n

Las redes sociales han sido una herramienta crucial para el Reclutamiento y Selecci\u00f3n\u00a0de personal y lo seguir\u00e1n siendo para evitar las conductas negativas\u00a0de aquellos que en el trabajo son un tipo de persona, en la cual la organizaci\u00f3n est\u00e1 invirtiendo\u00a0y despu\u00e9s, en su tiempo libre se desempe\u00f1an como verdaderos antisociales, que eventualmente podr\u00edan poner en entredicho la reputaci\u00f3n de la instituci\u00f3n en general.<\/p>\n

Las redes sociales son en principio, la primer herramienta que se debe constatar para la b\u00fasqueda del personal, revisando en sus intereses, comportamientos, etc. con el fin de descubrir si la persona muestra o no idoneidad con los valores de la instituci\u00f3n.<\/p>\n

En redes sociales como\u00a0Facebook<\/a>, Twitter<\/a>, Linkedin<\/a>, etc., los estados escritos por los posibles candidatos, nos dar\u00e1n adem\u00e1s informaci\u00f3n crucial sobre su forma de ver el mundo, de reaccionar en contra de la presi\u00f3n,\u00a0c\u00f3mo se comportaron inclusive en trabajos anteriores y c\u00f3mo se refieren a ellos (los trabajos).<\/p>\n

Esto podr\u00eda ser un poco escabroso, sin embargo, los estudios han demostrado que es preferible invertir en un\u00a0correcto\u00a0Reclutamiento de Personal, que haber gastado meses o a\u00f1os de capacitaci\u00f3n, en un elemento que no aportar\u00e1 lo que deseemos a la continuidad de su cargo. Nada alejado de\u00a0los famosos estudios socioecon\u00f3micos<\/strong> en los que tambi\u00e9n se investiga sobre los posibles candidatos.<\/p>\n

A la vez, las redes sociales muestran intereses que los candidatos suelen ocultar en sus entrevistas y que podr\u00edan aportar propuestas positivas al equipo de trabajo y a la empresa en general.\u00a0Es habitual descubrir habilidades que la persona que busca ser contratada omite en su curriculum y que pueden inclinar la balanza a la hora de seleccionar.<\/p>\n

Relaci\u00f3n entre la Tecnolog\u00eda y el\u00a0Reclutamiento.<\/strong><\/h4>\n

La nueva era de la informaci\u00f3n y la competitividad, exige a las instituciones invertir sus recursos con especial hincapi\u00e9, para poder mantener precios bajos, mejores rendimientos y adem\u00e1s para mantener u obtener un liderazgo frente a los otros empleadores dentro del mismo gremio.<\/p>\n

Hoy cada vez m\u00e1s organizaciones buscan en redes sociales, Internet y portales como Talenteca<\/a>, a\u00a0los candidatos para\u00a0sus puestos, tomando en cuenta\u00a0la cercan\u00eda geogr\u00e1fica, c\u00f3mo se han expresado de la empresa que ellos representan, ganando o perdiendo, por su propio comportamiento la oportunidad de ser sumado a las filas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

La reputaci\u00f3n de una entidad o Employer Branding<\/a><\/em> tarda d\u00e9cadas en ser consolidado y se puede perder en solo segundos por contratar a un empleado desleal, no id\u00f3neo, que adem\u00e1s se convierta en un elemento negativo para el entorno de sus compa\u00f1eros y\u00a0evada o mienta durante el proceso de\u00a0Reclutamiento por internet.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ofrece la tecnolog\u00eda en el Reclutamiento de Personal?<\/strong><\/h4>\n

Desde las opciones manuales c\u00f3mo buscar en redes sociales, googlear<\/em> y publicar en portales de empleo, puedes\u00a0ahorrar gran cantidad de dinero y recursos evitando tener personal que solamente buscar\u00e1 aprender, y terminar y\u00e9ndose\u00a0a otra empresa.<\/p>\n

Los caza talentos ahora utilizan los medios 2.0\u00a0para el Reclutamiento de Personal; protegiendo tanto a los empleadores\u00a0como a los equipos de trabajo.<\/p>\n

Aprovechar el alcance, n\u00famero de usuarios y diversidad de los mismos que ofrece el reclutamiento por internet, es una oportunidad que debes aprovechar si quieres ser competitivo\/a, innovador\/a y un gran parteaguas en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 uso de das a las Redes Sociales en relaci\u00f3n a\u00a0la\u00a0Atracci\u00f3n de Talento? Comp\u00e1rtelo con la comunidad a trav\u00e9s de los comentarios.<\/p>\n

Aprovecha el poder de las Redes Sociales con Talenteca y #ReclutaMejor<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Imagen de prilock.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El mercado laboral se ha ido saturando con el paso de los a\u00f1os, ofreciendo a las organizaciones, una masiva afluencia de personal calificado, que no necesariamente es af\u00edn a los intereses de las empresas y compa\u00f1\u00edas que se apoyan\u00a0del reclutamiento de personal v\u00eda Internet, como una herramienta crucial para no desperdiciar oportunidades en personas no … Sigue leyendo Reclutamiento por Internet<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5,1],"tags":[14,20,93,24,26,27,51,66,119,69],"class_list":["post-945","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-rrhh","tag-atraccion-de-talento-2","tag-bolsa-de-trabajo","tag-candidatos","tag-competencias-laborales","tag-competitividad","tag-marca-empleadora","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos-reclutamejor","tag-redes-sociales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-ff","jetpack-related-posts":[{"id":1124,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/27\/subcontratar-o-no-subcontratar-esa-es-la-cuestion\/","url_meta":{"origin":945,"position":0},"title":"\u00bfSubcontratar o no Subcontratar? esa es la cuesti\u00f3n","author":"Diana Mata","date":"27 agosto, 2015","format":false,"excerpt":"\u00a0 \u00daltimamente, los medios electr\u00f3nicos y\u00a0redes sociales son cada vez m\u00e1s requeridos\u00a0como principales fuentes para cubrir vacantes con candidatos de\u00a0calidad. 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