{"id":942,"date":"2015-05-13T17:08:26","date_gmt":"2015-05-13T22:08:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=858"},"modified":"2015-05-13T17:08:26","modified_gmt":"2015-05-13T22:08:26","slug":"reclutamiento-2-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/05\/13\/reclutamiento-2-0\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Reclutamiento 2.0?"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_Reclutamiento-2.0\"<\/a><\/p>\n

Con la llegada y el uso de nuevas tecnolog\u00edas, cada aspecto\u00a0de nuestro estilo de vida va cambiando y mejorando. Uno de esos aspectos\u00a0es el laboral;\u00a0encontrar\u00a0un buen trabajo (por parte de los candidatos)\u00a0y la necesidad de tener mejores colaboradores dentro de una empresa (por parte de los reclutadores). Por lo que la tradicional manera de\u00a0atracci\u00f3n de talento<\/strong>\u00a0ha dejado atr\u00e1s algunos conceptos tradicionalistas y evolucionado al ahora\u00a0llamado Reclutamiento 2.0<\/strong> o Reclutamiento Social.<\/p>\n

Esto no es algo pasajero o una moda; es una realidad y un cambio de modelo. Rosaura Alastruey, directora de Proyectos TIC,<\/em> asegura que \u00abEstamos pasando del mercado del trabajo al mercado del talento. Antes el candidato que buscaba empleo compraba el peri\u00f3dico, subrayaba los anuncios que le interesaban y preparaba su curr\u00edculum para enviarlo: esto sigue siendo igual de necesario pero ahora, adem\u00e1s hay que tener en cuenta las redes sociales\u00bb, portales de empleo y otras herramientas.<\/p>\n

Pero, \u00bfQu\u00e9 es el Reclutamiento 2.0?<\/h5>\n

En resumen, es la implementaci\u00f3n del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n (que ya conocemos) a trav\u00e9s y con ayuda de las plataformas digitales como bolsas de trabajo online, redes sociales y profesionales, foros e incluso softwares de RH.<\/strong> El objetivo es que tus ofertas laborales aparezcan donde est\u00e1n los candidatos, en lugar de depender que ellos encuentren tu anuncio; ayudando a los profesionales de Recursos Humanos a optimizar el tiempo, aumentar el alcance y mejorar resultados, entre otros beneficios.<\/p>\n

El uso de las redes Sociales para la b\u00fasqueda de talento y para construir la marca empleadora (para que los candidatos potenciales se interesen en ti<\/a>), debe ser paralela al uso de las mismas para fines comerciales; por lo que tambi\u00e9n es importante crear, mantener e incrementar el networking personal.<\/p>\n

Para iniciarse en esta pr\u00e1ctica, es necesario invertir tiempo, pero en el corto plazo, tu eficiencia y presupuesto se ver\u00e1n beneficiados.<\/b><\/p><\/blockquote>\n

Otros aspectos importantes son la movilidad y accesibilidad<\/h5>\n

Con esto nos referimos a que tus anuncios, contenidos y sitio Web (entre otros) deben poder verse desde cualquier dispositivo m\u00f3vil<\/a> y que su funcionalidad o navegaci\u00f3n sea amigable para el usuario. Ya que quien est\u00e1 buscando trabajo activamente, lo har\u00e1 desde cualquier medio que tenga a la mano y casi a cualquier hora. Por otro lado las personas que ya tienen un trabajo, pero que est\u00e1n abiertos a nuevas oportunidades; podr\u00edan interesarse en tu oferta, pero desistir al momento de llenar formularios, crear cuentas, registrarse para ver la informaci\u00f3n completa de la vacante, etc.<\/p>\n

Identifica qu\u00e9 redes o portales te funcionan mejor, conoce de d\u00f3nde provienen los mejores candidatos con el objetivo de concentrar tus esfuerzos en \u00e9sa nueva fuente de reclutamiento. Si no tienes un software de RH, puedes crearte una hoja de c\u00e1lculo en la que registres el n\u00famero de candidatos se han inscrito en cada oferta, a trav\u00e9s de d\u00f3nde, cu\u00e1ntos son v\u00e1lidos, finalistas, etc. para conocer las fuentes m\u00e1s efectivas y ser mejor reclutador<\/a>.<\/p>\n

Adem\u00e1s de lo anterior, recomendamos no dejar de lado la interacci\u00f3n entre el candidato y la empresa; es decir si la empresa escucha y toma en cuenta las opiniones de candidatos en proceso de contrataci\u00f3n, candidatos rechazados y ex-trabajadores, especialmente de los m\u00e1s\u00a0j\u00f3venes<\/a>; la competitividad e imagen de \u00e9sta aumentar\u00e1 hasta llegar a un punto en el que sea m\u00e1s f\u00e1cil contratar el mejor talento debido a que los profesionistas desean formar parte de ella.<\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n Web que\u00a0#ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a> gratis.<\/i><\/strong><\/p>\n

Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo est\u00e1s llevando a cabo este modelo, \u00bftienes alguna t\u00e9cnica para compartir con la comunidad de Reclutadores?<\/p>\n

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Con la llegada y el uso de nuevas tecnolog\u00edas, cada aspecto\u00a0de nuestro estilo de vida va cambiando y mejorando. Uno de esos aspectos\u00a0es el laboral;\u00a0encontrar\u00a0un buen trabajo (por parte de los candidatos)\u00a0y la necesidad de tener mejores colaboradores dentro de una empresa (por parte de los reclutadores). Por lo que la tradicional manera de\u00a0atracci\u00f3n de … Sigue leyendo \u00bfQu\u00e9 es el Reclutamiento 2.0?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[23,56,103,115,116,120,130,132],"class_list":["post-942","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-encontrar-trabajo-en-internet","tag-portales-de-empleo","tag-reclutamiento-2-0","tag-reclutamiento-social-online","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal","tag-software-de-reclutamiento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/942","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=942"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/942\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=942"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=942"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=942"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}