{"id":927,"date":"2015-07-02T16:35:12","date_gmt":"2015-07-02T21:35:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=927"},"modified":"2015-07-02T16:35:12","modified_gmt":"2015-07-02T21:35:12","slug":"como-hacer-que-el-reclutamiento-social-trabaje-para-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/02\/como-hacer-que-el-reclutamiento-social-trabaje-para-ti\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer que el Reclutamiento Social \u00a1trabaje para ti!"},"content":{"rendered":"

\"Haz<\/a><\/strong><\/p>\n

El Reclutamiento 2.0<\/strong> es la evoluci\u00f3n\u00a0del proceso tradicional. En momentos como \u00e9ste, en el que\u00a0los reclutadores se enfrentan y compiten por atraer el mejor talento,\u00a0necesitan ser proactivos y saber llegar a los candidatos. Actualmente, los solicitantes viven en las redes\u00a0sociales y esto, en la mayor\u00eda de los casos, es\u00a0la mejor opci\u00f3n para llegar a ellos. Pero\u00a0hay que tener en cuenta c\u00f3mo y a trav\u00e9s de qu\u00e9 plataformas vamos a\u00a0lograrlo.<\/p>\n

Usar la plataforma adecuada.<\/strong>
\nExisten solicitantes de empleo que no les importa ser contactados a trav\u00e9s de\u00a0Facebook, pero no todos son as\u00ed por lo que debes tener cuidado con el env\u00edo de inbox. Otro acercamiento hacia los solicitantes\u00a0es la creaci\u00f3n de una p\u00e1gina de Facebook espec\u00edfica para la contrataci\u00f3n\u00a0(muchas marcas ya lo hacen as\u00ed). Seg\u00fan\u00a0LinkedIn, Starbucks, Red Bull, PlayStation, McDonald’s y Levi’s tienen p\u00e1ginas de carrera muy populares<\/a>. Aunque, LinkedIn es probablemente el\u00a0lugar en el que los solicitantes se sentir\u00e1n m\u00e1s c\u00f3modos recibiendo mensajes por parte de los reclutadores.<\/p>\n

Primero establece una relaci\u00f3n.<\/strong>
\nAntes de llegar a un candidato de la nada, empieza a construir una relaci\u00f3n\/conversaci\u00f3n con ellos. Si es un\u00a0blogger, empezar a comentar, participa\u00a0con ellos en las plataformas sociales y reafirmar una conexi\u00f3n personal. Si ellos escriben en tus publicaciones o retwittean<\/em> tu contenido, resp\u00f3ndeles y hazles saber que los est\u00e1s tomando en cuenta (sin importar que en ese momento no tengas vacantes abiertas).\u00a0Estos medios\u00a0son informales, pero hay que seguir algunas reglas de etiqueta, ya que si vas por la calle, no abordar\u00edas a alguien para ofrecerle trabajo \u00bfo si?<\/p>\n

S\u00e9 inteligente con los mensajes.<\/strong>
\nNo escribas un mensaje predeterminado; escribe algo personalizado. Como se se\u00f1ala en otros blogs de Reclutamiento, los candidatos quieren saber que est\u00e1n tratando con alguien\u00a0real\u00a0que est\u00e1 del otro lado de la pantalla. Esa interacci\u00f3n es parte del atractivo del\u00a0Reclutamiento 2.0<\/a>. Identifica con\u00a0qui\u00e9n est\u00e1s tratando, usa lo que sabes acerca de esa\u00a0persona para adaptar tu mensaje y obtener una conversaci\u00f3n m\u00e1s seria. Esto tambi\u00e9n te ayudar\u00e1 a destacar entre la multitud; candidatos con grandes cualidades\u00a0pueden recibir mensajes de varios reclutadores. Haz que el tuyo le sea\u00a0memorable.<\/p>\n

Utiliza\u00a0el elemento \u00absocial\u00bb a tu\u00a0favor.<\/strong>
\nCompartir en las redes sociales es f\u00e1cil, as\u00ed que desarrolla\u00a0mensajes o publicaciones que sean\u00a0compartibles. El Wall Street Journal<\/em> inform\u00f3 c\u00f3mo las grandes marcas utilizan dichas\u00a0plataformas sociales para encontrar trabajadores para la\u00a0temporada\u00a0de\u00a0vacaciones.<\/a> Una marca\u00a0de vino de California aument\u00f3 las solicitudes un 66% respecto al mes anterior, con esta estrategia. La clave est\u00e1 en conseguir o lograr que\u00a0influencers<\/em>\u00a0compartan\u00a0tus mensajes, ayudando a atraer una gran cantidad de interesados en formar parte de tu equipo de trabajo.<\/p>\n

Consigue la herramientas adecuadas.<\/strong>
\nSoftwares<\/em>\u00a0de reclutamiento o aplicaciones Web especializadas como Talenteca<\/a>\u00a0te ayudar\u00e1n a difundir y concentrar solicitudes para que te dediques solo a valorar a los que creas que son los mejores y\u00a0los resultados ser\u00e1n\u00a0mejores. Cuando la demanda de vacantes es grande, es necesario invertir en la tecnolog\u00eda adecuada para construir y mantener una base de datos con buenos candidatos. De lo contrario, podr\u00edas\u00a0perder\u00a0un gran candidato y empujarlo a\u00a0la oficina de tu\u00a0competidor.<\/p>\n

El Reclutamiento Social Online puede ayudar a las empresas a alcanzar nuevos grupos de talento y a encontrar candidatos eficaces, pero al ser una nueva pr\u00e1ctica debes tener cuidado y respaldar cada acci\u00f3n con una estrategia de RRHH en medios digitales. S\u00e9 personal y haz que tu comunicaci\u00f3n y marca empleadora sean\u00a0atractivos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfTe gustar\u00eda aportar alguna otra idea o comentario a la comunidad? Comenta a continuaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en<\/em> JobScience
\n<\/a>Imagen de Lexmobil<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Reclutamiento 2.0 es la evoluci\u00f3n\u00a0del proceso tradicional. En momentos como \u00e9ste, en el que\u00a0los reclutadores se enfrentan y compiten por atraer el mejor talento,\u00a0necesitan ser proactivos y saber llegar a los candidatos. Actualmente, los solicitantes viven en las redes\u00a0sociales y esto, en la mayor\u00eda de los casos, es\u00a0la mejor opci\u00f3n para llegar a ellos. … Sigue leyendo C\u00f3mo hacer que el Reclutamiento Social \u00a1trabaje para ti!<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[12,14,23,29,63,92,115,120,122,130,132],"class_list":["post-927","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento-selecciondepersonal","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-facebook","tag-mejores-practicas","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-seleccion-de-personal","tag-software-de-reclutamiento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=927"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/927\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}