{"id":894,"date":"2015-05-18T09:55:35","date_gmt":"2015-05-18T14:55:35","guid":{"rendered":"http:\/\/wp.talenteca.com\/?p=894"},"modified":"2015-08-07T17:49:14","modified_gmt":"2015-08-07T22:49:14","slug":"memes-sobre-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/05\/18\/memes-sobre-rh\/","title":{"rendered":"Humor Laboral: 5 Memes sobre RRHH"},"content":{"rendered":"
Estar dentro del departamento de Recursos Humanos, significa una permanente interacci\u00f3n con otras personas; ya sea al interior o ajenas a la empresa, lo que nos hace tener historias muy divertidas para contar… estos casos seguro los ha presenciado o le han pasado a m\u00e1s de uno.<\/h5>\n

<\/p>\n

1) Si, seguramente\u00a0el reclutador estaba verificando los 10 a\u00f1os de experiencia en aquella multinacional:
\n<\/em><\/span>\"4-workhumore\"<\/a><\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

2) El que se toma las cosas literalmente<\/em><\/span>:
\n<\/a>\"7-workhumore\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

3) El enfermizo<\/em><\/span>:
\n<\/a>\"15-workhumore\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

4) Veamos el lado positivo, no es flojo, es 100% honesto:
\n<\/em>\"10-workhumore\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

5) El perseverante, no se rendir\u00e1 tan f\u00e1cilmente:
\n\"Meme_curriculum-me-parece-conocido-no-te-hab\u00edamos-despedido-antes\"<\/a>
\n<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Si quieres ver m\u00e1s frases o memes sobre RRHH s\u00edguenos en Pinterest<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estar dentro del departamento de Recursos Humanos, significa una permanente interacci\u00f3n con otras personas; ya sea al interior o ajenas a la empresa, lo que nos hace tener historias muy divertidas para contar… estos casos seguro los ha presenciado o le han pasado a m\u00e1s de uno.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5,1],"tags":[],"class_list":["post-894","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-eq","jetpack-related-posts":[{"id":1301,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/10\/01\/por-que-los-grandes-gerentes-son-raros\/","url_meta":{"origin":894,"position":0},"title":"\u00bfPor qu\u00e9 los Grandes Gerentes son raros?","author":"Diana Mata","date":"1 octubre, 2015","format":false,"excerpt":"Los grandes gerentes pueden ayudar a las empresas a alcanzar un aumento de alrededor del 150% en las\u00a0ganancias por como resultado\u00a0de sus competencias, y el doble de los niveles de compromiso de los empleados. 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