{"id":790,"date":"2015-03-24T14:50:45","date_gmt":"2015-03-24T19:50:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=790"},"modified":"2015-03-24T14:50:45","modified_gmt":"2015-03-24T19:50:45","slug":"estrategia-de-reclutamiento-movil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/24\/estrategia-de-reclutamiento-movil\/","title":{"rendered":"Estrategia de Reclutamiento M\u00f3vil"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/enlace_reclutamiento-movil-lationoamerica-rh-talenteca-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-793 size-large\" src=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/enlace_reclutamiento-movil-lationoamerica-rh-talenteca-1.jpg?w=676\" alt=\"Enlace_reclutamiento-movil-lationoamerica-rh-talenteca\" width=\"676\" height=\"354\" \/><\/a><\/p>\n<p>A pesar de que muchas empresas comienzan a desarrollar estrategias de Reclutamiento 2.0 y <em>employer branding<\/em>\u00a0para buscar y atraer el talento que se requiere en las\u00a0organizaciones,\u00a0los dispositivos m\u00f3viles\u00a0se dejan de lado. Como dato significativo, s\u00f3lo el 5% de las empresas que est\u00e1n en el ranking de las\u00a0compa\u00f1\u00edas Fortune 500 (las cuales\u00a0se supone que son las m\u00e1s avanzadas), est\u00e1n integrando el\u00a0<strong><em>Mobile Recruitment<\/em><\/strong> en sus estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<!--more--><\/p>\n<p>Seg\u00fan estudios de <a href=\"https:\/\/guialocal.com.ar\/lp\/informe\/invasion-mobile-latam-2014\/ES\/invasion-mobile-latam-2014.html\">Invasi\u00f3n M\u00f3vil Latinoam\u00e9rica<\/a>\u00a02014:<\/p>\n<ul>\n<li>El uso de \u200btecnolog\u00eda \u200b\u200bm\u00f3vil representa m\u00e1s del <strong>25%<\/strong> del tr\u00e1fico total anual de \u200b\u200bInternet y sigue creciendo a\u00f1o a a\u00f1o.<\/li>\n<li>Cay\u00f3 un <strong>12%<\/strong> el uso de computadoras para conectarse a Internet<\/li>\n<li>En Latinoam\u00e9rica, los usuarios que prefieren estos dispositivos para navegar en Internet crecieron a un <b>61.3%<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Considerando que estos dispositivos ofrecen mayor certeza en la segmentaci\u00f3n geogr\u00e1fica, inmediatez en las respuestas y f\u00e1cil accesibilidad, debemos entender que son\u00a0un medio de comunicaci\u00f3n de vital importancia para que el proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n sea efectivo y exitoso.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/talentiahr.com\">Talentiahr<\/a>, V\u00edctor Candel nos comparte algunas pr\u00e1cticas para sacarle provecho al uso de los dispositivos m\u00f3viles:<\/p>\n<h3><strong>Entrevistas as\u00edncronas para la selecci\u00f3n\u00a0de candidatos<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los principales usos para los que podemos utilizar\u00a0los dispositivos m\u00f3viles en reclutamiento,\u00a0es para realizar <strong>entrevistas previas o de primer contacto<\/strong>, para los filtros.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en Espa\u00f1a existe una plataforma\u00a0llamada\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.vidcruiter.com\/video-interviewing\" target=\"_blank\" rel=\"bookmark\">VidCruiter<\/a><\/strong>\u00a0que permite acortar los tiempos del proceso a trav\u00e9s de\u00a0entrevistas as\u00edncronas, un\u00a0tipo de v\u00eddeo-entrevistas que se diferenc\u00edan de las online\u00a0principalmente \u00a0por el hecho de no se realizarse en tiempo real, es decir, es un v\u00eddeo grabado por el candidato, contestando a unos cuestionarios predefinidos en un tiempo prefijado,\u00a0para su posterior visualizaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n\u00a0por parte del reclutador.<\/p>\n<p>El candidato puede realizar este tipo de entrevistas en cualquier lugar y momento, de forma r\u00e1pida y sin necesidad de coordinar y programar una hora espec\u00edfica para la entrevista.<\/p>\n<h3><strong>Una p\u00e1gina de empleo optimizada para dispositivos m\u00f3viles\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de profesionales ya usan su dispositivo m\u00f3vil para consultar ofertas de empleo e incluso enviar candidaturas a trav\u00e9s de\u00a0la\u00a0bolsa de trabajo del sitio\u00a0web\u00a0de una empresa.\u00a0Suelen hacerlo durante sus desplazamientos, en su trayecto al trabajo o en tiempos muertos,\u00a0o mientras est\u00e1n en el ba\u00f1o o descansando en el sof\u00e1 de casa.<\/p>\n<p>Una encuesta realizada por LinkedIn, indica que el porcentaje de personas que utilizan dispositivos m\u00f3viles para visitar\u00a0el sitio web de una empresa con la finalidad de conocer las oportunidades laborales que ofrece, es de un <strong>72%<\/strong> en el caso de candidatos en b\u00fasqueda activa de empleo, y del <strong>62%<\/strong> en el\u00a0de candidatos pasivos.<\/p>\n<p>Si deseas comenzar una estrategia de Reclutamiento m\u00f3vil, un paso previo debe ser\u00a0crear y optimizar tu p\u00e1gina web de empleo para dispositivos m\u00f3viles.<\/p>\n<p>Puede que tengas que eliminar formularios que un candidato nunca rellenar\u00eda desde un dispositivo m\u00f3vil, o que tengas que eliminar la posibilidad de adjuntar\u00a0su CV cargando el archivo, piensa en qu\u00e9 elementos son fundamentales para el proceso de solicitud, \u00bfes necesario que remitan su curr\u00edculum tradicional? Ponle las cosas f\u00e1ciles, porque en caso contrario abandonar\u00e1 tu web. Una f\u00e1cil soluci\u00f3n es permitir que se registren en ese mismo momento, simplemente vinculando\u00a0su perfil de LinkedIn y no perder contacto.<\/p>\n<p>El \u00e1rea de Recursos Humanos no puede mantenerse al margen de esta evoluci\u00f3n natural y necesita estar preparado para aprovechar todas las ventajas de\u00a0las nuevas tecnolog\u00edas. El futuro en Reclutamiento y Selecci\u00f3n es estar donde est\u00e1n nuestros candidatos, as\u00ed que si ellos est\u00e1n utilizando dispositivos m\u00f3viles, indiscutiblemente debes estar ah\u00ed.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:right;\"><em>Encuentra el art\u00edculo original para Espa\u00f1a en <a href=\"https:\/\/talentiahr.com\/2015\/03\/23\/potencia-tu-estrategia-de-reclutamiento-y-seleccion-a-traves-del-mobile-recruitment-o-reclutamiento-movil\/\">Talentiahr<br \/>\n<\/a>Imagen y estad\u00edsticas: <a href=\"https:\/\/guialocal.com.ar\/lp\/informe\/invasion-mobile-latam-2014\/ES\/invasion-mobile-latam-2014.html\">Gu\u00eda Local<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align:right;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que muchas empresas comienzan a desarrollar estrategias de Reclutamiento 2.0 y employer branding\u00a0para buscar y atraer el talento que se requiere en las\u00a0organizaciones,\u00a0los dispositivos m\u00f3viles\u00a0se dejan de lado. Como dato significativo, s\u00f3lo el 5% de las empresas que est\u00e1n en el ranking de las\u00a0compa\u00f1\u00edas Fortune 500 (las cuales\u00a0se supone que son las &hellip; <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/24\/estrategia-de-reclutamiento-movil\/\" class=\"more-link\">Sigue leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Estrategia de Reclutamiento M\u00f3vil<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[12,19,29,57,115,120,126,130],"class_list":["post-790","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-adaptacion-a-moviles","tag-candidatos","tag-entrevista","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-responsive-web","tag-seleccion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=790"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/790\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}