{"id":723,"date":"2015-03-02T13:06:39","date_gmt":"2015-03-02T18:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=723"},"modified":"2015-03-02T13:06:39","modified_gmt":"2015-03-02T18:06:39","slug":"3-errores-al-buscar-trabajo-en-las-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/02\/3-errores-al-buscar-trabajo-en-las-redes-sociales\/","title":{"rendered":"3 errores al buscar trabajo en las Redes Sociales"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_3-errores-al-buscar-trabajo-en-redes-sociales-talenteca-rh\"<\/a><\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n queremos compartirles el punto de vista de una reclutadora acerca del proceso de b\u00fasqueda de empleo de un candidato.<\/p>\n

Isabel Iglesias dice:<\/p>\n

Como reclutadora, en ocasiones, tengo la sensaci\u00f3n de que se est\u00e1 vendiendo la idea de que las redes son la nueva panacea para encontrar empleo y que es relativamente f\u00e1cil.Tan s\u00f3lo basta con abrirse un perfil y esperar a que trabaje por ti. Es cierto que esa idea es una herencia de la \u00e9poca dorada de los portales de empleo.<\/p>\n

Es por ello que he querido recopilar en este post las tres errores m\u00e1s habituales que me encuentro a la hora de buscar empleo en las redes y que veo repetidos de forma sistem\u00e1tica.<\/span><\/p>\n


\n1) La personalizaci\u00f3n de los mensajes para conectar<\/strong><\/p>\n

Esta persona contact\u00f3 conmigo por primera vez el 7 de Agosto de 2013 y lo hizo a trav\u00e9s de la red LinkedIn. Me mand\u00f3 un mensaje personalizado donde indicaba que hab\u00eda participado en alguno de los debates que pongo en diferentes grupos de esta red social. A diferencia de lo que suele ser habitual en LinkedIn, donde cerca del 90% de las invitaciones que recibo no est\u00e1n personalizadas, esta persona se tom\u00f3 la molestia de personalizar su invitaci\u00f3n para conectar. Puede parecer un detalle banal pero lo cierto es que TODOS<\/strong> los usuarios con los que he hablado me dicen lo mismo: se valora MUCHO<\/strong> el recibir una invitaci\u00f3n a conectar donde se ve que la persona ha hecho un cierto seguimiento de tu perfil profesional. Al fin y al cabo las redes sociales las hacen las personas que interactuamos en ellas y a veces nos olvidamos de que detr\u00e1s de una foto de perfil hay una persona.\"Diapositiva1\"<\/a>
\n2) \u00bfMandar el CV a tu red de contactos? el eterno dilema<\/strong><\/p>\n

Algo que me llam\u00f3 la atenci\u00f3n de esta persona es que, pese a conocernos en las redes desde hace m\u00e1s de 1 a\u00f1o, en ning\u00fan momento me mand\u00f3 un correo con su CV. Este es uno de los grandes errores que se cometen cuando se est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de empleo. Incluso he podido leer algunos posts donde se recomienda que se localice a los reclutadores con el objetivo de poder mandarle el CV una vez que lo tienes en la red de contacto.<\/p>\n

Sin embargo se tiende a olvidar, o a no decir, que para que pueda resultar efectivo es m\u00e1s que necesario haber interactuado antes con la persona. Y eso implica mantener una aut\u00e9ntica conversaci\u00f3n en las redes y no s\u00f3lo darle a \u201cme gusta\u201d y poco m\u00e1s.<\/p>\n

En las charlas que imparto sobre b\u00fasqueda de empleo en las redes siempre hago la misma pregunta a la audiencia: \u00bfPor qu\u00e9 habr\u00eda de tener en consideraci\u00f3n a alguien que me manda su CV si no lo conozco de nada? \u00bfqu\u00e9 lo diferencia de otro candidato que tambi\u00e9n me manda su CV? El CV hace tiempo que dej\u00f3 de ser efectivo para detectar talento.<\/p>\n

Recuerdo que hace tiempo hice este mismo comentario indicando que me parec\u00eda uno de los errores m\u00e1s garrafales que se pueden cometer y que es casi asegurarse que el reclutador o la persona en cuesti\u00f3n te elimine de sus contactos. Ante ello una persona me mand\u00f3 un mensaje dici\u00e9ndome que \u201centonces si no podemos mandaros el CV,<\/em> \u00bfde qu\u00e9 manera podemos contactar con los reclutadores?\u201d<\/em>.<\/p>\n

La interacci\u00f3n es fundamental si uno quiere llamar la atenci\u00f3n de los reclutadores y eso requiere tiempo<\/strong> y dedicaci\u00f3n<\/strong>. Y cuando hablo de tiempo no me refiero a intercambiar un par de mensajes y de \u201cme gustas\u201d si no a interactuar de forma activa en varias redes durante\u00a0varios\u00a0meses.<\/p>\n

En definitiva, mandar el CV \u00a1si!<\/strong> tras haber interactuado durante un tiempo y siempre preguntando primero.<\/p>\n

Recuerda que el objetivo final de usar las redes para buscar empleo es que sea \u00e9ste el que venga a ti.<\/p>\n

\"Diapositiva1\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n


\n3) Mantenerse activo y visible<\/strong><\/p>\n

Otra de las buenas pr\u00e1cticas de esta persona es el haberse mantenido activa y visible en las redes a lo largo de este tiempo. Reconozco que es dif\u00edcil cuando se tiene una necesidad imperiosa de encontrar un puesto de trabajo el decir que encontrar trabajo en las redes es una carrera de fondo. Las redes est\u00e1n llenas deperfiles invisibles<\/strong>, perfiles que no tienen ning\u00fan movimiento ni actualizaci\u00f3n.<\/p>\n

Se tiende a pensar en LinkedIn, por ejemplo, como si fuese una extensi\u00f3n m\u00e1s de un portal de empleo tipo Infojobs o similar. Sin embargo la esencia de las redes es radicalmente diferente a la de los portales de empleo.<\/p>\n

LinkedIn se basa en la participaci\u00f3n en los debates y en aportar contenido nuevo y relevante<\/strong> que tenga que ver con los intereses profesionales. Si piensas que por abrir tu perfil en LinkedIn los reclutadores acudir\u00e1n en masa a verlo, lamento decirte que te est\u00e1s equivocando de sitio. Eso podr\u00e1 ser posible en un portal de empleo, e incluso ahora mismo tampoco lo veo factible, pero no en una red social donde hay miles de perfiles similares. Al final lo que cuenta para dejar de ser un perfil invisible es diferenciarse de los dem\u00e1s.<\/p>\n

Con esto no quiero decir que necesites un perfil en cada red social. Es preferible tener pocos perfiles y estar activo a tener muchos y casi abandonados.<\/p>\n

Hace poco en una charla que impart\u00ed a un grupo de mujeres emprendedoras me preguntaron cu\u00e1nto tiempo\u00a0ser\u00eda necesario dedicarle a las redes sociales. Mi respuesta fue clara: \u201cel que tu quieras dedicarle<\/em><\/strong>\u201c.\u00a1Ojo!, no he dicho el que puedas sino el que quieras ya que estar en las redes forma parte de tu propia estrategia de marca personal.<\/p>\n

\"Diapositiva1\"<\/a><\/p>\n

Si hay algo que tienen las redes es que dejan rastro de todo lo que haces y tambi\u00e9n de lo que NO<\/strong> haces.<\/p>\n

Pi\u00e9nsalo de esta manera: \u00bfCu\u00e1nto tiempo est\u00e1s dispuesto a invertir en ti mismo y en tu proyecci\u00f3n profesional?.<\/strong><\/p>\n

Si s\u00f3lo puedes dedicarle 10 minutos, \u00a1hazlo!. Es mejor 10 minutos al d\u00eda que nada. Y hazlo dando el 150% de ti.<\/p>\n

\n

Puedes encontrar el art\u00edculo original en Isabel Iglesias<\/a>
\n<\/a>Imagen:\u00a0business2community.com<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En esta ocasi\u00f3n queremos compartirles el punto de vista de una reclutadora acerca del proceso de b\u00fasqueda de empleo de un candidato.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[12,13,16,23,29,40,99,120,130,140],"class_list":["post-723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-candidatos","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-curriculum-vitae","tag-oferta-de-trabajo","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal","tag-trabajo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}