![\"claves](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_claves-para-ascender-a-jefe-1.jpg\")
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Claves para ser Jefe<\/p>\n
Cumplir con los objetivos de tu \u00e1rea y dar buenos resultados, no es suficiente para ascender a jefe.<\/p>\n
Tres de cada cuatro trabajadores quieren que su jefe ayude en su crecimiento profesional, de acuerdo con una encuesta de Randstad. Pero pocos empleados ponen atenci\u00f3n en c\u00f3mo es la relaci\u00f3n con \u00e9ste y qu\u00e9 qu\u00edmica tienen con otros tomadores de decisiones en la empresa para ser promovidos.<\/p>\n
\u201cPensar que la jefatura es tuya solo por trabajar muchas horas es un error, debe haber estrategia\u201d, comenta Larry Rubin, socio de la firma Spencer Stuart M\u00e9xico<\/em>, especializada en atracci\u00f3n de talento directivo.<\/p><\/blockquote>\n
Ser jefe requiere hacerse visible y sembrar en la organizaci\u00f3n las bases para ser promovido. Es un error com\u00fan brincar de un empleo a otro r\u00e1pidamente (dos o tres a\u00f1os), sin aprender a detectar espacios de crecimiento, se\u00f1al\u00f3 Rubin.<\/p>\n
Importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos<\/a><\/p>\n
\u201cHay gente que renuncia cuando le niegan un primer ascenso o por una diferencia. Pero el que busca ser jefe sobrelleva la situaci\u00f3n\u201d, aclar\u00f3 el socio de Stuart Spencer, especialista en gesti\u00f3n.<\/p>\n
Momento clave<\/strong><\/h3>\n
La pregunta clave para saber si est\u00e1s listo para obtener un ascenso es si est\u00e1s dispuesto a cambiar tu forma de trabajar y si tienes las competencias, no solo t\u00e9cnicas.<\/p>\n
Mientras mayor el cargo, m\u00e1s se requieren otros talentos, como saber escuchar a otros colegas, aun cuando sean arrogantes. Tambi\u00e9n debes saber planear, comunicar, despedir cuando sea necesario (triste pero cierto), gestionar el tiempo propio y de los dem\u00e1s, prospectar, enfrentar problemas con nuevas ideas, aumentar tu red de contactos, etc. se\u00f1al\u00f3 la asesora de carrera en la Universidad de Berkeley, Sara Ayasi.<\/p>\n
El Anuncio de Empleo Perfecto para el Candidato Perfecto<\/a><\/p>\n
Es necesario pensar en acciones de promoci\u00f3n de caracter\u00edsticas positivas, entre ellas una muy b\u00e1sica: ser capaz de generar empat\u00eda entre equipos. \u201cPero hay quien cree que s\u00f3lo su trabajo habla y no es necesario hacer networking con otros\u201d, agreg\u00f3 la especialista.<\/p>\n
Si tienes en mente buscar un puesto de mayor nivel, los especialistas sugieren cuestionar lo siguiente:<\/p>\n
1. \u00bfQui\u00e9n ha criticado tu trabajo?<\/strong> Un mentor dentro o fuera de la empresa que d\u00e9 consejos y cr\u00edticas sobre tu desempe\u00f1o, es necesario para plantear tu ascenso. Esa persona \u201cque abre perspectivas, debe despertar tu admiraci\u00f3n y ser un gran conocedor de tu mercado\u201d, sugiere Larry Rubin.<\/p>\n
2. \u00bfD\u00f3nde necesitan tu talento?<\/strong> Antes de fantasear con un ascenso ten claro en qu\u00e9 \u00e1reas puedes aplicar y si tienes lo necesario \u2013en conocimiento y habilidades personales- para dar batalla por esa posici\u00f3n. Esta es la parte donde identificas con qu\u00e9 fortalezas y debilidades luchar\u00e1s por ganar la atenci\u00f3n de la empresa, subraya Ayasi.<\/p>\n
\u00bfEres un Reclutador Arrogante?<\/a><\/p>\n
3. \u00bfEst\u00e1s dispuesto a ser visible?<\/strong> Una situaci\u00f3n que atemoriza a los empleados es ser mal visto por buscar aumentar el v\u00ednculo con quien puede respaldar el ascenso, dice la especialista. Con esa actitud no se alcanza la jefatura, para acceder a otros puestos hay que comprometerse a aumentar el contacto con amistades dentro y fuera de la empresa para saber de futuros ascensos y c\u00f3mo postularse a los puestos.<\/p>\n
Para mejorar la posici\u00f3n jer\u00e1rquica, requiere m\u00e1s que un sacrificio, un esfuerzo. Adem\u00e1s de generar y\u00a0mantener buenas relaciones con las personas de tu rango y los rangos superiores.<\/p>\n
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