![\"Errores](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Enlace_7-errores-en-el-proceso-de-reclutamiento-rrhh.png\")
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\u00bfEl error m\u00e1s recurrente? Contratar apresuradamente…<\/strong><\/p>\n Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin embargo y a pesar de lo que se dice: \u201cPon al hombre correcto en el puesto correcto\u201d, muchos negocios tienen algunos errores a la hora de contratar que terminan dificultando el buen desarrollo de sus propios negocios<\/span>.<\/p>\n Ya sea que los empresarios busquen incorporar a nuevos empleados poniendo anuncios de sus vacantes en el lugar err\u00f3neo, bolsas de trabajo virtuales; o bien, que realicen un perfil incorrecto del personal que requieren y que no eval\u00faen bien a los candidatos durante la entrevista, son los errores que pueden llevar a la contrataci\u00f3n de un personal no adecuado para la empresa o negocio.<\/p>\n De acuerdo con la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) muchas veces los due\u00f1os de las PYMES\u00a0no le dan la importancia suficiente al proceso de selecci\u00f3n de empleados, por lo que suelen incorporar en sus plantillas laborales a familiares o allegados para que les brinden apoyo en tareas operativas del negocio.<\/p>\n Conoce la importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos<\/a><\/p>\n Un mal reclutamiento cuesta muy caro, tanto en tiempo como en dinero, por es importante conocer cu\u00e1les son los 7 principales errores en el reclutamiento, para as\u00ed poderlos evitar.<\/span><\/p>\n \u00b7 Error #1 Hacer un proceso de reclutamiento muy largo:<\/strong> \u00b7 Error #2 Buscar al candidato perfecto:<\/strong> \u00b7 Error #3 Ofrecer malos sueldos:<\/strong> <\/span> Conoce estos Grupos de LinkedIn para reclutar<\/a><\/p>\n \u00b7 Error #4 Contratar demasiado r\u00e1pido:<\/strong> <\/span> \u00b7 Error #5 No tener un plan \u201cB\u201d:<\/strong> <\/span> \u00b7 Error #6 No ser capaz de vender el trabajo:<\/strong> <\/span> Hay trabajo, pero no hay talento… \u00bfte ha pasado?<\/a><\/p>\n \u00b7 Error #7 Hacer esperar demasiado a los candidatos:<\/strong> <\/b>\u00bfQu\u00e9 acciones tomar\u00e1s en tu negocio y en tu vida, en este sentido?<\/strong><\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <\/i>suscr\u00edbete<\/i><\/b><\/span><\/a> gratis.<\/i><\/span><\/p>\n Descarga nuestro e-book sobre Reclutamiento 2.0 GRATIS: Introducci\u00f3n al Reclutamiento-2-0<\/span><\/a> \u00bfEl error m\u00e1s recurrente? Contratar apresuradamente… Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin embargo y a pesar de lo que se dice: \u201cPon al hombre correcto en el puesto correcto\u201d, muchos negocios tienen algunos errores a la hora de contratar que terminan dificultando el buen desarrollo de sus propios negocios.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,6],"tags":[12,13,16,23,120,130],"class_list":["post-662","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Errores](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/errores-al-reclutar.jpg\")
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\n<\/span>Este error consiste en hacer pasar al candidato por una serie de entre 5 y 12 entrevistas de trabajo antes de contratarlo, lo cual le da tiempo suficiente para ser contratado por otra empresa antes que nosotros.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Una cosa es buscar un buen candidato y otra ser demasiado delicado al momento de contratar al personal, ya que dif\u00edcilmente encontraremos un candidato perfecto, es mejor buscar y encontrar uno que tenga las habilidades y competencias necesarias para ocupar el cargo, y as\u00ed una vez en la empresa, ayudarle a desarrollar aquellas \u00e1reas de oportunidad que sean necesarias.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Existen muchas empresas que tienen en su cultura corporativa hacer ofertas iniciales muy bajas y por debajo del mercado, siempre con la previsi\u00f3n de una contraoferta por parte del candidato que aumentar\u00eda \u00e9sta oferta. Puede sonar bien en la teor\u00eda, pero existe un riesgo, y es que el candidato se sienta subestimado, e infravalorado y termine por irse.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Si hace esto se corre el peligro de equivocarse, es necesario ver al menos 3 opciones diferentes antes de decidirse por un candidato definitivo.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Es importante contar con al menos dos buenas opciones de entre las cuales tomar una decisi\u00f3n, ya que de otra manera se puede correr el riesgo de que la empresa sufra las consecuencias de no tener m\u00e1s de una opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Parte de la contrataci\u00f3n es la venta del puesto, si un director de recursos humanos no puede hacer un puesto de trabajo atractivo, no se podr\u00e1n atraer a los mejores talentos.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Los candidatos regularmente acuden a entrevistas a una hora que el reclutador determina, si este le hace esperar m\u00e1s de 15 minutos el candidato interpretar\u00e1 que en la empresa la puntualidad no es un valor importante y cuando comience a trabajar lo har\u00e1 bajo esa creencia.<\/span><\/p>\n
\nColaboraci\u00f3n para Talenteca, Coach Pepe Villac\u00eds, Quer\u00e9taro, M\u00e9xico<\/span>
\n<\/span><\/a>www.coachpepevillacis.com<\/a> – Tel. (442) 140-1210
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