![\"Errores](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/Enlace_7-errores-en-el-proceso-de-reclutamiento-rrhh.png?resize=676%2C354&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
\u00bfEl error m\u00e1s recurrente? Contratar apresuradamente…<\/strong><\/p>\n Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin embargo y a pesar de lo que se dice: \u201cPon al hombre correcto en el puesto correcto\u201d, muchos negocios tienen algunos errores a la hora de contratar que terminan dificultando el buen desarrollo de sus propios negocios<\/span>.<\/p>\n Ya sea que los empresarios busquen incorporar a nuevos empleados poniendo anuncios de sus vacantes en el lugar err\u00f3neo, bolsas de trabajo virtuales; o bien, que realicen un perfil incorrecto del personal que requieren y que no eval\u00faen bien a los candidatos durante la entrevista, son los errores que pueden llevar a la contrataci\u00f3n de un personal no adecuado para la empresa o negocio.<\/p>\n De acuerdo con la Asociaci\u00f3n Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) muchas veces los due\u00f1os de las PYMES\u00a0no le dan la importancia suficiente al proceso de selecci\u00f3n de empleados, por lo que suelen incorporar en sus plantillas laborales a familiares o allegados para que les brinden apoyo en tareas operativas del negocio.<\/p>\n Conoce la importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos<\/a><\/p>\n Un mal reclutamiento cuesta muy caro, tanto en tiempo como en dinero, por es importante conocer cu\u00e1les son los 7 principales errores en el reclutamiento, para as\u00ed poderlos evitar.<\/span><\/p>\n \u00b7 Error #1 Hacer un proceso de reclutamiento muy largo:<\/strong> \u00b7 Error #2 Buscar al candidato perfecto:<\/strong> \u00b7 Error #3 Ofrecer malos sueldos:<\/strong> <\/span> Conoce estos Grupos de LinkedIn para reclutar<\/a><\/p>\n \u00b7 Error #4 Contratar demasiado r\u00e1pido:<\/strong> <\/span> \u00b7 Error #5 No tener un plan \u201cB\u201d:<\/strong> <\/span> \u00b7 Error #6 No ser capaz de vender el trabajo:<\/strong> <\/span> Hay trabajo, pero no hay talento… \u00bfte ha pasado?<\/a><\/p>\n \u00b7 Error #7 Hacer esperar demasiado a los candidatos:<\/strong> <\/b>\u00bfQu\u00e9 acciones tomar\u00e1s en tu negocio y en tu vida, en este sentido?<\/strong><\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <\/i>suscr\u00edbete<\/i><\/b><\/span><\/a> gratis.<\/i><\/span><\/p>\n Descarga nuestro e-book sobre Reclutamiento 2.0 GRATIS: Introducci\u00f3n al Reclutamiento-2-0<\/span><\/a> \u00bfEl error m\u00e1s recurrente? Contratar apresuradamente… Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin embargo y a pesar de lo que se dice: \u201cPon al hombre correcto en el puesto correcto\u201d, muchos negocios tienen algunos errores a la hora de contratar que terminan dificultando el buen desarrollo de sus propios negocios.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,5],"tags":[11,12,15,20,68,73],"class_list":["post-662","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-aG","jetpack-related-posts":[{"id":1611,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/23\/como-contratar-a-su-primer-empleado\/","url_meta":{"origin":662,"position":0},"title":"C\u00f3mo contratar a su primer empleado","author":"Diana Mata","date":"23 marzo, 2016","format":false,"excerpt":"\u00a0 \u00bfQuieres contratar a tu primer empleado? Muchos emprendedores o quienes reci\u00e9n inician su vida profesional,\u00a0deber\u00edan entender el proceso y debe estar alerta a los costos asociados a esta contrataci\u00f3n. Usted tendr\u00e1 que comprometerse a sueldo y los beneficios de un empleado. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que pagar indemnizaci\u00f3n por despido si\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":477,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/17\/los-cinco-mayores-errores-de-los-reclutadores\/","url_meta":{"origin":662,"position":1},"title":"5 mayores errores de los Reclutadores","author":"Patricio Arboleda","date":"17 marzo, 2016","format":false,"excerpt":"\u00a0 En una de nuestras publicaciones anteriores compartimos los resultados de un estudio acad\u00e9mico que evidenciaba nuestros errores de percepci\u00f3n y preguntaba si por ellos algunas veces podemos sabotear nuestros propios esfuerzos de contrataci\u00f3n (ver \u00bfEres tu propio enemigo al reclutar?). En el art\u00edculo de hoy, varios CEOs y expertos\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"5 mayores errores que comenten los reclutadores-entrevisa por Lydia Dishman","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Lydia-Dishman-5-errores-reclutadores-blog-reclutamiento.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Lydia-Dishman-5-errores-reclutadores-blog-reclutamiento.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Lydia-Dishman-5-errores-reclutadores-blog-reclutamiento.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Lydia-Dishman-5-errores-reclutadores-blog-reclutamiento.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":33,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/02\/es-la-personalidad-realmente-lo-mas-importante-al-reclutar-asi-piensa-este-excentrico-multimillonario\/","url_meta":{"origin":662,"position":2},"title":"\u00bfEs la personalidad realmente lo m\u00e1s importante al reclutar?","author":"Patricio Arboleda","date":"2 abril, 2015","format":false,"excerpt":"LinkedIn public\u00f3 una serie de art\u00edculos escritos por algunos de sus \"Influenciadores\": l\u00edderes de negocios y expertos\/as en Recursos Humanos y otras \u00e1reas, acerca de c\u00f3mo recluta cada uno de ellos\/ellas. Me pareci\u00f3 interesante comenzar este blog con res\u00famenes y traducciones de esta serie, ya que es conocimiento pragm\u00e1tico que\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":67,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/07\/eres-tu-propio-enemigo-al-seleccionar-personal\/","url_meta":{"origin":662,"position":3},"title":"\u00bfEres tu propio enemigo al seleccionar personal?","author":"Patricio Arboleda","date":"7 abril, 2015","format":false,"excerpt":"Anteriormente\u00a0coment\u00e9 c\u00f3mo en Asana se toman un tiempo considerable para realmente conocer a las personas antes de reclutarlas y as\u00ed lograr un c\u00edrculo virtuoso en el que un equipo estrella atrae a ingenieros de clase mundial (Ver: 4 principios para reclutar a los mejores de los mejores). Tal vez este\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/francesca-gino_autora-estudio-error-atribucic3b3n-fundamental-talenteca-rh.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/francesca-gino_autora-estudio-error-atribucic3b3n-fundamental-talenteca-rh.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/francesca-gino_autora-estudio-error-atribucic3b3n-fundamental-talenteca-rh.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/francesca-gino_autora-estudio-error-atribucic3b3n-fundamental-talenteca-rh.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":483,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/09\/29\/eres-un-reclutador-arrogante-cuando-entrevistas\/","url_meta":{"origin":662,"position":4},"title":"\u00bfEres un Reclutador Arrogante?","author":"Patricio Arboleda","date":"29 septiembre, 2016","format":false,"excerpt":"\u00bfEres un reclutador arrogante? En publicaciones pasadas, hemos mencionado varios errores a evitar al entrevistar, por ejemplo Los cinco mayores errores de los reclutadores, 10 frases a evitar en entrevistas, 3 pasos para evitar equivocarse en una contrataci\u00f3n y otros. Esta semana, el blog de Talenteca les trae adicionalmente los\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"Suzanne Lucas, la 'Malvada Dama de RRHH' y su lista para evitar convertirte en un necio al entrevistar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Suzzane-Lucas_evil-hr-lady-rrhh.png?fit=800%2C367&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":945,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/09\/24\/reclutamiento-por-internet\/","url_meta":{"origin":662,"position":5},"title":"Reclutamiento por Internet","author":"Diana Mata","date":"24 septiembre, 2015","format":false,"excerpt":"El mercado laboral se ha ido saturando con el paso de los a\u00f1os, ofreciendo a las organizaciones, una masiva afluencia de personal calificado, que no necesariamente es af\u00edn a los intereses de las empresas y compa\u00f1\u00edas que se apoyan\u00a0del reclutamiento de personal v\u00eda Internet, como una herramienta crucial para no\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"Reclutamiento por Internet y Redes Sociales","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Enlace_reclutar-por-internet-rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Enlace_reclutar-por-internet-rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Enlace_reclutar-por-internet-rrhh.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/Enlace_reclutar-por-internet-rrhh.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=662"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2402,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/662\/revisions\/2402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=662"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=662"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=662"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Errores](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/errores-al-reclutar.jpg?ssl=1\")
<\/a><\/p>\n
\n<\/span>Este error consiste en hacer pasar al candidato por una serie de entre 5 y 12 entrevistas de trabajo antes de contratarlo, lo cual le da tiempo suficiente para ser contratado por otra empresa antes que nosotros.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Una cosa es buscar un buen candidato y otra ser demasiado delicado al momento de contratar al personal, ya que dif\u00edcilmente encontraremos un candidato perfecto, es mejor buscar y encontrar uno que tenga las habilidades y competencias necesarias para ocupar el cargo, y as\u00ed una vez en la empresa, ayudarle a desarrollar aquellas \u00e1reas de oportunidad que sean necesarias.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Existen muchas empresas que tienen en su cultura corporativa hacer ofertas iniciales muy bajas y por debajo del mercado, siempre con la previsi\u00f3n de una contraoferta por parte del candidato que aumentar\u00eda \u00e9sta oferta. Puede sonar bien en la teor\u00eda, pero existe un riesgo, y es que el candidato se sienta subestimado, e infravalorado y termine por irse.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Si hace esto se corre el peligro de equivocarse, es necesario ver al menos 3 opciones diferentes antes de decidirse por un candidato definitivo.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Es importante contar con al menos dos buenas opciones de entre las cuales tomar una decisi\u00f3n, ya que de otra manera se puede correr el riesgo de que la empresa sufra las consecuencias de no tener m\u00e1s de una opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Parte de la contrataci\u00f3n es la venta del puesto, si un director de recursos humanos no puede hacer un puesto de trabajo atractivo, no se podr\u00e1n atraer a los mejores talentos.<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Los candidatos regularmente acuden a entrevistas a una hora que el reclutador determina, si este le hace esperar m\u00e1s de 15 minutos el candidato interpretar\u00e1 que en la empresa la puntualidad no es un valor importante y cuando comience a trabajar lo har\u00e1 bajo esa creencia.<\/span><\/p>\n
\nColaboraci\u00f3n para Talenteca, Coach Pepe Villac\u00eds, Quer\u00e9taro, M\u00e9xico<\/span>
\n<\/span><\/a>www.coachpepevillacis.com<\/a> – Tel. (442) 140-1210
\n<\/span>Link para compartir:\u00a0http:\/\/tltk.co\/tm4VeKP<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"