{"id":626,"date":"2014-09-17T11:16:47","date_gmt":"2014-09-17T16:16:47","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=626"},"modified":"2014-09-17T11:16:47","modified_gmt":"2014-09-17T16:16:47","slug":"reclutar-personal-puntos-clave-a-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2014\/09\/17\/reclutar-personal-puntos-clave-a-tener-en-cuenta\/","title":{"rendered":"Reclutar personal: PUNTOS CLAVE a tener en cuenta"},"content":{"rendered":"

Para nuestra publicaci\u00f3n de esta semana contamos con una colaboraci\u00f3n del Coach Pepe Villac\u00eds<\/strong>, desde Quer\u00e9taro, M\u00e9xico. Sigan sus consejos de negocios en su p\u00e1gina<\/a>.<\/em><\/p>\n

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Uno de nuestros mayores desaf\u00cdos: encontrar las personas correctas y ubicarlas en los puestos correctos.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afrontarlo? Despu\u00e9s de determinar el tipo de persona que necesitas, el primer paso del proceso es generar un conjunto de candidatos. Para este fin puedes utilizar algunos m\u00e9todos convencionales y otros que no lo son tanto, pero en cualquier caso sigue las siguientes recomendaciones:<\/p>\n

Siempre permanece a la caza de personas<\/strong><\/p>\n

Incluso si no est\u00e1s en condiciones de contratar a alguien en este momento, debes pensar en la persona que tal vez necesites en seis o doce meses m\u00e1s, y comenzar a buscar candidatos.<\/p>\n

Ve directo al grano<\/strong><\/p>\n

Una vez que hayas decidido lo que deseas, comun\u00edcate con tus colegas, las personas con quienes has trabajado, amigos de amigos y tu asociaci\u00f3n comercial en b\u00fasqueda de pistas. Si buscas un vendedor, conversa con tus clientes para averiguar qui\u00e9n los atiende mejor.<\/p>\n

Busca en lugares no convencionales<\/strong><\/p>\n

Por ejemplo, un lugar apropiado para encontrar empleados a nivel de entrada o administrativos son las oficinas de contrataci\u00f3n de las universidades. \u00c9stas pueden ayudarte a buscar personal fijo o a veces te pueden poner en contacto con pasantes que trabajan en forma gratuita.<\/p>\n

Otro excelente lugar, las redes sociales, especialmente Linkedin.<\/p>\n

Invierte dinero<\/strong><\/p>\n

Si buscas gente de alto nivel y tu red no te dado resultado, tal vez necesites contratar los servicios de una empresa de selecci\u00f3n de personal. Los expertos coinciden en que los empresarios tienen que superar la etapa en que no desean gastar dinero si buscan a un buen candidato. Considera negociar una comisi\u00f3n con una empresa de selecci\u00f3n de personal si tu busqueda no da resultados.<\/p>\n

\"Puntos<\/a>

Puntos CLAVE para reclutar personal<\/p><\/div>\n

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7 ERRORES EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO<\/strong><\/p>\n

Todo negocio requiere personal adecuado para poder operar, sin embargo y a pesar de la clara premisa que ya mencionamos: \u201cPon al hombre correcto en el puesto correcto\u201d, muchos negocios caen en la tentaci\u00f3n de cometer algunos errores a la hora de contratar que terminan dificultando el correcto desarrollo de sus propios negocios.<\/p>\n

Un mal reclutamiento cuesta muy caro, tanto en tiempo como en dinero, por es cimportante conocer cu\u00e1les son los 7 errores fundamentales en el reclutamiento, de esta forma podremos evitarlos.<\/p>\n

ERROR N\u00b01: Hacer un proceso de reclutamiento muy largo: Este error consiste en hacer pasar al candidato por una serie de entre 5 y 12 entrevistas de trabajo antes de contratarlo, lo cual le da tiempo suficiente para ser contratado por otra empresa antes que nosotros.<\/p>\n

ERROR N\u00b02: Buscar al candidato perfecto: Una cosa es buscar un buen candidato y otra ser demasiado quisquilloso, ya que dif\u00edcilmente encontraremos un candidato perfecto es mejor buscar y encontrar uno que tenga las habilidades y competencias necesarias para ocupar el cargo y ayudarle a que una vez en la empresa desarrolle aquellas \u00e1reas en las que pueda tener debilidades.<\/p>\n

ERROR N\u00b03: Ofrecer malos sueldos: Existen muchas empresas que tienen en su cultura corporativa el hacer ofertas iniciales a los candidatos muy bajas y por debajo de mercado, siempre con la previsi\u00f3n de una contraoferta que aumentar\u00eda esta oferta. Puede sonar bien en la teor\u00eda, pero existe un riesgo y es que el candidato se sienta subestimado, e infravalorado y termine por irse.<\/p>\n

ERROR N\u00b04: Contratar demasiado r\u00e1pido: Si hace esto corre el gran riesgo de equivocarse, trate de ver al menos unas 3 opciones diferentes antes de decidirse por un candidato.<\/p>\n

ERROR N\u00b05: No tener un plan \u201cB\u201d: Si pones todos los huevos en la misma canasta y la canasta sufre un accidente t\u00fa sabes lo que pasar\u00eda\u2026 por esto es tan importante contar con al menos dos buenas opciones de entre las cuales tomar una buena decisi\u00f3n.<\/p>\n

ERROR N\u00b06 No ser capaz de vender el trabajo \u2013 Parte de la contrataci\u00f3n es la venta del puesto. Si un director de recursos humanos no puede hacer un puesto de trabajo atractivo, no vamos a atraer a los mejores talentos.<\/p>\n

ERROR N\u00b07 Hacer esperar demasiado a los candidatos: Los candidatos regularmente acuden a entrevistas a una hora que el reclutador determina, si este le hace esperar m\u00e1s de 15 minutos el candidato interpretar\u00e1 que en la empresa la puntualidad no es un valor importante y cuando comience a trabajar lo har\u00e1 bajo esa creencia.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 acciones tomar\u00e1s en tu negocio y en tu vida, en este sentido?<\/strong><\/p>\n

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Blog auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor<\/span><\/strong>, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a> gratis
\n<\/i><\/p>\n

Colaboraci\u00f3n para Talenteca, Coach Pepe Villac\u00eds, Quer\u00e9taro\/M\u00e9xico www.coachpepevillacis.com<\/a><\/p>\n

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Cr\u00e9dito de la imagen:\u00a0www.callcentrehelper.com<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para nuestra publicaci\u00f3n de esta semana contamos con una colaboraci\u00f3n del Coach Pepe Villac\u00eds, desde Quer\u00e9taro, M\u00e9xico. Sigan sus consejos de negocios en su p\u00e1gina.   Uno de nuestros mayores desaf\u00cdos: encontrar las personas correctas y ubicarlas en los puestos correctos. \u00bfC\u00f3mo afrontarlo? Despu\u00e9s de determinar el tipo de persona que necesitas, el primer paso … Sigue leyendo Reclutar personal: PUNTOS CLAVE a tener en cuenta<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,7],"tags":[12,13,16,23,120,130],"class_list":["post-626","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/626\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}