![\"cierra-el-trato-con-el-mejor-candidato_signos-de-que-el-candidato-realmente-quiere-el-trabajo_talenteca-rrhh\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Enlace_cierra-el-trato-con-el-mejor-candidato_signos-de-que-el-candidato-realmente-quiere-el-trabajo_talenteca-rrhh.png?resize=676%2C354&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
Conoce 5 signos de que el candidato realmente quiere el trabajo.<\/p>\n
Anteriormente\u00a0compartimos ideas para entrevistar e\u00a0identificar a vendedores de alto desempe\u00f1o,<\/a> que ayudaban a revelar ciertas aptitudes y habilidades en los entrevistados.<\/p>\n Y es que adem\u00e1s de las preguntas formales y directas, hay varias maneras de identificar al mejore candidato. Por ejemplo, esta semana compartimos los consejos de Amy Edwards, de Bubble Jobs<\/em>, para reconocer a aquellos candidatos que encajar\u00edan perfectamente con tu compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Edwards comenta que algunas veces es dif\u00edcil separar a aquellos que simplemente dicen lo que quieres escuchar de aquellos que est\u00e1n siendo sinceros, y nos da esta lista de los 5 signos para encontrar a los que est\u00e1n genuinamente\u00a0interesados en el puesto\u00a0y tu empresa:<\/p>\n 1. Tienen un buen entendimiento del alcance del trabajo<\/strong><\/p>\n Tienen un verdadero conocimiento de lo que respecta\u00a0al rol y lo que ellos har\u00edan en \u00e9l, tanto que pueden hablar de ello contigo con seguridad y mencionar esa informaci\u00f3n sin tener que mirar el anuncio o la descripci\u00f3n del anuncio que publicaste.<\/p>\n Esto muestra que investigaron la posici\u00f3n y consideraron lo que ser\u00eda un d\u00eda t\u00edpico de trabajo en tu compa\u00f1\u00eda, lo que un candidato sin un leg\u00edtimo inter\u00e9s no se molestar\u00eda en hacer. Tambi\u00e9n muestra que entienden bien lo que se espera de ellos y no se habr\u00e1\u00a0sorpresas desagradables cuando los contrates y\u00a0se enfrenten al d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n 2. Han investigado a fondo a la compa\u00f1\u00eda y tienen un real entusiasmo por la marca<\/strong><\/p>\n Durante la entrevista, es importante intentar entender cu\u00e1nto han investigado sobre tu negocio; \u00bfsaben los candidatos de d\u00f3nde viene le empresa, d\u00f3nde est\u00e1 ahora y hacia d\u00f3nde va? Quienes muestran que lo saben, est\u00e1n seriamente interesados y se han molestado en entender el futuro de tu negocio y c\u00f3mo podr\u00edan encajar en \u00e9l.<\/p>\n Otro punto a observar\u00a0es cu\u00e1nto se identifican con tu marca, y cu\u00e1n entusiastas son acerca de ella. Cuando entrevistamos a candidatos, siempre les preguntamos cu\u00e1les son los valores de nuestra marca, y c\u00f3mo se sienten acerca de ellos. Gracias a sus investigaciones, los buenos candidatos deber\u00edan recordar tus valores de inmediato y ser\u00e1 f\u00e1cil para ti separar a quien muestra genuino inter\u00e9s de quien dice nimiedades para evadir una respuesta concreta.<\/p>\n 3. No tienen miedo de proporcionar cr\u00edticas constructivas para tu negocio<\/strong><\/p>\n Si bien es grandioso hablar con alguien que es entusiasta acerca de tu marca, tambi\u00e9n lo es el hablar con un candidato que tiene la seguridad suficiente para mencionar las debilidades de tu negocio, actuales actividades y hacer sugerencias de c\u00f3mo esos problemas podr\u00edan ser solucionados. De nuevo esto muestra que se han tomado su tiempo para su investigaci\u00f3n y sugiere que son serios acerca de hacer contribuciones reales a tu negocio y ayudarlo a desempe\u00f1arse a un nivel m\u00e1s alto, lo que lleva al siguiente punto.<\/p>\n \u00a04. Ya tienen ideas de c\u00f3mo ellos contribuir\u00edan a tu negocio Adem\u00e1s de haber investigado y sus recomendaciones, los mejores candidatos ya han empezado con una lluvia de ideas de proyectos y tareas que podr\u00edan hacer en tu compa\u00f1\u00eda, si obtienen el trabajo. No me refiero a ideas generales de c\u00f3mo las cosas podr\u00edan ser mejoradas, sino a trabajos y proyectos adicionales que se podr\u00edan empezar y ayudar\u00eda con sus objetivos, por ejemplo empezar una cuenta de Twitter para un segmento espec\u00edfico de tu audiencia, a\u00f1adir una funcionalidad a tu aplicaci\u00f3n o empezar a construir un blog para atraer una mayor audiencia. De nuevo, esto muestra el compromiso del candidato, y hasta podr\u00eda causar que reconsideres el rol, si decides contratarlos.<\/p>\n 5. Tienen una lista de preguntas sinceras e interesantes Al final de la entrevista, los candidatos con mayor inter\u00e9s mostrar\u00e1n que ten\u00edan preparadas algunas preguntas, las mejores no est\u00e1n respondidas online, ni han sido ya tratadas durante la entrevista. Valora aquellas preguntas acerca de a d\u00f3nde va el negocio, de c\u00f3mo podr\u00eda progresar el candidato en el rol y c\u00f3mo encaja ese rol en el futuro de la empresa. Este tipo de conversaci\u00f3n demuestra su inter\u00e9s en el futuro de la compa\u00f1\u00eda y de c\u00f3mo ellos se podr\u00edan acoplar a el.\u00bb<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 opinan de los puntos de Edwards? \u00bfFalta algo que les haya resultado inequ\u00edvoco como signo de inter\u00e9s de sus mejores candidatos?<\/p>\n <\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a> gratis. <\/p>\n Descarga nuestro E-book: Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS<\/a> Conoce 5 signos de que el candidato realmente quiere el trabajo. Anteriormente\u00a0compartimos ideas para entrevistar e\u00a0identificar a vendedores de alto desempe\u00f1o, que ayudaban a revelar ciertas aptitudes y habilidades en los entrevistados.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,5],"tags":[11,12,15,17,20,37,68,73],"class_list":["post-584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-atraccion-de-talento-2","tag-entrevista","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-9q","jetpack-related-posts":[{"id":252,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/30\/olvida-la-entrevista-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-en-su-lugar\/","url_meta":{"origin":584,"position":0},"title":"Olvida la entrevista, haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","author":"Patricio Arboleda","date":"30 marzo, 2016","format":false,"excerpt":"En publicaciones anteriores, compartimos algunos consejos de c\u00f3mo alejarse de entrevistas tradicionales para evitar respuestas pre-fabricadas de los candidatos y as\u00ed llegar a conocerlos mejor, por ejemplo\u00a0estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as para entrevistar\u00a0o Lou Adler usando solo \"una\" pregunta para reclutar. 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\n<\/i><\/p>\n
\nPueden encontrar el art\u00edculo original en ingl\u00e9s aqu\u00ed: www.bubble-jobs.co.uk<\/a>
\nCr\u00e9dito de la imagen: Foto Search<\/a>
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