{"id":57,"date":"2015-06-24T13:26:31","date_gmt":"2015-06-24T18:26:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=57"},"modified":"2015-08-13T14:04:11","modified_gmt":"2015-08-13T19:04:11","slug":"4-principios-para-reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/24\/4-principios-para-reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores\/","title":{"rendered":"4 PRINCIPIOS para reclutar a los mejores de los mejores"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores-2.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"989\" data-permalink=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/24\/4-principios-para-reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores\/enlace_reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores-1.jpg?fit=900%2C471&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"900,471\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Enlace_reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores-1.jpg?fit=676%2C354&amp;ssl=1\" class=\"alignnone wp-image-989 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/Enlace_reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores-2.jpg?resize=676%2C354&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"676\" height=\"354\" \/><\/a><\/p>\n<p>En un art\u00edculo anterior resum\u00ed como J.T. O&#8217;Donnell <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/12\/reclutar-sin-pedir-curriculum\/\">recluta SIN curriculums<\/a>. En esta ocasi\u00f3n, escribir\u00e9 acerca de una compa\u00f1\u00eda que quiere que vivamos SIN email: <strong>Asana<\/strong>, una moderna aplicaci\u00f3n web para mejorar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en grupo. Es usada ya por miles de equipos, incluyendo empresas como Twitter, LinkedIn, Foursquare, <a href=\"http:\/\/www.talenteca.com\">Talenteca<\/a> y otros.<!--more--><\/p>\n<p>Para quienes la conocen, no es sorpresa que haya sido <strong>construida por ingenieros de talla mundial<\/strong>. De hecho, fue originalmente desarrollada por gente ex-Facebook: uno de sus co-fundadores, Dustin Moscovitz, y uno de sus ingenieros, Justin Rosenstein. Mientras trabajaban en esa red social buscaban mejorar la productividad de sus empleados y decidieron hacer esa la misi\u00f3n de su nuevo proyecto: \u00abayudar a la humanidad a sobresalir posibilitando a los equipos a trabajar juntos sin esfuerzo\u00bb.<\/p>\n<p>Para servir a sus decenas de miles de clientes, <a href=\"http:\/\/www.asana.com\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Asana<\/a> tiene solo 57 colaboradores, por lo que para ellos <strong>es crucial reclutar a los mejores<\/strong> de los mejores. Rosenstein explica en su art\u00edculo para <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/company\/talenteca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">LinkedIn<\/a>, cu\u00e1les considera que son los 4 principios que les han permitido construir un equipo de ingenieros estrellas:<\/p>\n<p>1) <strong><em>Realmente conocer a la persona<\/em><\/strong>: \u00a0adem\u00e1s de\u00a0las entrevistas formales, donde ya preguntaron cosas como \u00ab\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te apasiona en la vida?\u00bb, se toman un\u00a0tiempo invitando a los candidatos a cenas, <em>happy hours<\/em> y eventos de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed pueden evaluar c\u00f3mo encajan en t\u00e9rminos de valores, temperamento y reacciones a diversas situaciones. La compa\u00f1\u00eda valora su cultura en sobremanera y creen que cada colaborador impactar\u00e1 en la organizaci\u00f3n mucho m\u00e1s all\u00e1 que con solo sus habilidades laborales.<\/p>\n<p>2) <strong><em>Comunicar los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/em><\/strong>: promueven\u00a0sus valores agresivamente. Quieren dejar claro que son realmente lo que gu\u00eda las decisiones en la compa\u00f1\u00eda y lo que creen que la llevar\u00e1 a alcanzar su gran visi\u00f3n. Su objetivo es atraer a personas que se sientan profundamente identificadas y que deje\u00a0afuera a los que no.<\/p>\n<p>3) <strong><em>Conocer gente hoy que quiz\u00e1s quieras reclutar despu\u00e9s<\/em><\/strong>: la atracci\u00f3n de talento en Asana no es solo una tarea de corto plazo para llenar vacantes, sino una actividad permanente e importante. Buscan construir relaciones con personas que podr\u00edan encajar bien en el futuro. Los colaboradores invitan a sus amigos y conocidos a comidas y eventos de la compa\u00f1\u00eda, a pesar de que pudiera no haber una vacante real para ellos por a\u00f1os. Adem\u00e1s de reclutar, as\u00ed fomentan tambi\u00e9n el intercambio de ideas.<\/p>\n<p>4) <strong><em>Los mejores quieren trabajar con los mejores<\/em><\/strong>: al reclutar, son muy disciplinados para mantener los est\u00e1ndares m\u00e1s altos. Conocen a mucha gente con perfiles muy fuertes antes de decidirse por aquella persona extraordinaria debido a su intelecto, conocimiento t\u00e9cnico, pasi\u00f3n, etc. As\u00ed mantienen un ambiente de trabajo excepcional: a la gente extremadamente inteligente le gustan los retos y la colaboraci\u00f3n de trabajar con gente extremadamente inteligente; y por lo tanto consiguen atraer a personas que incluso\u00a0podr\u00edan empezar su propia empresa.<\/p>\n<p>\u00bfLes parecen realmente los 4 principios m\u00e1s importantes al reclutar? \u00bfQu\u00e9 ventajas y desventajas tendr\u00edan para su empresa?\u00a0<b><\/b><\/p>\n<p><i>Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor, si necesitas contratar colaboradores, <strong><a title=\"Talenteca, aplicaci\u00f3n web para reclutadores\" href=\"https:\/\/www.talenteca.com\" target=\"_blank\">suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis<br \/>\n<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em>Encuentra\u00a0el art\u00edculo original en\u00a0<a title=\"4 principles for recruiting the best of the best\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/today\/post\/article\/20130930190403-25056271-how-i-hire-the-4-principles-for-recruiting-the-best-of-the-best\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">4 principles for recruiting the best of the best<\/a>.<br \/>\n<\/em><em>Imagen de <a href=\"http:\/\/www.bloomberg.com\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Bloomberg<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un art\u00edculo anterior resum\u00ed como J.T. O&#8217;Donnell recluta SIN curriculums. En esta ocasi\u00f3n, escribir\u00e9 acerca de una compa\u00f1\u00eda que quiere que vivamos SIN email: Asana, una moderna aplicaci\u00f3n web para mejorar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en grupo. Es usada ya por miles de equipos, incluyendo empresas como Twitter, LinkedIn, Foursquare, Talenteca y otros.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,5,1],"tags":[11,12,15,17,19,20,41,68],"class_list":["post-57","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-asana","tag-atraccion-de-talento-2","tag-how-i-hire","tag-recursos-humanos"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-V","jetpack-related-posts":[{"id":67,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/07\/eres-tu-propio-enemigo-al-seleccionar-personal\/","url_meta":{"origin":57,"position":0},"title":"\u00bfEres tu propio enemigo al seleccionar personal?","author":"Patricio Arboleda","date":"7 abril, 2015","format":false,"excerpt":"Anteriormente\u00a0coment\u00e9 c\u00f3mo en Asana se toman un tiempo considerable para realmente conocer a las personas antes de reclutarlas y as\u00ed lograr un c\u00edrculo virtuoso en el que un equipo estrella atrae a ingenieros de clase mundial (Ver: 4 principios para reclutar a los mejores de los mejores). 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