{"id":545,"date":"2016-05-05T09:40:13","date_gmt":"2016-05-05T14:40:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=545"},"modified":"2022-10-01T02:36:05","modified_gmt":"2022-10-01T07:36:05","slug":"tienes-talento-7-indicadores-para-mejorar-el-reclutamiento-y-contratacion-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/05\/05\/tienes-talento-7-indicadores-para-mejorar-el-reclutamiento-y-contratacion-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"7 Indicadores para saber si tienes talento para reclutar"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_tienes-talento-para-reclutar-indicadores_rrhh\"<\/p>\n

Nuestro blog contiene consejos para reclutar mejor\u00a0que encontramos peri\u00f3dicamente por todo internet. A veces son consejos bastante espec\u00edficos acerca de c\u00f3mo realizar una pre-entrevista y entrevista<\/a>,\u00a0y otras son opiniones m\u00e1s subjetivas de qu\u00e9 es lo que se debe buscar en los candidatos m\u00e1s all\u00e1 de las competencias<\/a>.<\/p>\n

Para complementar ese tipo de consejos, hoy compartimos las recomendaciones de Elizabeth Kraus<\/em>, de DBSquared Inc.<\/em>, sobre los 7 indicadores\u00a0que te dir\u00e1n si est\u00e1s reclutando y contratando bien<\/strong>. Ella argumenta que los indicadores en general pueden llevar a detectar puntos d\u00e9biles y por lo tanto realizar grandes mejoras en el negocio, y las actividades de Atracci\u00f3n de Talento no son la excepci\u00f3n.<\/p>\n

\"7<\/a><\/p>\n

Estos son los\u00a07 indicadores clave que deber\u00edas estar midiendo:<\/p>\n

1. Tiempo Promedio para Llenar una Vacante <\/strong><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto tiempo (en promedio) permanecen abiertas las vacantes una vez que empiezas a reclutar candidatos? Este tiempo podr\u00eda verse afectado negativamente por muchos factores, como anuncios redactados pobremente, una lista nada atractiva de responsabilidades, salario bajo el promedio o hasta por el hecho de no incluir informaci\u00f3n acerca de por qu\u00e9 tu negocio es un gran lugar para trabajar.<\/p>\n

El tiempo promedio total puede medirse, pero tambi\u00e9n deber\u00eda estar desglosado por departamento y rol para poder identificar qu\u00e9 trabajos espec\u00edficos o anuncios pueden estar pareciendo no atractivos para candidatos calificados.<\/p>\n

2. Fuentes de Candidatos Calificados<\/strong><\/p>\n

\u00bfDe d\u00f3nde vienen tus mejores candidatos? Podr\u00edas eliminar costos innecesarios colocando anuncios de empleo en menos sitios o colocando los anuncios en el\/los sitio\/s espec\u00edficos de donde est\u00e1n proveniendo la mayor\u00eda de tus candidatos calificados.<\/p>\n

3. N\u00famero de Aplicaciones o CVs Recibidos de Candidatos Calificados<\/strong><\/p>\n

Si no est\u00e1s obteniendo suficientes candidatos calificados por anuncio, podr\u00eda ser otra indicaci\u00f3n de que el anuncio est\u00e1 escrito pobremente o colocado en medios incorrectos, o podr\u00eda indicar que el trabajo en s\u00ed necesita ser mejorado o simplificado en t\u00e9rminos de principales responsabilidades, rango de salario, etc.<\/p>\n

4. Ratings de Aprobaci\u00f3n de Nuevos Contratados <\/strong><\/p>\n

Los candidatos son clientes tambi\u00e9n! Nuevos empleados pueden proveerte con valioso feedback acerca de qu\u00e9 les gust\u00f3 y qu\u00e9 no en el proceso de contrataci\u00f3n, en d\u00f3nde encontraron tu anuncio de empleo, qu\u00e9 factores les persuadieron a aplicar y por qu\u00e9 decidieron aceptar tu oferta de trabajo.<\/p>\n

5. Costo por Candidato, Costo por Vacante, y Costo por Posici\u00f3n Contratada<\/strong><\/p>\n

Es normal esperar que posiciones de m\u00e1s responsabilidad y con m\u00e1s nivel de ingresos requieran de una inversi\u00f3n mayor cuando se trata de los costos de reclutamiento y contrataci\u00f3n. Sin embargo, si los costos para posiciones similares se elevan siginicativamente tambi\u00e9n puede ser una indicaci\u00f3n de que los anuncios no est\u00e1n colocados \u00f3ptimamente o que necesitan ser mejorados.<\/p>\n

6. Comportamiento de Candidatos <\/strong><\/p>\n

\u00bfTienes muchas faltas a entrevistas o cancelaciones? \u00bfCandidatos que rechazan tus ofertas de trabajo? La insatisfacci\u00f3n o desinter\u00e9s de los candidatos podr\u00edan apuntar a problemas en c\u00f3mo tu marca est\u00e1 siendo presentada online (asumiendo que los candidatos investigan tu organizaci\u00f3n en internet antes de venir a una entrevista) o tambi\u00e9n podr\u00eda indicar una mala impresi\u00f3n que est\u00e1 dejando alguien en tu organizaci\u00f3n – como uno de los entrevistadores, recursos humanos, o alguien m\u00e1s que tenga contacto con el candidato durante el proceso de aplicaci\u00f3n y entrevista.<\/p>\n

7. Rotaci\u00f3n de Empleados <\/strong><\/p>\n

Aunque no es una medida precisamente de adquisici\u00f3n de talento, medir y analizar la rotaci\u00f3n de empleados puede ser invaluable en ayudarte a determinar d\u00f3nde podr\u00edas estar escogiendo candidatos que no son los correctos para el trabajo o hasta d\u00f3nde puede haber l\u00edderes departamentales o din\u00e1micas de trabajo negativas que podr\u00edan estar ahuyentando a las buenas contrataciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la tasa de falla de nuevos contratados es una parte importante de la rotaci\u00f3n total. Si tienes un trabajo en particular o un departamento en el que los novatos parecen m\u00e1s propensos a fallar, definitivamente es tiempo de averiguar por qu\u00e9!\u00bb<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 otras m\u00e9tricas usan o les parecen m\u00e1s \u00fatiles para medir y mejorar el \u00e1rea de Atracci\u00f3n de Talento o Reclutamiento y Selecci\u00f3n?<\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Descarga nuestro E-book: Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS<\/a>
\nEncuentra\u00a0el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en:\u00a0dbsquaredinc.com
\n<\/a>Cr\u00e9dito de la imagen:\u00a0rankia.com
\n<\/span><\/a>Link para compartir:<\/span>\u00a0http:\/\/tltk.co\/tmeG7Xl<\/a><\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nuestro blog contiene consejos para reclutar mejor\u00a0que encontramos peri\u00f3dicamente por todo internet. A veces son consejos bastante espec\u00edficos acerca de c\u00f3mo realizar una pre-entrevista y entrevista,\u00a0y otras son opiniones m\u00e1s subjetivas de qu\u00e9 es lo que se debe buscar en los candidatos m\u00e1s all\u00e1 de las competencias. Para complementar ese tipo de consejos, hoy compartimos … Sigue leyendo 7 Indicadores para saber si tienes talento para reclutar<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,5,7],"tags":[11,12,15,17,20,68,73],"class_list":["post-545","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-atraccion-de-talento-2","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-8N","jetpack-related-posts":[{"id":252,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/30\/olvida-la-entrevista-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-en-su-lugar\/","url_meta":{"origin":545,"position":0},"title":"Olvida la entrevista, haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","author":"Patricio Arboleda","date":"30 marzo, 2016","format":false,"excerpt":"En publicaciones anteriores, compartimos algunos consejos de c\u00f3mo alejarse de entrevistas tradicionales para evitar respuestas pre-fabricadas de los candidatos y as\u00ed llegar a conocerlos mejor, por ejemplo\u00a0estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as para entrevistar\u00a0o Lou Adler usando solo \"una\" pregunta para reclutar. El se\u00f1or Adler trabaj\u00f3 en reclutamiento directo por 22\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"Olvida la entrevista, realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para reclutar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":572,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/02\/26\/4-preguntas-de-entrevista-para-identificar-vendedores-de-alto-desempeno\/","url_meta":{"origin":545,"position":1},"title":"4 Preguntas de Entrevista para Identificar Vendedores de Alto Desempe\u00f1o","author":"Patricio Arboleda","date":"26 febrero, 2015","format":false,"excerpt":"Este blog contiene consejos generales para reclutar mejor, \u00fatiles para gerentes y reclutadores, o podr\u00edan ayudar incluso a\u00a0candidatos que quieren desempe\u00f1arse mejor en el proceso de selecci\u00f3n. Hemos compartido consejos de expertos en RRHH y CEOs para reclutar, por ejemplo para el momento de la entrevista \"Olvida la ENTREVISTA, realiza\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":46,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/12\/reclutar-sin-pedir-curriculum\/","url_meta":{"origin":545,"position":2},"title":"\u00bfReclutar sin pedir Curr\u00edculum?","author":"Patricio Arboleda","date":"12 marzo, 2015","format":false,"excerpt":"Anteriormente\u00a0resum\u00ed los consejos del carism\u00e1tico multimillonario Sir Richard Branson para reclutar mejor. La personalidad es para \u00e9l el requisito fundamental al evaluar gente para sus equipos. Sin embargo, su art\u00edculo no explicaba a qu\u00e9 se refiere exactamente con el t\u00e9rmino personalidad, ni tampoco nos da ning\u00fan consejo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":992,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/19\/cuelgate-de-twitter-para-reclutar\/","url_meta":{"origin":545,"position":3},"title":"Cu\u00e9lgate de Twitter para reclutar","author":"Diana Mata","date":"19 agosto, 2015","format":false,"excerpt":"Las empresas asignan parte de su presupuesto para invertir en medios (incluyendo Twitter) para llegar al usuario,\u00a0contratan\u00a0consultores y se capacita\u00a0(o crean)\u00a0a los departamentos de Social Media, se invierte en herramientas de gesti\u00f3n de medios de comunicaci\u00f3n social, y se trabaja\u00a0activamente para crear y compartir contenidos espec\u00edficamente para el consumo online.\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":234,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/01\/13\/a-pesar-de-pruebas-entrevistas-y-paneles-nos-equivocamos-al-contratar\/","url_meta":{"origin":545,"position":4},"title":"A pesar de pruebas, entrevistas y filtros, nos equivocamos al reclutar","author":"Patricio Arboleda","date":"13 enero, 2016","format":false,"excerpt":"Quiero compartirles un art\u00edculo muy bueno de nuestro CEO en Talenteca, ya hace tiempo que lo hizo, pero esta vale la pena traer de nuevo a la vida esta informaci\u00f3n. Patricio comenta: Comenzamos nuestro blog hace 2 meses y ya superamos las cinco mil visitas. Gracias a todos y nos\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":635,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/05\/18\/como-encontrar-buen-talento-para-tu-equipo\/","url_meta":{"origin":545,"position":5},"title":"7 consejos para encontrar buen talento","author":"Patricio Arboleda","date":"18 mayo, 2016","format":false,"excerpt":"Esta ocasi\u00f3n compartimos los consejos de Roberto Mart\u00ednez, de Nearsoft, sobre c\u00f3mo encontrar buen talento. Mart\u00ednez habla en especial sobre equipos de desarrollo de software en el art\u00edculo, pero sus consejos pueden ser extrapolados a todas las \u00e1reas. Su publicaci\u00f3n a continuaci\u00f3n: Reclutar es un proceso dif\u00edcil y la mayor\u00eda\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/elace_talento-para-tu-equipo-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/elace_talento-para-tu-equipo-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/elace_talento-para-tu-equipo-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/elace_talento-para-tu-equipo-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/545","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=545"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/545\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2408,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/545\/revisions\/2408"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=545"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=545"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=545"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}