{"id":533,"date":"2015-02-27T10:37:00","date_gmt":"2015-02-27T15:37:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=533"},"modified":"2015-02-27T10:37:00","modified_gmt":"2015-02-27T15:37:00","slug":"los-5-principios-para-ser-un-mejor-reclutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/02\/27\/los-5-principios-para-ser-un-mejor-reclutador\/","title":{"rendered":"Los 5 PRINCIPIOS para ser un mejor reclutador\/a"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_5<\/a><\/p>\n

Para este blog recorremos todo internet en busca de los mejores consejos para RECLUTAR MEJOR y la mayor\u00eda son comentarios de acciones pr\u00e1cticas y concretas como en: \u00abOlvida la entrevista, realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en su lugar\u00bb<\/a>, \u00abPara entrevistar, estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as<\/a>\u00ab, o \u00ab3 pasos para evitar equivocarse e una contrataci\u00f3n\u00bb<\/a>.<\/p>\n

Esta semana vamos un poco m\u00e1s all\u00e1 y compartimos los principios para convertirse en un mejor reclutador\/a, de acuerdo a Jeff Newman. Newman tiene m\u00e1s de 14 a\u00f1os de experiencia en reclutamiento y por su \u00e9tica de trabajo, como su lema ‘ofrecer a los candidatos una Oportunidad, no solo otro trabajo’, se ha ganado el sobrenombre de \u00abEl Reclutador de la Gente\u00bb. Se especializa en IT y actualmente trabaja como Especialista de Talento Senior en Mobiquity.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n los 5 PRINCIPIOS DE TODO BUEN RECLUTADOR\/A, seg\u00fan Newman:<\/div>\n
–<\/b><\/span><\/div>\n
\u00a01)<\/strong> Reduce el uso del primer pronombre personal<\/strong><\/div>\n
Esta es una gran t\u00e9cnica mientras se recluta, un recordatorio de que debemos enfocarnos en nuestros clientes y en nuestros candidatos y no en lo que NOSOTROS queremos. Personalmente, intento convertir los comentarios de ‘yo…’ en preguntas. Por ejemplo, toma ‘Yo pienso que es una gran oferta’ y convi\u00e9rtela en ‘\u00bfC\u00f3mo te sientes con esta oferta?’. La gente que usa el pronombre ‘yo’ revela mucho acerca de s\u00ed mismos, pero nada en el proceso de reclutamiento es acerca de TI. Somos facilitadores, el puente que ayuda a que todo pase. Somos los magos detr\u00e1s de las cortinas para hacer grandes a las organizaciones.<\/div>\n
–<\/b><\/span><\/div>\n
2)<\/strong> No te preocupes con cosas que t\u00fa realmente no puedes cambiar<\/strong><\/div>\n
S\u00e9 que he escrito acerca de esto con anterioridad en diferentes formas. No puedes cancelar una vacante, ni hacer que el camino a la oficina sea m\u00e1s corto, que m\u00e1s dinero se manifieste m\u00e1gicamente, o cambiar una compa\u00f1\u00eda con una mala reputaci\u00f3n. Se abierto, honesto y s\u00e9 tu mismo\/a. El resto se arreglar\u00e1 solo… o simplemente no estaba destinado a ser.<\/div>\n
–<\/b><\/strong><\/span><\/div>\n
3)<\/strong> Nunca mientas a nadie por ninguna raz\u00f3n<\/strong><\/div>\n
Todos mis art\u00edculos siempre mencionan esto. Hasta mentiras ‘por omisi\u00f3n’ en nuestro negocio pueden ser un camino muy muy peligroso a tomar, y no es solo lo que dices, sino tambi\u00e9n c\u00f3mo lo dices!<\/div>\n
–<\/strong><\/span><\/div>\n
4)\u00a0No olvides que, sin importar cuan seguro est\u00e9s, podr\u00edas estar equivocado<\/strong><\/div>\n
Formula preguntas, pregunta ‘todo el camino hacia arriba, y luego de nuevo en la bajada’. No asumas que un vac\u00edo en un CV es porque alguien se dedic\u00f3 a maratones de series de televisi\u00f3n. U otra manera en que me gusta decir esto es, NUNCA ASUMAS. Presunciones, basar decisiones en experiencias previas, asumir cosas, etc, etc… son todos caminos peligrosos para tomar. Escucha, aprende y ten la mente abierta.<\/div>\n
– <\/strong><\/span><\/div>\n
5) S\u00e9 paciente – sin importar las condiciones<\/strong><\/div>\n
\u00a1Ap\u00farate, ap\u00farate, ap\u00farate!… ahora \u00a1ESPERA! El CV ha sido enviado al agujero negro de Recursos Humanos (me siento extra\u00f1o al decir esto pues entiendo el agujero negro mejor desde aqu\u00ed, pero tambi\u00e9n he estado del otro lado). El candidato no devuelve la llamada. El WiFi de la oficina se cae y no se puede trabajar todo el d\u00eda. El ‘queremos hacer una oferta pero necesitamos la firma del Vicepresidente, que est\u00e1 de vacaciones en Mallorca…’. Paciencia amigos, es lo que necesitamos los reclutadores.\u00bb<\/div>\n
–\u00a0<\/span><\/div>\n
\u00bfQu\u00e9 opinan de los 5 principios de Newman? \u00bfRealmente les parecen los m\u00e1s importantes de un buen reclutador\/a? \u00bfQu\u00e9 agregar\u00edan? Sus comentarios son bienvenidos.<\/div>\n
–<\/i><\/span><\/div>\n
–<\/i><\/span><\/div>\n
Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/i><\/div>\n
–<\/span><\/div>\n

\u00a0Puedes encontrar el art\u00edculo original en ingl\u00e9s\u00a0en Undercover Recruiter<\/a>
\n<\/a>Imagen:\u00a0pbs.org<\/span><\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para este blog recorremos todo internet en busca de los mejores consejos para RECLUTAR MEJOR y la mayor\u00eda son comentarios de acciones pr\u00e1cticas y concretas como en: \u00abOlvida la entrevista, realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en su lugar\u00bb, \u00abPara entrevistar, estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as\u00ab, o \u00ab3 pasos para evitar equivocarse e una contrataci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,7],"tags":[11,12,15,17,20,68,73],"class_list":["post-533","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-atraccion-de-talento-2","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-8B","jetpack-related-posts":[{"id":1769,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/08\/03\/para-que-usan-las-redes-sociales-los-de-recursos-humanos\/","url_meta":{"origin":533,"position":0},"title":"Importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos","author":"Diana Mata","date":"3 agosto, 2016","format":false,"excerpt":"Simple... 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