![\"cuando-](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/cuando-el-mejor-candidato-no-es-el-mas-adecuado_rrhh.png\")
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Nuestros colegas de Talentia Human Resources argumentan que a veces el mejor candidato, o\u00a0el\u00a0candidato\/a perfecto\/a es solo un espejismo<\/strong> y nos dan algunos consejos para que logremos conocer mejor a la verdadera persona tras esa fachada ‘ideal’:<\/p>\n Existen ocasiones en las empresas en que la selecci\u00f3n de candidatos es equivocada, existen c<\/span>andidatos que han sido descartados en algunas empresas y con el tiempo llegan a ser brillantes empleados\u00a0en una\u00a0organizaci\u00f3n distinta, lo que hace meditar sobre si es correcto nuestro\u00a0proceso de selecci\u00f3n.<\/span> Se tiende a pensar que el mejor candidato ser\u00e1 un muy buen empleado, y se integrar\u00e1 casi de forma natural al trabajo y a su equipo, por ende, su desempe\u00f1o ser\u00e1 el m\u00e1ximo esperado.\u00a0Sin embargo, no tiene que existir necesariamente esta correlaci\u00f3n entre el mejor candidato y el mejor empleado, muchas veces el empleado a pesar de haber desarrollado una muy buena entrevista, a la hora de ejercer su trabajo queda muy por debajo de lo esperado.<\/span><\/p>\n Afortunadamente las redes sociales nos han abierto una magn\u00edfica puerta para poder ver aspectos que, en ocasiones, resulta complicado poder comprobar en un proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n As\u00ed, las redes sociales se est\u00e1n convirtiendo en un elemento imprescindible que facilita y permite al reclutador poder evaluar ciertos aspectos muy significativos de los candidatos.<\/span><\/p>\n <\/b>1.<\/strong> Es tal la cantidad de informaci\u00f3n que existe hoy en d\u00eda sobre c\u00f3mo realizar una entrevista de trabajo, sobre c\u00f3mo contestar determinadas preguntas inc\u00f3modas o incluso sobre lo que buscan las empresas, que es habitual encontrarnos con candidatos aparentemente \u00abperfectos\u00bb en los procesos de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Y es justamente aqu\u00ed donde las redes sociales pueden ayudar al reclutador a hacerse una idea m\u00e1s aproximada del verdadero perfil de los candidatos. S\u00f3lo basta con seguir el rastro digital de \u00e9stos en la red para poder tener una aproximaci\u00f3n sobre sus valores, sus conocimientos profesionales, sus opiniones….. en definitiva, informaci\u00f3n que de otra manera resulta muy dif\u00edcil poder extraer en un proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/b>2<\/b>.<\/strong> Las redes sociales nos permiten poder ver lo que en realidad hacemos y no lo que decimos que somos y que reflejamos en un curr\u00edculum. A diferencia del CV tradicional, que es un documento est\u00e1tico, las redes sociales son como un una especie de CV interactivo \u00a0que se actualiza en tiempo real cada vez que los candidatos suben contenido a la red o interact\u00faan.<\/span><\/p>\n 3.<\/b> Gracias a las redes podemos conocer la marca personal de los candidatos; es decir qu\u00e9 diferencia un candidato respecto de otro, cu\u00e1l es su aportaci\u00f3n de valor y por qu\u00e9 esa persona puede ser el candidato que mejor encaje en la vacante. No estamos hablando del mejor candidato sino de buscar al mejor empleado, a aqu\u00e9l que se diferencia del resto y que ha decidido comunicarlo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/em><\/p>\n Descarga nuestro E-book sobre Reclutamiento 2.0 GRATIS: Introducci\u00f3n al Reclutamiento-2-0<\/a> Nuestros colegas de Talentia Human Resources argumentan que a veces el mejor candidato, o\u00a0el\u00a0candidato\/a perfecto\/a es solo un espejismo y nos dan algunos consejos para que logremos conocer mejor a la verdadera persona tras esa fachada ‘ideal’: Existen ocasiones en las empresas en que la selecci\u00f3n de candidatos es equivocada, existen candidatos que han sido … Sigue leyendo Cuando el mejor candidato no es el m\u00e1s adecuado<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,6,7],"tags":[13,15,16,23,115,120,130],"class_list":["post-514","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamiento","tag-rrhh","tag-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/514\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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