![\"Persona](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_10-frases-prohibidas-durante-la-entrevista-rrhh.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
Conoce las 10 frases que debes evitar durante la entrevista a la hora de reclutar. No hay una regla para hacer la entrevista, pero cada quien debe encontrar su f\u00f3rmula para hacer una contrataci\u00f3n exitosa.<\/p>\n
En el blog de Talenteca puedes encontrar regularmente consejos de expertos y de reconocidos ejecutivos acerca de c\u00f3mo mejorar la selecci\u00f3n de personal. La mayor\u00eda de comentarios son acerca de qu\u00e9 buscar en nuestros candidatos\/as<\/a>\u00a0y sobre qu\u00e9 decirles, como las preguntas m\u00e1s\u00a0extra\u00f1as, pero efectivas<\/a>.<\/p>\n Para este post en cambio, escogimos los consejos de Christine Bird<\/em>, acerca de qu\u00e9 frases no decirle a tus candidatos en entrevista o dentro del proceso de selecci\u00f3n en general. Bird<\/em> es Co-fundadora de Cream.HR<\/em>, una empresa norteamericana que ofrece evaluaciones pre-empleo de postulantes que\u00a0pretende ayudar a seleccionar mejores colaboradores a trav\u00e9s de su tecnolog\u00eda.<\/p>\n Ella comenta que una entrevista es una experiencia de dos personas,<\/strong> y si bien es m\u00e1s com\u00fan que un candidato erre y diga algo indebido, no son los \u00fanicos que pueden equivocarse. Los reclutadores y gerentes de Recursos Humanos tambi\u00e9n podr\u00edan tropezar y decir algo de lo que despu\u00e9s podr\u00edan arrepentirse al entrevistar potenciales colaboradores.<\/p>\n 10 frases a evitar como entrevistador<\/p><\/div>\n Por lo tanto, escribe su lista de cu\u00e1les son las frases que se deben evitar en la selecci\u00f3n de personal, para ayudar especialmente a reclutadores principiantes a considerar\u00a0\u00abla etiqueta de la entrevista\u00bb y de paso, que los m\u00e1s experimentados la recuerden:<\/p>\n 1. Lo averiguaremos en el camino 2.<\/strong> Solo debo tomar esta llamada 3. Estoy tan contento de haber despedido al \u00faltimo idiota. Estoy seguro que t\u00fa lo har\u00e1s mucho mejor 4. No te preocupes por la descripci\u00f3n del rol 5. Parece que fue solo hace 5 minutos que contratamos al \u00faltimo tipo 6. Me lo puedes recordar, \u00bf<\/strong>d\u00f3nde fue tu \u00faltimo empleo? 7. Cu\u00e9ntame acerca de ti 8. \u00bfCu\u00e1nto tiempo te tom\u00f3 llegar aqu\u00ed? 9. Disculpa el desorden 10.<\/strong> Disculpa por llegar tarde Esta lista de Bird<\/em>\u00a0y nos pareci\u00f3 interesante para fomentar una discusi\u00f3n, aunque no necesariamente pensamos que todos sus consejos son igual de v\u00e1lidos. \u00bfQu\u00e9 opinan ustedes, cu\u00e1les puntos les parecen los m\u00e1s certeros? \u00bfHay alguno en el que no concuerden?<\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/i><\/p>\n <\/p>\n Encuentra\u00a0el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en:\u00a0recruiter.com Conoce las 10 frases que debes evitar durante la entrevista a la hora de reclutar. No hay una regla para hacer la entrevista, pero cada quien debe encontrar su f\u00f3rmula para hacer una contrataci\u00f3n exitosa. En el blog de Talenteca puedes encontrar regularmente consejos de expertos y de reconocidos ejecutivos acerca de c\u00f3mo mejorar la … Sigue leyendo 10 Frases prohibidas para los reclutadores en entrevista<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,5,7,8],"tags":[12,13,16,18,23,57,120,130],"class_list":["post-447","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-mejores-practicas","category-reclutamiento-y-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-atraccion-de-talento-2","tag-entrevista","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=447"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"10](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/dilbert-interview.gif\")
<\/a>
\n<\/strong>A los candidatos les gusta saber lo que se espera de ellos, incluso si est\u00e1n aplicando a un nuevo rol creado recientemente. Si ellos se preparan, t\u00fa\u00a0tambi\u00e9n deber\u00edas hacerlo, as\u00ed les dar\u00e1s mayor confianza en el trabajo y en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
\n<\/strong>Ellos apagaron su tel\u00e9fono (o debieron hacerlo), por lo que se merecen la misma cortes\u00eda.<\/p>\n
\n<\/strong>No es la mejor manera de demostrar los valores de la compa\u00f1\u00eda. No esperas que los candidatos hablen mal de su \u00faltimo empleador, por lo que t\u00fa tampoco deber\u00edas hacer negativos comentarios de colaboradores\u00a0anteriores, a pesar de que realmente\u00a0hayan sido malos elementos.<\/p>\n
\n<\/strong>Ahora no es el momento de intentar descifrar qu\u00e9 es lo que se necesita de un nuevo miembro del equipo. Adem\u00e1s, los candidatos pueden enfocar sus aplicaciones y respuestas en la descripci\u00f3n del rol, as\u00ed que una frase as\u00ed ser\u00eda la mejor forma de \u00abquitarles la alfombra de debajo de sus pies\u00bb.<\/p>\n
\n<\/strong>Si una posici\u00f3n tiene una alta tasa de rotaci\u00f3n, tal vez primero deber\u00edas averiguar el por qu\u00e9, resolver el problema y entonces contratar a alguien nuevo. Adicionalmente, el divulgar el problema a alguien de afuera es probablemente la manera m\u00e1s r\u00e1pida de hacer que un candidato rechace\u00a0una oferta.<\/p>\n
\n<\/strong>Un candidato debe investigar muy bien a la compa\u00f1\u00eda antes de aplicar. Debes mostrar que tienes el mismo nivel de inter\u00e9s en \u00e9l o ella, y conocer su CV.<\/p>\n
\n<\/strong>Esta pregunta es demasiado abierta y dif\u00edcil de responder. Planea mejor\u00a0c\u00f3mo conocer m\u00e1s del\u00a0candidato<\/a>, o en lugar de dejarlo a la suerte, aplica una evaluaci\u00f3n pre-entrevista.<\/p>\n
\n<\/strong>Tal vez el trayecto dur\u00f3 una hora, o m\u00e1s si fue en horario pico. Sin embargo, esa pregunta, al igual que sus finanzas personales, es problema del individuo, no tuyo. No trates de inmiscuirte demasiado en la parte personal de la vida del candidato.<\/p>\n
\n<\/strong>No pierdas la oportunidad de crear una buena impresi\u00f3n. Piensa en c\u00f3mo se sentir\u00edan invitados a tu casa si esta fuera un desorden.<\/p>\n
\n<\/strong>Ellos saben que est\u00e1s ocupado, ellos tambi\u00e9n lo est\u00e1n como todo el mundo. Si un candidato puede llegar a tiempo viniendo desde afuera, entonces deber\u00edas estar a tiempo viniendo desde el final del pasillo. Adem\u00e1s as\u00ed les muestras que valoras tu tiempo y m\u00e1s el de ellos.<\/p>\n
\n<\/a>Cr\u00e9dito de la imagen:\u00a0thefortworthtxdentist.com
\n<\/span><\/a>Link para compartir:\u00a0http:\/\/tltk.co\/tmeG7Xl<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"