{"id":33,"date":"2015-04-02T08:54:36","date_gmt":"2015-04-02T13:54:36","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=33"},"modified":"2015-04-02T08:54:36","modified_gmt":"2015-04-02T13:54:36","slug":"es-la-personalidad-realmente-lo-mas-importante-al-reclutar-asi-piensa-este-excentrico-multimillonario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/02\/es-la-personalidad-realmente-lo-mas-importante-al-reclutar-asi-piensa-este-excentrico-multimillonario\/","title":{"rendered":"\u00bfEs la personalidad realmente lo m\u00e1s importante al reclutar?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"808\" data-permalink=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/02\/es-la-personalidad-realmente-lo-mas-importante-al-reclutar-asi-piensa-este-excentrico-multimillonario\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?fit=900%2C471&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"900,471\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?fit=676%2C354&amp;ssl=1\" class=\"alignnone wp-image-808 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=676%2C354&#038;ssl=1\" alt=\"Enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca\" width=\"676\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?w=900&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=150%2C79&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_la-personalidad-importa-al-reclutar-rh-talenteca-1.jpg?resize=676%2C354&amp;ssl=1 676w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/a><\/p>\n<p>LinkedIn public\u00f3 una serie de art\u00edculos escritos por algunos de sus \u00abInfluenciadores\u00bb: l\u00edderes de negocios y expertos\/as en Recursos Humanos y otras \u00e1reas, acerca de c\u00f3mo recluta cada uno de ellos\/ellas. Me pareci\u00f3 interesante comenzar este blog con res\u00famenes y traducciones de esta serie, ya que es <strong>conocimiento pragm\u00e1tico que nos llega directo de la boca del pez<\/strong>. \u00bfEs posible que su intuici\u00f3n y sus m\u00e9todos emp\u00edricos nos den luces hacia buenas pr\u00e1cticas de reclutamiento y selecci\u00f3n? Los invito a compartir sus opiniones y comentarios.<!--more--><\/p>\n<p>El primer art\u00edculo que resumir\u00e9 es el de <strong>Sir Richard Branson<\/strong>, Fundador y Presidente del Grupo Virgin. \u00c9l empez\u00f3 este grupo a los 16 a\u00f1os y ahora ya lo conforman 360 empresas diferentes, incluyendo Virgin Atlantic Airways y Virgin Records. Branson es la persona #255 m\u00e1s rica del mundo y mundialmente famoso por sus haza\u00f1as de negocios y sus trucos publicitarios que han incluido \u00absaltar\u00bb desde edificios para inaugurar vuelos de su empresa, hasta romper records mundiales cruzando el Oc\u00e9ano Pac\u00edfico en un globo aerost\u00e1tico.<\/p>\n<div class=\"jetpack-video-wrapper\"><span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"youtube-player\" width=\"676\" height=\"381\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/BzuxEyeqri0?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=es-ES&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span><\/div>\n<p>Su fortuna est\u00e1 estimada en 4.000 millones de d\u00f3lares. Seguro tanto \u00e9xito en los negocios debe deberse en parte a c\u00f3mo ha construido sus equipos y el tipo de personas que ha reclutado. \u00bfCu\u00e1l es su estrategia al seleccionar colaboradores?<\/p>\n<p>En su post de septiembre de 2013, \u00e9l confirma la idea de que lo m\u00e1s importante para un negocio exitoso es componer el equipo adecuado y para ello nos da estos consejos:<\/p>\n<p>1) Lo m\u00e1s importante es <strong>buscar alguien con <em>personalidad<\/em><\/strong>. Eso s\u00ed, aconseja no sobrevalorar extroversi\u00f3n. Dice que hay personas introvertidas que pueden aparentar ser un poco t\u00edmidas en la entrevista, pero tener una gran personalidad al entrar en confianza.<\/p>\n<p>2) Solo una vez satisfecho con la personalidad, <strong>evaluar experiencia y conocimientos<\/strong>. Aconseja buscar gente con habilidades transferibles y evaluar cuando necesitas alg\u00fan especialista versus alguien m\u00e1s vers\u00e1til.<\/p>\n<p>3) Unicamente despu\u00e9s de eso, evaluar <strong>calificaciones como educaci\u00f3n y notas<\/strong>. Las mejores calificaciones no sirven de nada sin una gran personalidad y amplia experiencia.<\/p>\n<p>4) A pesar de lo anterior, aconseja <strong>no tener miedo de tomar riesgos<\/strong> al reclutar a gente un poco \u00abdisidente\u00bb, pues podr\u00edan inspirar energ\u00eda creativa a un grupo ya conformado, al igual que traer \u00absangre fresca\u00bb de afuera de la compa\u00f1\u00eda puede ayudar a revigorizarla<\/p>\n<p>5) Es <strong>mejor tomarse su tiempo<\/strong> para reclutar a la persona correcta, que contratar a alguien que desbalanc\u00ede al grupo, o citando a Dan Jacobs de Apple dice: \u00abes mejor tener un hueco en el equipo, que a un idiota en el equipo\u00bb<\/p>\n<p>\u00bfEn que est\u00e1n de acuerdo con Branson y en qu\u00e9 no?<\/p>\n<p><i>Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor, si necesitas contratar colaboradores, <strong><a title=\"Talenteca, aplicaci\u00f3n web para reclutadores\" href=\"https:\/\/www.talenteca.com\" target=\"_blank\">suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis<br \/>\n<\/i><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:right;\"><em>Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en LinkedIn: <a title=\"Focus on personality\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/today\/post\/article\/20130923230007-204068115-how-i-hire-focus-on-personality\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">How I hire: focus on personality<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LinkedIn public\u00f3 una serie de art\u00edculos escritos por algunos de sus \u00abInfluenciadores\u00bb: l\u00edderes de negocios y expertos\/as en Recursos Humanos y otras \u00e1reas, acerca de c\u00f3mo recluta cada uno de ellos\/ellas. Me pareci\u00f3 interesante comenzar este blog con res\u00famenes y traducciones de esta serie, ya que es conocimiento pragm\u00e1tico que nos llega directo de la &hellip; <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/02\/es-la-personalidad-realmente-lo-mas-importante-al-reclutar-asi-piensa-este-excentrico-multimillonario\/\" class=\"more-link\">Sigue leyendo <span class=\"screen-reader-text\">\u00bfEs la personalidad realmente lo m\u00e1s importante al reclutar?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,5],"tags":[8,9,10,11,12,15,17,68],"class_list":["post-33","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","tag-branson","tag-howihire","tag-personalidad","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-recursos-humanos"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-x","jetpack-related-posts":[{"id":46,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/12\/reclutar-sin-pedir-curriculum\/","url_meta":{"origin":33,"position":0},"title":"\u00bfReclutar sin pedir Curr\u00edculum?","author":"Patricio Arboleda","date":"12 marzo, 2015","format":false,"excerpt":"Anteriormente\u00a0resum\u00ed los consejos del carism\u00e1tico multimillonario Sir Richard Branson para reclutar mejor. La personalidad es para \u00e9l el requisito fundamental al evaluar gente para sus equipos. Sin embargo, su art\u00edculo no explicaba a qu\u00e9 se refiere exactamente con el t\u00e9rmino personalidad, ni tampoco nos da ning\u00fan consejo pr\u00e1ctico de c\u00f3mo\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/jt-odonnell-ceo-carrerealism-talenteca-rh-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1429,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/12\/10\/el-buen-reclutador-nace-o-se-hace\/","url_meta":{"origin":33,"position":1},"title":"\u00bfC\u00f3mo ser un buen Reclutador 2.0?","author":"Diana Mata","date":"10 diciembre, 2015","format":false,"excerpt":"\u00bfHay diferencia entre un Reclutador 2.0 y el reclutador\u00a0Tradicional? La respuesta es s\u00ed, totalmente; y esto no tiene que ver con la edad (bueno, si, un poco), la diferencia generacional o la ubicaci\u00f3n. La clave es la actitud de superaci\u00f3n, los dotes de liderazgo e intraemprendimiento. Desde el inicio de\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento &amp; Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento &amp; Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Enlace_como-ser-buen-reclutador-2-0_talenteca-rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Enlace_como-ser-buen-reclutador-2-0_talenteca-rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Enlace_como-ser-buen-reclutador-2-0_talenteca-rrhh.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/12\/Enlace_como-ser-buen-reclutador-2-0_talenteca-rrhh.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":514,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/06\/01\/cuando-el-mejor-candidato-no-es-el-mas-adecuado\/","url_meta":{"origin":33,"position":2},"title":"Cuando el mejor candidato no es el m\u00e1s adecuado","author":"Patricio Arboleda","date":"1 junio, 2016","format":false,"excerpt":"Nuestros colegas de Talentia Human Resources argumentan que a veces el mejor candidato, o\u00a0el\u00a0candidato\/a perfecto\/a es solo un espejismo y nos dan algunos consejos para que logremos conocer mejor a la verdadera persona tras esa fachada 'ideal': Existen ocasiones en las empresas en que la selecci\u00f3n de candidatos es equivocada,\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/cuando-el-mejor-candidato-no-es-el-mas-adecuado_rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/cuando-el-mejor-candidato-no-es-el-mas-adecuado_rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/cuando-el-mejor-candidato-no-es-el-mas-adecuado_rrhh.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/cuando-el-mejor-candidato-no-es-el-mas-adecuado_rrhh.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1976,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/06\/21\/vivir-cerca-del-trabajo\/","url_meta":{"origin":33,"position":3},"title":"Beneficios de vivir cerca del trabajo","author":"Diana Mata","date":"21 junio, 2017","format":false,"excerpt":"Beneficios de vivir cerca del trabajo Una de las principales razones por las que los profesionistas no aplican a ciertas vacantes laborales, es que la mayor\u00eda de las veces los centros de trabajo est\u00e1n alejados de su hogar, y deben enfrentarse al reto de recorrer grandes distancias, comprometiendo su bienestar\u2026","rel":"","context":"En \u00abSin categor\u00eda\u00bb","block_context":{"text":"Sin categor\u00eda","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/sin-categoria\/"},"img":{"alt_text":"Beneficios de vivir cerca del trabajo-persona abriendo la puerta-mujer laptop","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Enlace_beneficios-de-vivir-cerca-del-trabajo_talenteca_dadaroom.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Enlace_beneficios-de-vivir-cerca-del-trabajo_talenteca_dadaroom.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Enlace_beneficios-de-vivir-cerca-del-trabajo_talenteca_dadaroom.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/Enlace_beneficios-de-vivir-cerca-del-trabajo_talenteca_dadaroom.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":252,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/30\/olvida-la-entrevista-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-en-su-lugar\/","url_meta":{"origin":33,"position":4},"title":"Olvida la entrevista, haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","author":"Patricio Arboleda","date":"30 marzo, 2016","format":false,"excerpt":"En publicaciones anteriores, compartimos algunos consejos de c\u00f3mo alejarse de entrevistas tradicionales para evitar respuestas pre-fabricadas de los candidatos y as\u00ed llegar a conocerlos mejor, por ejemplo\u00a0estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as para entrevistar\u00a0o Lou Adler usando solo \"una\" pregunta para reclutar. El se\u00f1or Adler trabaj\u00f3 en reclutamiento directo por 22\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"Olvida la entrevista, realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para reclutar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":2315,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2021\/04\/15\/reclutamiento-online-estamos-en-el-reclutamiento-4-0-o-5-0\/","url_meta":{"origin":33,"position":5},"title":"Reclutamiento Online \u00bfEstamos en el Reclutamiento 4.0 o 5.0?","author":"Diana Mata","date":"15 abril, 2021","format":false,"excerpt":"Reclutamiento Online \u00bfEstamos en el Reclutamiento 4.0 o 5.0? Sin duda, el Reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados, en unas industrias m\u00e1s que en otras y en unos pa\u00edses m\u00e1s que en otros\u2026 como todo. La tecnolog\u00eda ha sido un elemento fundamental en la evoluci\u00f3n del Reclutamiento, y ha permitido\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"Reclutamiento online, estamos en el reclutamiento 4.0 o reclutamiento 5.0","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Enlace_reclutamiento-online-reclutamiento-4_o_reclutamiento-5_Blog_Talenteca.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Enlace_reclutamiento-online-reclutamiento-4_o_reclutamiento-5_Blog_Talenteca.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Enlace_reclutamiento-online-reclutamiento-4_o_reclutamiento-5_Blog_Talenteca.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Enlace_reclutamiento-online-reclutamiento-4_o_reclutamiento-5_Blog_Talenteca.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}