{"id":234,"date":"2016-01-13T10:07:28","date_gmt":"2016-01-13T15:07:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=234"},"modified":"2016-01-14T16:22:54","modified_gmt":"2016-01-14T21:22:54","slug":"a-pesar-de-pruebas-entrevistas-y-paneles-nos-equivocamos-al-contratar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/01\/13\/a-pesar-de-pruebas-entrevistas-y-paneles-nos-equivocamos-al-contratar\/","title":{"rendered":"A pesar de pruebas, entrevistas y filtros, nos equivocamos al reclutar"},"content":{"rendered":"
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\"a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar\"<\/p>\n

Quiero compartirles un art\u00edculo muy bueno de nuestro CEO en Talenteca<\/a>, ya hace tiempo que lo hizo, pero esta vale la pena traer de nuevo a la vida esta informaci\u00f3n.<\/p>\n

Patricio comenta:
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\nComenzamos nuestro blog hace 2 meses y ya superamos las cinco mil visitas. Gracias a todos y nos alegramos que nuestras publicaciones sean de inter\u00e9s. Entre ellas, tuvimos casos en que diferentes opiniones enriquecieron las discusiones y otros de preguntas dif\u00edciles. Por ejemplo, una lectora nos cont\u00f3 que algunos colaboradores que pasaron por pruebas, entrevistas y paneles, resultaron ser otras personas cuando ya llegaron al puesto<\/strong>. Nos preguntaba entonces \u00ab\u00bfc\u00f3mo determinar la esencia del verdadero ser, el talento, para evitar estos casos en el futuro?… \u00bfc\u00f3mo ir mas all\u00e1 de las pr\u00e1cticas mas usuales en un proceso de selecci\u00f3n?\u00bb.<\/p>\n

Una pregunta excelente pero tan significativa,\u00a0para la que nos tuvimos que tomar el\u00a0tiempo en responder, y es que tal vez sea el Santo Grial para los reclutadores. Le advert\u00ed que cre\u00eda que mi respuesta no ser\u00eda suficiente, pero cualquier persona que diga que sabe c\u00f3mo hacerlo exactamente, estar\u00eda exagerando. Dicho eso, compart\u00ed nuestras ideas<\/strong>, que nos han resultado muy \u00fatiles:<\/p>\n

1) Lo m\u00e1s laborioso es crear\u00a0la reputaci\u00f3n de buen empleador<\/a> y construir un\u00a0buen lugar para trabajar<\/a>. Eso es algo que necesita el esfuerzo de toda la organizaci\u00f3n, pero si lo logras los frutos son grandes porque atraer\u00e1s candidatos de alto calibre. A\u00fan tendr\u00e1s personas no tan calificadas aplicando, pero se facilita la selecci\u00f3n si tienes varios candidatos que son excelentes. Entre \u00e9stos, ser\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil tener dichos\u00a0casos de decepci\u00f3n. (Mira un ejemplo para los millennials<\/em>: C\u00f3mo atrear y retener a la Generaci\u00f3n Y<\/a>)<\/p>\n

2) La selecci\u00f3n correcta variar\u00e1 mucho en cada circunstancia, tarea y nivel y depender\u00e1 mucho de ti: qu\u00e9 evaluas en cada caso o en qu\u00e9 te enfocas. No debemos aplicar una receta universal, ni usar un \u00fanico libreto. Un buen proceso empieza por definir bien qu\u00e9 es lo cr\u00edtico<\/strong> qu\u00e9 necesitamos para cubrir exitosamente una vacante\u00a0y enfocarnos en evaluar esos puntos cr\u00edticos.<\/p>\n

3) Despu\u00e9s de definir lo anterior, ya podemos aplicar los consejos t\u00e1cticos<\/strong> que son los que intentamos compartir en nuestro blog cada vez que encontramos algo interesante. En resumen:<\/p>\n

3.1. Antes de lanzar una campa\u00f1a abierta en bolsas de empleo, haz una campa\u00f1a m\u00e1s exclusiva utilizando tus conexiones<\/strong>, busca candidatos que puedan ser referidos por conocidos. Si tus redes est\u00e1n construidas conscientemente, LinkedIn, Twitter, y luego Facebook y Google+ te pueden ayudar a difundir tus vacantes entre tu network<\/a> y encontrar as\u00ed candidatos m\u00e1s fuertes. (Mira el paso 2 de los 3 pasos para evitar equivocarse al reclutar<\/a>)<\/p>\n

3.2. Para una mejor pre-selecci\u00f3n de candidatos iniciales, p\u00eddeles que respondan algunas\u00a0preguntas, en lugar de<\/strong> seleccionar tus finalistas solo por su CV<\/strong>. (Mira \u00bfReclutar SIN pedir curriculum?<\/a>)<\/p>\n

3.3. Si puedes, t\u00f3mate tu tiempo y eval\u00faa<\/strong> a los candidatos no solo en entrevistas, sino en situaciones sociales diferentes<\/strong>. Trata al reclutamiento como una actividad continua y no solamente cuando tengas posiciones abiertas. Conoce a potenciales candidatos todo el tiempo y mantente en contacto real con ellos. (Mira los 4 principios para reclutar a los mejores de los mejores<\/a>)<\/p>\n

3.4. Busca personalidad\/habilidades sociales<\/strong> primero, habilidades t\u00e9cnicas\/educaci\u00f3n despu\u00e9s. Las habilidades t\u00e9cnicas se pueden entrenar. (Mira \u00bfEs la personalidad lo m\u00e1s importante al reclutar?<\/a>)<\/p>\n

3.5. Ten conciencia de nuestros sesgos humanos, <\/strong>no te conviertas en tu propio enemigo al reclutar<\/a>\u00a0y usa evaluaciones grupales, assesments<\/em> y tecnolog\u00eda de evaluaci\u00f3n (Mira Escoge jugadores, no a quien solo se ve bien en uniforme<\/a>)<\/p>\n

3.6. En entrevistas, explora los detalles<\/strong> de lo que ha hecho cada candidato minuciosamente. Por ejemplo, escoge un solo proyecto\/logro y expl\u00f3ralo tanto que llegues a tener una idea muy definida de lo que el candidato\/a es en realidad. Cuando preguntas a ese nivel de detalle es f\u00e1cil percibir exageraciones y sus verdaderos l\u00edmites. (Mira La \u00fanica pregunta que importa al reclutar<\/a>)<\/p>\n

3.7. Tambi\u00e9n puedes usar preguntas completamente nuevas<\/strong> y diferentes, para forzar a quienes est\u00e9s entrevistando a salirse de sus \u00ablibretos\u00bb. Hay\u00a0CEOs que usan preguntas extra\u00f1as, <\/a>pero que les han funcionado bastante bien.<\/p>\n

3.8. Adem\u00e1s, lo que hacemos en Talenteca despu\u00e9s de los puntos anteriores, es contratar<\/strong> a los finalistas para un proyecto corto<\/strong>, pero de algo que necesitamos en realidad. Nos inspiramos en el proceso de selecci\u00f3n de Automattic<\/em>, que son los creadores de WordPress.com (<\/em>la herramienta que usamos para este blog).<\/p>\n

3.9. Al final, cuando ya tengas a tu candidato preferido\/a, debes hacerle una\u00a0oferta que no pueda rechazar<\/a>.<\/strong><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, no hay una receta m\u00e1gica para usar, pero aplicadas la mayor cantidad de ideas anteriores en conjunto, y escogiendo las aplicables para cada situaci\u00f3n, s\u00ed que puede ayudar a reducir los casos en que los contratados no resultan tan buenos como parec\u00edan, sin desperdiciar\u00a0recursos y optimizando tus resultados.<\/p>\n

Nos gustar\u00eda mucho recibir sus ideas, \u00bfcu\u00e1l es la manera m\u00e1s eficaz que han encontrado para evitar equivocaciones al seleccionar nuevos colaboradores?<\/strong><\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis<\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

Imagen de: lohoff-gaida.com
\n<\/span><\/em>Enlace para compartir: http:\/\/tltk.co\/tmeYweP<\/span>
\n<\/span><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quiero compartirles un art\u00edculo muy bueno de nuestro CEO en Talenteca, ya hace tiempo que lo hizo, pero esta vale la pena traer de nuevo a la vida esta informaci\u00f3n. Patricio comenta:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,5,7],"tags":[11,12,14,15,17,20,24,125,37,55,68,73],"class_list":["post-234","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-rrhh","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-ceos","tag-entrevista","tag-networking","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-3M","jetpack-related-posts":[{"id":1928,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/29\/fin-a-las-entrevistas-de-trabajo\/","url_meta":{"origin":234,"position":0},"title":"Fin a las entrevistas de trabajo","author":"Diana Mata","date":"29 marzo, 2017","format":false,"excerpt":"Fin a las Entrevistas de Trabajo Las entrevistas de trabajo pronto ser\u00e1n obsoletas\u2026 eso se rumora Y la raz\u00f3n por la que\u00a0las empresas est\u00e1n optando por sustituirla es: La mayor\u00eda de las empresas conf\u00edan en la tradicional entrevista de trabajo en persona para tomar decisiones de contrataci\u00f3n, pero otras creen\u2026","rel":"","context":"En \u00abMejores Pr\u00e1cticas\u00bb","block_context":{"text":"Mejores Pr\u00e1cticas","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/mejores-practicas\/"},"img":{"alt_text":"Fin de las entrevistas de trabajo-proponen cambiarlas por audiciones para que los candidatos no mientan","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1122,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/06\/ventajas-de-las-entrevistas-por-skype\/","url_meta":{"origin":234,"position":1},"title":"Ventajas de las Entrevistas por Skype","author":"Diana Mata","date":"6 agosto, 2015","format":false,"excerpt":"Aunque las entrevistas por Skype Estados Unidos son muy comunes y en Europa est\u00e1 siguiendo el ejemplo; en Latinoam\u00e9rica esta pr\u00e1ctica es relativamente nueva. 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