{"id":2315,"date":"2021-04-15T14:19:44","date_gmt":"2021-04-15T19:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=2315"},"modified":"2022-10-01T02:36:39","modified_gmt":"2022-10-01T07:36:39","slug":"reclutamiento-online-estamos-en-el-reclutamiento-4-0-o-5-0","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2021\/04\/15\/reclutamiento-online-estamos-en-el-reclutamiento-4-0-o-5-0\/","title":{"rendered":"Reclutamiento Online \u00bfEstamos en el Reclutamiento 4.0 o 5.0?"},"content":{"rendered":"

\"ReclutamientoReclutamiento Online \u00bfEstamos en el Reclutamiento 4.0 o 5.0?<\/em><\/p>\n

Sin duda, el Reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados, en unas industrias m\u00e1s que en otras y en unos pa\u00edses m\u00e1s que en otros\u2026 como todo.<\/span><\/p>\n

La tecnolog\u00eda ha sido un elemento fundamental en la evoluci\u00f3n del Reclutamiento, y ha permitido a los profesionistas de Recursos Humanos optimizar el tiempo y obtener mejores resultados a la hora de atraer el talento que sus empresas necesitan.<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo podemos dar un nombre, una clasificaci\u00f3n, a los cambios que van ocurriendo?<\/b><\/h4>\n

A continuaci\u00f3n te compartiremos conceptos t\u00e9cnicos importantes para el desarrollo del tema:<\/span>
\n<\/span>En internet por ejemplo, la primera fase se denomin\u00f3 Web 1.0, caracterizada por sitios web est\u00e1ticos, puramente informativos y lo m\u00e1s din\u00e1mico que hab\u00eda eran los <\/span>libros de visitas<\/span><\/a> en l\u00ednea (guestbooks). En contraste, la Web 2.0 inclu\u00eda mucha interacci\u00f3n y pas\u00f3 a ser una simple fuente de informaci\u00f3n a convertirse en un lugar donde puedes solicitar y pagar un taxi o comparar lo que quieras desde tu celular.<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Los sitios web actuales que todos conocemos (como este blog) son parte de la ola Web 2.0 y adicionalmente ha surgido el nombre de Web 3.0 para denominar, por un lado a la <\/span>Web Sem\u00e1ntica<\/span><\/a>, una web que podr\u00eda ser procesada por m\u00e1quinas y por otro lado, para referirse al futuro de una red m\u00e1s descentralizada. Por ahora se podr\u00eda considerar que estamos en la \u00e9poca del Modern Web<\/em>\u00a0una interesante transici\u00f3n entre la Web 2.0 y la 3.0\u00a0<\/span>[Fin de la clase de internet\u00a0<\/span><\/i>\ud83e\udd13<\/span>].<\/span><\/i><\/p>\n

A pesar de que la Web 3.0 a\u00fan est\u00e1 surgiendo y defini\u00e9ndose, parece que en Reclutamiento nos adelantamos y se ha creado una virtual \u201cSerie del Reclutamiento\u201d \u00a1que ya va en la temporada 5!<\/span><\/p>\n

\u00bfTe quedaste en el Reclutamiento 2.0, pasaste al 3.0? \u00bfQu\u00e9 pas\u00f3 en la temporada 4 y 5? A continuaci\u00f3n te contamos todo sobre esta interesante serie.<\/span><\/p>\n

Todo comenz\u00f3 con el Reclutamiento 2.0<\/b><\/h4>\n

Podr\u00eda decirse que, el<\/span>\u00a0<\/b>\u201cReclutamiento 1.0\u201d, tuvo su momento en la \u00e9poca previa a Internet. Las principales herramientas para las empresas eran las bases de datos, las cuales depend\u00edan de actualizaciones dif\u00edciles de mantener. Se dice que los candidatos se presentaban en las empresas con su curr\u00edculum en mano para ser considerados y la secci\u00f3n de \u201cclasificados\u201d en los peri\u00f3dicos y medios impresos era muy popular. Adem\u00e1s, no hab\u00eda mensajes de WhatsApp pidiendo \u201cinfo\u201d… \u00e9ramos felices y no lo sab\u00edamos.<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s, en la <\/span>\u00e9poca de internet<\/span><\/i>, estos anuncios se publicaron tambi\u00e9n en medios digitales, dando lugar al \u201c<\/span>Reclutamiento 2.0\u201d.\u00a0<\/b>Los reclutadores tuvieron que adaptarse a nuevos cambios con un mejor internet, redes sociales y tel\u00e9fonos inteligentes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Otro diferenciador entre estas dos temporadas adem\u00e1s de la automatizaci\u00f3n, es que el Reclutamiento 1.0 se enfocaba en localizar personas que buscaban trabajo activamente y el Reclutamiento 2.0 ayudaba a alcanzar personas que no buscaban trabajo, pero que estaban abiertos a nuevas opciones.<\/span><\/p>\n

Incluso en Talenteca us\u00e1bamos mucho el t\u00e9rmino 2.0, ya saben\u2026 marketing \ud83e\udd37<\/span><\/p>\n

Despu\u00e9s se estren\u00f3 el Reclutamiento 3.0<\/b><\/h4>\n

Posteriormente surge la etiqueta de \u201c<\/span>Reclutamiento 3.0\u201d,<\/b> el cual se centraba en alcanzar al mejor candidato, independientemente de que este se encuentre o no en b\u00fasqueda activa de empleo, <\/span>pero \u00bfqu\u00e9 no es esa la esencia del Reclutamiento?<\/b> En fin, en esta temporada lo importante era la creaci\u00f3n de comunidades en las redes sociales, portales de empleo en l\u00ednea, blogs empresariales, etc.<\/span><\/p>\n

Tiempo despu\u00e9s, el Reclutamiento 4.0<\/b><\/h4>\n

M\u00e1s tarde, otro chispazo desencaden\u00f3 el nombre de \u201cReclutamiento 4.0\u201d, o <\/span>Social Recruiting y Employer Branding, <\/span><\/i>con la misi\u00f3n de aportar valor a las comunidades creadas en el Reclutamiento 3.0 y apareci\u00f3 una nueva tendencia donde las empresas quer\u00edan ser atractivas para los futuros colaboradores y retener al talento actual a trav\u00e9s de la interacci\u00f3n constante con ellos en canales clave.<\/span><\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los canales de este llamado \u201cReclutamiento 4.0\u201d?
\n<\/b>Redes sociales (profesionales)
\n<\/b>LinkedIn es utilizada por el 65% de las empresas para identificar candidatos ideales para sus vacantes. Muchas incluso contactan a estos profesionales que encajan con sus puestos de trabajo antes de lanzar una convocatoria abierta.<\/span><\/p>\n

Networking
\n<\/b>Eventos virtuales como coaching o desarrollo de comunidades con miembros pertenecientes a un nicho en espec\u00edfico para fortalecer relaciones con profesionales que en alg\u00fan momento pueden convertirse en candidatos activos para una vacante. Se crea una comunidad con miembros comprometidos a quienes les gusta el contenido relevante que la empresa ofrece y hace que vuelvan una y otra vez.<\/span><\/p>\n

Inbound Recruiting
\n<\/b>Este es un m\u00e9todo que utiliza t\u00e9cnicas similares al <\/span>Marketing Digital<\/span><\/i> para encontrar candidatos cualificados. La empresa espera a que el candidato se contacte con ella cuando est\u00e9 listo gracias a la creaci\u00f3n de contenido relevante, el cual lo mantuvo interesado en todo momento. Una vez contratados, contin\u00faa la labor de fidelizaci\u00f3n\u2026 s\u00ed, como si fuera un cliente, recordemos el valor del recurso humano, y m\u00e1s el que est\u00e1 comprometido.<\/span><\/p>\n

Gamificaci\u00f3n
\n<\/b>El uso de videojuegos o juegos de rol deja a un lado los tests de aptitud y simula situaciones o problemas reales que el candidato podr\u00eda tener durante su jornada laboral y expone la forma en que este los enfrentar\u00eda. As\u00ed, se entregan insignias o premios que mantienen al candidato involucrado y comprometido durante su proceso de Reclutamiento.<\/span><\/p>\n

…Y ahora, se empieza ya a escuchar el \u201cReclutamiento 5.0\u201d<\/b><\/h4>\n

Tal vez para referirse a una mayor inclusi\u00f3n de la Inteligencia Artificial y el <\/span>Machine Learning<\/span><\/i>, sin embargo a\u00fan no hay un concepto concreto que lo identifique y lo separe de los dem\u00e1s.\u00a0<\/span><\/p>\n

Algunas empresas ya promueven soluciones completamente automatizadas en procesos de selecci\u00f3n, aunque sus \u201ccajas negras\u201d no puedan a\u00fan superar tests que prueben de verdad su eficacia y a veces parecen potenciar los sesgos humanos en lugar de eliminarlos.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Siempre habr\u00e1 <\/span>talento <\/b>buscando<\/span> talento<\/b> y esto no lo reemplazar\u00e1 la tecnolog\u00eda.<\/span><\/p><\/blockquote>\n

\u00bfEntonces en qu\u00e9 ola de Reclutamiento estamos? \u00bfHemos usado los \u201c3.0\u201ds, \u201c4.0\u201ds y \u201c5.0\u201ds arbitrariamente o por marketing? \u00bfLes parece que nos quedemos con el t\u00e9rmino \u201cReclutamiento online\u201d para denominar nuestro constante avance?\u00a0<\/span><\/p>\n

En Talenteca buscamos usar la \u00faltima tecnolog\u00eda web, basados en los conceptos de la\u00a0Modern Web<\/em> para ayudar a los reclutadores en sus procesos, y creemos que los avances tecnol\u00f3gicos deben ayudar al humano a que estos procesos sean m\u00e1s eficientes y efectivos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Reclutamiento Online \u00bfEstamos en el Reclutamiento 4.0 o 5.0? Sin duda, el Reclutamiento ha evolucionado a pasos agigantados, en unas industrias m\u00e1s que en otras y en unos pa\u00edses m\u00e1s que en otros\u2026 como todo.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,4,5],"tags":[],"class_list":["post-2315","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-mejores-practicas","category-reclutamiento-seleccion"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-Bl","jetpack-related-posts":[{"id":2414,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2025\/04\/01\/implementar-inteligencia-artificial-en-procesos-reclutamiento\/","url_meta":{"origin":2315,"position":0},"title":"Inteligencia Artificial en Reclutamiento","author":"Diana Mata","date":"1 abril, 2025","format":false,"excerpt":"C\u00f3mo implementar Inteligencia Artificial en procesos de reclutamiento sin perder el toque humano En el mundo de los Recursos Humanos, la Inteligencia Artificial (IA) ha pasado de ser una tendencia futurista a una herramienta indispensable. 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