![\"Persona](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/Enlace_por-que-no-encuentro-empleo-consejos-trabajo-talenteca-rrhh-1.png?resize=676%2C354&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
Despu\u00e9s de meses de b\u00fasqueda de empleo sin resultados, muchas personas se hacen la misma pregunta \u201c<\/span>\u00bfPor qu\u00e9 no encuentro trabajo?<\/span><\/i>\u201d <\/span><\/p>\n Hay trabajo, solo falta encontrarlo…<\/b><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n Algunos creen que es la falta de experiencia (y si no tienes experiencia y no te dan tu primer oportunidad \u00bfc\u00f3mo?), otros piensan que la edad puede influir, otros que no est\u00e1n lo suficientemente preparados, y muchos, directamente porque no hay trabajo.<\/span><\/p>\n Y aunque las razones antes mencionadas pueden influir, hay que dar un paso atr\u00e1s y plantearse algunas preguntas para entender el \u201cporqu\u00e9 no consigues empleo\u201d:<\/span><\/p>\n \u00bfEst\u00e1s aplicando al puesto correcto?<\/b><\/p>\n A pesar de que tengas experiencia en muchas \u00e1reas, es m\u00e1s probable que encuentres trabajo en aquello en lo que te has formado y es necesario como criterio inicial de selecci\u00f3n. <\/span><\/p>\n Sugerencia: Ubica tu \u00e1rea de fortaleza, capac\u00edtate o actual\u00edzate, dest\u00e1calo en tu CV y \u00a1ve por ese puesto!<\/span><\/em><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 analizan los reclutadores en tus redes sociales?<\/a><\/strong><\/p>\n \u00bfEres cuidadoso en tus redes sociales?<\/b><\/p>\n Actualiza tu perfil de LinkedIn<\/a>, Facebook<\/a>, Instagram<\/a>, etc. Recuerda que todo lo ver\u00e1 el reclutador: fotos tuyas bebiendo con tus amigos, comentarios controversiales en tu muro de Facebook o respuestas no muy amables en Twitter que dan una mala impresi\u00f3n de tu persona y pueden acabar con la posibilidad de una primera entrevista<\/a>. <\/span><\/p>\n No estamos de acuerdo con los prejuicios, pero la realidad es que muchos reclutadores revisan los perfiles sociales de las personas<\/a>. <\/span><\/p>\n Sugerencia: No es que cambies tu forma de ser o tus ideales, pero puedes dejar los temas \u201ccontrovertidos\u201d para tus amigos y que el contenido p\u00fablico sea algo \u201cneutro\u201d<\/span>.<\/span><\/em><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s ofreciendo?<\/b><\/p>\n Con eso nos referimos a plasmar lo que ofreces al empleador en alg\u00fan lugar. Lo m\u00e1s com\u00fan es que sea en tu CV<\/a>, pero tambi\u00e9n puedes crear un portafolio, sitio web, blog o a\u00f1adir una buena descripci\u00f3n de ti como profesionista en tus redes sociales o \u00a1hasta crear un canal de Youtube! El objetivo de esto es que sea visible para otros y a ti te sirve para leer, releer e interiorizar.<\/span><\/p>\n Si solo quieres plasmarlo en tu CV, est\u00e1 bien, pero entonces ll\u00e9valo a otro nivel, \u00a1se innovador! <\/span><\/p>\n Sugerencia: Que tu CV no sea uno m\u00e1s, en nuestro art\u00edculo sobre mi primer CV podr\u00e1s encontrar varios tips para actualizar y mejorar tu hoja de vida para que sobresalga entre los dem\u00e1s.<\/span><\/em><\/p>\n Mi primer Curr\u00edculum<\/a><\/strong><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo lo est\u00e1s ofreciendo?<\/b><\/p>\n El reclutador va a comprar tu CV, por eso tiene que ser atractivo, pero, \u00bfc\u00f3mo est\u00e1 lo que contiene? De nada servir\u00e1 un embalaje incre\u00edble, si lo que encontramos al abrir el paquete no tiene calidad.<\/span><\/p>\n Piensa, \u00bfcuidas tu imagen?, \u00bferes puntual y respetuoso?, \u00bfmandaste ti informaci\u00f3n como te la pidieron?, \u00bfsabes identificar lo que realmente se est\u00e1 solicitando en una oferta?, \u00bfsabes expresar tus conocimientos?, etc\u2026<\/span><\/p>\n Sugerencia: Convi\u00e9rtete en la mejor versi\u00f3n de ti en todo momento durante tu b\u00fasqueda de empleo y mantenla despu\u00e9s de la contrataci\u00f3n, si sigues as\u00ed tal vez consigas ascender<\/a>. Vale la pena el esfuerzo, \u00bfno?<\/span><\/em><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 razones comprar\u00edas eso que ofreces?<\/b><\/p>\n Esta es quiz\u00e1s la pregunta m\u00e1s complicada de responder.<\/span><\/p>\n Podemos llegar a ser muy buenos en todo lo relacionado con el CV, la entrevista y la presentaci\u00f3n, pero a la hora de identificar nuestro valor agregado hay problemas. <\/span><\/p>\n Esta parte es medular; antes de lanzarte a ofrecer y ofrecer, debes tener identificado ese valor a\u00f1adido que, a modo de as en la manga, te permitir\u00e1 dar el golpe de efecto en el momento adecuado como: Mejorar la productividad de tus subordinados (y sustentarlo con indicadores tus otros empleos), aumentar las ventas o ser innovador (como lo hiciste en tu anterior empleo), etc.<\/span><\/p>\n Sugerencia: Lleva siempre ejemplos tangibles sobre tus logros, reportes o indicadores que prueben que puedes hacerlo (no solo decirlo). Te cuidado de que no sea informaci\u00f3n confidencial o sensible, si no tu imagen ante el nuevo empleador se ir\u00e1 en picada.<\/span><\/em><\/p>\n \u00bfYa est\u00e1s listo para conseguir el empleo de tus sue\u00f1os? \u00bfQu\u00e9 tal si empiezas a buscar algunas vacantes en Talenteca<\/a>?<\/span><\/p>\n <\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores,\u00a0suscr\u00edbete<\/a><\/strong>\u00a0gratis.<\/i><\/p>\n Descarga nuestro E-book:\u00a0Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS<\/span><\/a><\/span> Despu\u00e9s de meses de b\u00fasqueda de empleo sin resultados, muchas personas se hacen la misma pregunta \u201c\u00bfPor qu\u00e9 no encuentro trabajo?\u201d Hay trabajo, solo falta encontrarlo…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2129","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-candidatos"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-yl","jetpack-related-posts":[{"id":1714,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/06\/15\/hay-trabajo-pero-no-hay-talento\/","url_meta":{"origin":2129,"position":0},"title":"Hay trabajo, pero no hay talento","author":"Diana Mata","date":"15 junio, 2016","format":false,"excerpt":"Hay trabajo, pero no hay talento \u00bfTu empresa ha llegado a un obst\u00e1culo operativo en el que hay dificultades para satisfacer la demanda de productos o servicios con la calidad que te distingue de manera eficiente? 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