{"id":2035,"date":"2015-06-24T13:26:31","date_gmt":"2015-06-24T18:26:31","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=57"},"modified":"2015-06-24T13:26:31","modified_gmt":"2015-06-24T18:26:31","slug":"4-principios-para-reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/24\/4-principios-para-reclutar-a-los-mejores-de-los-mejores\/","title":{"rendered":"4 PRINCIPIOS para reclutar a los mejores de los mejores"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

En un art\u00edculo anterior resum\u00ed como J.T. O’Donnell recluta SIN curriculums<\/a>. En esta ocasi\u00f3n, escribir\u00e9 acerca de una compa\u00f1\u00eda que quiere que vivamos SIN email: Asana<\/strong>, una moderna aplicaci\u00f3n web para mejorar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en grupo. Es usada ya por miles de equipos, incluyendo empresas como Twitter, LinkedIn, Foursquare, Talenteca<\/a> y otros.<\/p>\n

Para quienes la conocen, no es sorpresa que haya sido construida por ingenieros de talla mundial<\/strong>. De hecho, fue originalmente desarrollada por gente ex-Facebook: uno de sus co-fundadores, Dustin Moscovitz, y uno de sus ingenieros, Justin Rosenstein. Mientras trabajaban en esa red social buscaban mejorar la productividad de sus empleados y decidieron hacer esa la misi\u00f3n de su nuevo proyecto: \u00abayudar a la humanidad a sobresalir posibilitando a los equipos a trabajar juntos sin esfuerzo\u00bb.<\/p>\n

Para servir a sus decenas de miles de clientes, Asana<\/a> tiene solo 57 colaboradores, por lo que para ellos es crucial reclutar a los mejores<\/strong> de los mejores. Rosenstein explica en su art\u00edculo para LinkedIn<\/a>, cu\u00e1les considera que son los 4 principios que les han permitido construir un equipo de ingenieros estrellas:<\/p>\n

1) Realmente conocer a la persona<\/em><\/strong>: \u00a0adem\u00e1s de\u00a0las entrevistas formales, donde ya preguntaron cosas como \u00ab\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s te apasiona en la vida?\u00bb, se toman un\u00a0tiempo invitando a los candidatos a cenas, happy hours<\/em> y eventos de la compa\u00f1\u00eda. As\u00ed pueden evaluar c\u00f3mo encajan en t\u00e9rminos de valores, temperamento y reacciones a diversas situaciones. La compa\u00f1\u00eda valora su cultura en sobremanera y creen que cada colaborador impactar\u00e1 en la organizaci\u00f3n mucho m\u00e1s all\u00e1 que con solo sus habilidades laborales.<\/p>\n

2) Comunicar los valores de la compa\u00f1\u00eda<\/em><\/strong>: promueven\u00a0sus valores agresivamente. Quieren dejar claro que son realmente lo que gu\u00eda las decisiones en la compa\u00f1\u00eda y lo que creen que la llevar\u00e1 a alcanzar su gran visi\u00f3n. Su objetivo es atraer a personas que se sientan profundamente identificadas y que deje\u00a0afuera a los que no.<\/p>\n

3) Conocer gente hoy que quiz\u00e1s quieras reclutar despu\u00e9s<\/em><\/strong>: la atracci\u00f3n de talento en Asana no es solo una tarea de corto plazo para llenar vacantes, sino una actividad permanente e importante. Buscan construir relaciones con personas que podr\u00edan encajar bien en el futuro. Los colaboradores invitan a sus amigos y conocidos a comidas y eventos de la compa\u00f1\u00eda, a pesar de que pudiera no haber una vacante real para ellos por a\u00f1os. Adem\u00e1s de reclutar, as\u00ed fomentan tambi\u00e9n el intercambio de ideas.<\/p>\n

4) Los mejores quieren trabajar con los mejores<\/em><\/strong>: al reclutar, son muy disciplinados para mantener los est\u00e1ndares m\u00e1s altos. Conocen a mucha gente con perfiles muy fuertes antes de decidirse por aquella persona extraordinaria debido a su intelecto, conocimiento t\u00e9cnico, pasi\u00f3n, etc. As\u00ed mantienen un ambiente de trabajo excepcional: a la gente extremadamente inteligente le gustan los retos y la colaboraci\u00f3n de trabajar con gente extremadamente inteligente; y por lo tanto consiguen atraer a personas que incluso\u00a0podr\u00edan empezar su propia empresa.<\/p>\n

\u00bfLes parecen realmente los 4 principios m\u00e1s importantes al reclutar? \u00bfQu\u00e9 ventajas y desventajas tendr\u00edan para su empresa?\u00a0<\/b><\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis
\n<\/i><\/p>\n

 <\/p>\n

Encuentra\u00a0el art\u00edculo original en\u00a04 principles for recruiting the best of the best<\/a>.
\n<\/em>Imagen de Bloomberg<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un art\u00edculo anterior resum\u00ed como J.T. O’Donnell recluta SIN curriculums. En esta ocasi\u00f3n, escribir\u00e9 acerca de una compa\u00f1\u00eda que quiere que vivamos SIN email: Asana, una moderna aplicaci\u00f3n web para mejorar la colaboraci\u00f3n y el trabajo en grupo. Es usada ya por miles de equipos, incluyendo empresas como Twitter, LinkedIn, Foursquare, Talenteca y otros.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2,6,8],"tags":[12,13,16,18,21,23,71,120],"class_list":["post-2035","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-asana","tag-atraccion-de-talento-2","tag-how-i-hire","tag-recursos-humanos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2035"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2035\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2035"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2035"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2035"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}