{"id":1995,"date":"2017-10-18T18:18:09","date_gmt":"2017-10-18T23:18:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1995"},"modified":"2017-10-18T18:18:09","modified_gmt":"2017-10-18T23:18:09","slug":"no-asistas-a-la-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/10\/18\/no-asistas-a-la-entrevista\/","title":{"rendered":"No Asistas a la Entrevista"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><em><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2011\" src=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/Enlace_no-asistas-a-la-entrevista_empleo-trabajo-talenteca_rrhh.png\" alt=\"No asistas a la entrevista-persona brilla por su ausencia e entrevista de trabajo\" width=\"900\" height=\"471\" \/>No asistas a la entrevista<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En encuestas recientes aplicadas a Reclutadores sobre su proceso de RyS, notamos un <strong>fen\u00f3meno en el comportamiento<\/strong> de algunos (o muchos) candidatos.<\/span><!--more--><\/p>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es?<\/strong> <\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que los Reclutadores hacen todo su trabajo; filtro de CV, preparaci\u00f3n y convocatoria para las <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/29\/fin-a-las-entrevistas-de-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">entrevistas<\/a>, organizan su d\u00eda para aplicar dichas entrevistas y\u2026 \u00a1No llega el candidato!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seguramente m\u00e1s de una persona que est\u00e1 leyendo esto ha pasado por este sentimiento, el cual es dif\u00edcil de describir, aunque creo que en el fondo es una gran frustraci\u00f3n, disfrazada de molestia y \u201csuavizada\u201d con un poco de indiferencia, que en algunos casos pellizca la l\u00ednea del odio. (Si puedes describir el sentimiento, comp\u00e1rtelo en los comentarios)<\/span><\/p>\n<div style=\"width: 100%; height: 0; padding-bottom: 67%; position: relative;\"><iframe loading=\"lazy\" class=\"giphy-embed\" style=\"position: absolute;\" src=\"https:\/\/giphy.com\/embed\/3ov9kadIdCH0Qqk4sE\" width=\"100%\" height=\"100%\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/div>\n<h5><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa por la cabeza de los candidatos?<\/strong> <\/span><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lamento decepcionarlos, pero la verdad es que no lo sabemos.<\/span><\/p>\n<h5><strong>Querido candidato:<\/strong><\/h5>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no deseas un buen trabajo, no asistas a la entrevista, pero&#8230; tampoco apliques al puesto. Pues al final de cuentas y aunque te cueste creerlo, la m\u00e1s afectada es tu <strong>reputaci\u00f3n personal y profesional<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La formalidad en el trabajo es un valor muy importante en las personas, el compromiso es una caracter\u00edstica que los empleadores buscan en sus colaboradores. As\u00ed que si desde el principio muestras indicios de \u201cdesatenci\u00f3n\u201d, \u00bfqu\u00e9 te esperar\u00e1 en la vida laboral?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/06\/21\/vivir-cerca-del-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beneficios de vivir cerca del trabajo<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas se quejan de <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/07\/27\/estafas-laborales-en-mexico\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">trabajos mediocres<\/a>, pero \u00bfc\u00f3mo quieren conseguir un buen trabajo si no asisten a las entrevistas?, \u00bfc\u00f3mo quieres superarte, si no asistes a las entrevistas?, \u00bfc\u00f3mo quieres un auto, si no asistes a las entrevistas?, \u00bfc\u00f3mo quieres tener dinero para invitar a ese alguien especial, si no asistes a las entrevistas?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si no est\u00e1s convencido\/a de la oferta laboral, no apliques a la vacante, si tienes dudas sobre ella, ll\u00e1male o env\u00edale un correo al reclutador, conoce m\u00e1s sobre la empresa en internet o resu\u00e9lvelas en la entrevistas, si con la investigaci\u00f3n previa te desilusionaste, cancela la entrevista, te quita m\u00e1s puntos faltar a ella que cancelarla. De hecho quedas marcado, entre los reclutadores.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/05\/03\/8-claves-para-retener-el-talento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">8 Claves para Retener el Talento (+infograf\u00eda)<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una persona que no asiste a una entrevista no solo pierde una <a href=\"http:\/\/www.talenteca.com\/empleo?utm_source=blog&amp;utm_medium=pingback\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oportunidad de empleo<\/a>, sino que queda marcado de por vida como una persona informal. \u00bfC\u00f3mo? Hoy en d\u00eda las <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/05\/como-usar-las-redes-sociales-para-encontrar-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">redes sociales<\/a>\u00a0facilitan mucho la comunicaci\u00f3n; a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/07\/13\/grupos-de-linkedin-para-reclutar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">grupos de reclutadores<\/a> en <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/11\/15\/exito-adquisicion-de-talento-facebook\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a> y Whatsapp podemos ver que los integrantes del \u00e1rea de Recursos Humanos alertan a sus colegas sobre las personas que solo aplican por aplicar, las personas que no asisten las entrevistas, las personas que entregan informaci\u00f3n falsa, etc. Incluso en softwares de reclutamiento y <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/empleo?utm_source=blog&amp;utm_medium=pingback\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">portales de empleo online<\/a> tambi\u00e9n se califica tu perfil o <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/06\/05\/como-usar-las-redes-sociales-para-encontrar-trabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CV<\/a>.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><strong>\u00bfQuieres cerrarte las puertas para conseguir un buen empleo?\u00a0<\/strong><strong>f\u00e1cil, \u00a1no asistas a la entrevista!<\/strong><\/h3>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Auspiciado por<\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/Talenteca\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">Talenteca<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores,<\/span><\/i><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/\"> <i><span style=\"font-weight: 400;\">suscr\u00edbete<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> gratis.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga nuestro E-book:<\/span><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/introduccion-al-reclutamiento?utm_source=blog&amp;utm_medium=pingbak&amp;content=descarga-ebook-gratis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS<br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Link para compartir:\u00a0<a href=\"http:\/\/tltk.co\/tm611pQZnj\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">http:\/\/tltk.co\/tm611pQZnj<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No asistas a la entrevista En encuestas recientes aplicadas a Reclutadores sobre su proceso de RyS, notamos un fen\u00f3meno en el comportamiento de algunos (o muchos) candidatos.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,8],"tags":[],"class_list":["post-1995","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-candidatos","category-sin-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1995","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1995\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1995"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}