{"id":1928,"date":"2017-03-29T16:27:11","date_gmt":"2017-03-29T21:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1928"},"modified":"2022-10-01T02:32:41","modified_gmt":"2022-10-01T07:32:41","slug":"fin-a-las-entrevistas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/29\/fin-a-las-entrevistas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Fin a las entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"1929\" data-permalink=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/29\/fin-a-las-entrevistas-de-trabajo\/enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_talenteca\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?fit=900%2C471&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"900,471\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Enlace_fin a las entrevistas de trabajo_rrhh_Talenteca\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?fit=676%2C354&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1929\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=676%2C354&#038;ssl=1\" alt=\"Fin de las entrevistas de trabajo-proponen cambiarlas por audiciones para que los candidatos no mientan\" width=\"676\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?w=900&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=150%2C79&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlace_fin-a-las-entrevistas-de-trabajo_rrhh_Talenteca.png?resize=676%2C354&amp;ssl=1 676w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><em><span style=\"font-weight: 300;\">Fin a las Entrevistas de Trabajo<\/span><\/em><\/p>\n<p><b>Las entrevistas de trabajo pronto ser\u00e1n obsoletas\u2026 eso se rumora<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Y la raz\u00f3n por la que\u00a0las empresas est\u00e1n optando por sustituirla es:<\/span><\/p>\n<p>La mayor\u00eda de las empresas conf\u00edan en la tradicional entrevista de trabajo en persona para tomar decisiones de contrataci\u00f3n, pero otras creen que \u00e9sta es una terrible herramienta.<!--more--><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">El 81% de las personas mienten durante la entrevista, no es broma, \u00a181%!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>El Problema: Las Mentiras<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Ron Friedman, galardonado psic\u00f3logo social y autor de <\/span><a href=\"http:\/\/thebestplacetoworkbook.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">The Best Place to Work<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (que sin duda debe estar en tu wishlist de Amazon), nosotros mismos como reclutadores estamos creando una condici\u00f3n en la que la gente est\u00e1 siendo deshonesta porque esa es la \u00fanica manera de conseguir un trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estoy siendo entrevistado para una vacante que ofrece alguna empresa; si me preguntan acerca de una habilidad que no tengo, es claro para m\u00ed que si admito que no tengo esa habilidad, no voy a conseguir el trabajo. La \u00fanica opci\u00f3n que tengo es hablar en torno a eso y darle, a mi jefe potencial o colega, una falsa impresi\u00f3n. El resultado: los empleadores reciben respuestas deshonestas y por ende contratan a personas que probablemente no son lo que buscan.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo nos enga\u00f1a el cerebro durante las entrevistas?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Friedman dice que nuestro cerebro opera de tal forma que se crean sesgos inconscientes al momento de mirar a otras personas y que estos nos hacen evaluar su conjunto de habilidades. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/09\/10\/como-saber-si-alguien-miente-en-su-cv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">C\u00f3mo saber si alguien miente en su CV<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es probable que alguna vez hayas entrevistado a una mujer atractiva, una persona alta o alguien que habla con una voz profunda. Seg\u00fan Friedman, la ciencia dice que al ver a personas de ciertas caracter\u00edsticas, \u00e9sta es la forma en que son percibidas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Personas con buen aspecto f\u00edsico<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> tienden a ser evaluadas como m\u00e1s competentes, inteligentes y calificadas que sus colegas menos atractivos, a pesar de no ser mejores en ninguna de estas competencias.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Personas altas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienden a ser percibidas con mayores habilidades de liderazgo que sus hom\u00f3logos m\u00e1s \u201cbajitos\u201d. Los mismos resultados tambi\u00e9n se dieron para las mujeres, aunque el efecto no fue tan grande.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Personas voz profunda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o m\u00e1s baja son vistas como poseedoras de mayor fuerza, integridad y confiabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTu cerebro te enga\u00f1\u00f3 alguna vez para creer una de esas cosas? La investigaci\u00f3n sugiere que no podemos dejarnos influenciarnos por estos factores, y que inevitablemente afectan la forma en que realizamos la entrevista.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Friedman dice que si t\u00fa, como entrevistador, asumes que un candidato a un trabajo es extrovertido, le vas a hacer una pregunta como: \u00abD\u00edgame su experiencia liderando grupos\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero si asumes que un candidato de trabajo es introvertido, inconscientemente podr\u00edas hacer una pregunta ligeramente diferente, como: \u00ab\u00bfSe siente c\u00f3modo liderando grupos?\u00bb.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/17\/los-cinco-mayores-errores-de-los-reclutadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 mayores errores de los Reclutadores<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque ambos cuestionamientos son del mismo tema, Friedman dice que cuando los encuestadores lanzan estas preguntas de manera diferente debido a sus suposiciones sobre de un candidato, lleva a esa persona (al candidato) a responder de una manera que confirme su impresi\u00f3n inicial, la cu\u00e1l puede ser completamente incorrecta.<\/span><\/p>\n<h3><b>La soluci\u00f3n: Audiciones de Trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Olvidemos el proceso de entrevistas en persona y reemplac\u00e9moslas con \u00abaudiciones de trabajo\u00bb en las que se simulen las tareas que se tienen planeadas realizar en el trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y esto tiene sentido. Los m\u00fasicos, cantantes y actores tienen que audicionar. Las personas que los contratan no se sientan y lanzan preguntas con un gui\u00f3n, no les preguntan si saben tocar alguna canci\u00f3n, si saben leer partituras o si tienen ritmo. Quieren verlos tocar, cantar, actuar. \u00bfNo les hace sentido que un posible empleado audicione por las mismas razones, antes de firmar un contrato?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s buscando un representante de ventas, trae al candidato y haz que venda el producto a ti y a todos los miembros de su equipo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s contratando dise\u00f1adores web, p\u00eddeles que dise\u00f1en un sitio web de \u201cmuestra\u201d o una landing page.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1s buscando un gerente o alguien que tenga a su cargo un equipo, dale un problema para que lo solucione y un equipo para ver su estilo de liderazgo, si delega o no y el trato hacia los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera impresi\u00f3n que obtendr\u00e1s estar\u00e1 basada en verlos hacer su trabajo, en lugar de escuchar lo bien que responden a preguntas planeadas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los datos de la investigaci\u00f3n de Friedman confirman que cuando se eligen audiciones en lugar de entrevistas, se crea un mejor enfoque al contratar gente y un mejor lugar de trabajo en el que est\u00e9n las personas adecuadas para sus trabajos y sobre todo a la cultura lanoral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas empresas como <\/span><a href=\"https:\/\/www.menloinnovations.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><b>Menlo Innovations<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/automattic.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><b>Automattic<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> han implementado ya esta estrategia, la \u00faltima incluso ofreciendo paga a los candidatos dependiendo de la vacante para la que audicionan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ambas empresas han reconocido que el m\u00e9todo es incre\u00edblemente funcional, ya que evita la molesta experiencia de contratar personal del que despu\u00e9s descubren que no es lo que se esperaba; y de igual forma los candidatos conocen con exactitud el trabajo que van a realizar\u2026 Es decir, \u00a1todos ganan!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/30\/olvida-la-entrevista-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-en-su-lugar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Olvida la entrevista, haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que mientras que las entrevistas tradicionales no desaparezcan en el corto plazo, es fundamental reestructurar el proceso de entrevista con algunas pruebas o \u201caudiciones\u201d para lograr una contrataci\u00f3n realmente exitosa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reduce el tiempo transcurrido desde la evaluaci\u00f3n inicial del curr\u00edculum hasta la contrataci\u00f3n, salvaguardando a tu empresa de la p\u00e9rdida de productividad que resulta cuando personas de Recursos Humanos son retiradas de sus tareas del d\u00eda a d\u00eda para entrevistar a unos buenos \u00abactores\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfTu opini\u00f3n respecto a realizar entrevistas convencionales es la misma ahora? Comenta qu\u00e9 opinas acerca de este nuevo m\u00e9todo para el proceso de contrataci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Auspiciado por <\/span><\/i><a href=\"http:\/\/www.facebook.com\/Talenteca\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Talenteca<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores,<\/span><\/i> <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">suscr\u00edbete<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\"> gratis.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga nuestro E-book:<\/span> <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/introduccion-al-reclutamiento?utm_source=blog&amp;utm_medium=pingbak&amp;content=descarga-ebook-gratis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Cr\u00e9dito de la imagen:\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thebalancemoney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">the balance.com<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Link para compartir:\u00a0<a href=\"http:\/\/tltk.co\/tm82807rdp\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">http:\/\/tltk.co\/tm82807rdp<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en: <\/span><a href=\"http:\/\/www.inc.com\/marcel-schwantes\/science-81-percent-of-people-lie-in-job-interviews-heres-what-top-companies-are-.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><span style=\"font-weight: 400;\">inc.com<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fin a las Entrevistas de Trabajo Las entrevistas de trabajo pronto ser\u00e1n obsoletas\u2026 eso se rumora Y la raz\u00f3n por la que\u00a0las empresas est\u00e1n optando por sustituirla es: La mayor\u00eda de las empresas conf\u00edan en la tradicional entrevista de trabajo en persona para tomar decisiones de contrataci\u00f3n, pero otras creen que \u00e9sta es una terrible &hellip; <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/29\/fin-a-las-entrevistas-de-trabajo\/\" class=\"more-link\">Sigue leyendo <span class=\"screen-reader-text\">Fin a las entrevistas de trabajo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,5],"tags":[11,14,24,26,37,53,66,79],"class_list":["post-1928","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-practicas","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-rrhh","tag-candidatos","tag-competencias-laborales","tag-entrevista","tag-mejores-practicas","tag-reclutamiento-2-0","tag-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-v6","jetpack-related-posts":[{"id":1995,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/10\/18\/no-asistas-a-la-entrevista\/","url_meta":{"origin":1928,"position":0},"title":"No Asistas a la Entrevista","author":"Diana Mata","date":"18 octubre, 2017","format":false,"excerpt":"No asistas a la entrevista En encuestas recientes aplicadas a Reclutadores sobre su proceso de RyS, notamos un fen\u00f3meno en el comportamiento de algunos (o muchos) candidatos. \u00bfCu\u00e1l es? 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