{"id":1910,"date":"2017-03-15T16:50:23","date_gmt":"2017-03-15T21:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1910"},"modified":"2017-03-15T18:05:52","modified_gmt":"2017-03-15T23:05:52","slug":"salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/15\/salario-emocional\/","title":{"rendered":"Salario Emocional, \u00bfcu\u00e1nto pides y cu\u00e1nto das?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"1912\" data-permalink=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/03\/15\/salario-emocional\/enlaces_salario-emocional-networking-2-0-talenteca\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?fit=900%2C471&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"900,471\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Enlaces_salario emocional-networking-2-0-Talenteca\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?fit=676%2C354&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1912\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?resize=676%2C354&#038;ssl=1\" alt=\"Salario emocional-cuanto pagas y cuanto das\" width=\"676\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?w=900&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?resize=150%2C79&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Enlaces_salario-emocional-networking-2-0-Talenteca.png?resize=676%2C354&amp;ssl=1 676w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><em>Salario Emocional<\/em><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pensando en el art\u00edculo por escribir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para mis nuevos amigos de talenteca<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional&#8230;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de mi proceso de b\u00fasqueda de trabajo me encontr\u00e9 con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempe\u00f1arse como Coordinador de Recursos Humanos. Acud\u00ed a entrevista y despu\u00e9s de una charla amena con el colega reclutador de repente me pregunto: \u00bfPara ti cual ser\u00e1 tu salario emocional ideal?<\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">He de confesar que me <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">agarr\u00f3 en curva<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. No hab\u00eda escuchado el concepto antes, no de esa manera. As\u00ed que me dediqu\u00e9 a investigar un poco y me top\u00e9 con que el salario emocional son todas aquellas retribuciones no monetarias que como trabajadores recibimos de nuestros centros de trabajo, cuya finalidad es incentivar nuestro desempe\u00f1o de manera positiva aumentando nuestra productividad; as\u00ed como satisfacer nuestras necesidades <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ya sean)<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">personales, familiares o profesionales, logrando as\u00ed <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">una gran mejora en<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nuestra calidad de vida y ayudando a la empresa a que se fomente un mejor clima laboral.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/09\/29\/eres-un-reclutador-arrogante-cuando-entrevistas\/\" target=\"_blank\">\u00bfEres un Reclutador arrogante?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas estas retribuciones son adicionales al salario y han sido dise\u00f1adas para que como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> podamos conciliar la vida laboral y familiar; poco a poco las empresas han ido migrando su esquema de prestaciones a este tipo de compensaciones. Ahora cuando una persona emprende la aventura de buscar trabajo, toma en cuenta diversos factores que le ayudar\u00e1n a determinar qu\u00e9 oferta de trabajo es la que mejor se adapta a sus necesidades tanto personales y familiares <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> profesionales. Adem\u00e1s del salario y las llamadas \u201cprestaciones superiores a las de la ley\u201d, tambi\u00e9n analizan el paquete de compensaciones emocionales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de salario emocional atractivos son:<\/span><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Horarios flexibles:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Empresas que ofrezcan a sus <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> la oportunidad de que sus horarios laborales sean m\u00e1s flexibles sin dejar de cumplir con la jornada de ley; ya sea entrar un poco m\u00e1s tarde, salir m\u00e1s temprano los d\u00edas viernes, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o incluso trabajar por objetivos m\u00e1s que cumplir forzosamente las 8 horas,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> etc. La finalidad de esta prestaci\u00f3n o tipo de salario es que el individuo pueda complementar actividades personales con profesionales sin disminuir su productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Espacios de distracci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tener dentro de la jornada de trabajo un momento para distraerse de la presi\u00f3n del d\u00eda en lugares atractivos; salas con televisi\u00f3n, un juego de futbolito, gimnasios etc. La finalidad de este tipo de prestaci\u00f3n es que el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaborador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> pueda desconectarse unos minutos de la presi\u00f3n del d\u00eda a d\u00eda y as\u00ed mantener o incrementar su productividad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2017\/01\/31\/retos-recursos-humanos-en-2017\/\" target=\"_blank\">Conoce 5 Retos para los Recursos Humanos en 2017<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li><b> \u00a0\u00a0<\/b><b> <\/b><b>Capacitaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero no esos cursos que duran horas y horas y al final sales igual, son m\u00e1s bien<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> actividades de formaci\u00f3n acad\u00e9mica o capacitaci\u00f3n no relacionada de manera directa con el trabajo diario, por ejemplo alg\u00fan taller de idiomas que el empleado considere que puede ser de beneficio de manera personal (y profesional de manera indirecta).<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Ubicaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cercan\u00eda del centro de trabajo evitando largos periodos de traslado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">u horas en el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tr\u00e1fico, lo cual se traduce en m\u00e1s tiempo libre para poder disfrutar con la familia o emplearlo en otras actividades de \u00edndole personal, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y \u00bfpor qu\u00e9 no?&#8230; \u00a1incluso poder quedarse un ratito m\u00e1s en la oficina!<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Team Building: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Eventos de bienestar e integraci\u00f3n con la idea de mejorar la calidad de vida de los empleados promover la integraci\u00f3n entre ellos y sus familias y fomentar el buen clima laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/05\/11\/reclutamiento-2-0-que-como-cuando-y-donde-publicar\/\" target=\"_blank\">B\u00e1sicos del Reclutamiento 2.0 \u00bfQu\u00e9, d\u00f3nde y c\u00f3mo publicar?<\/a><\/strong><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Responsabilidad Social:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Voluntariado <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(muchas veces)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en la comunidad donde se encuentra la empresa; fomentando el desarrollo de la buena vecindad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">al permitir <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a los colaboradores tener tiempo libre para este tipo de actividades.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Beneficios sociales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Becas de estudio para los hijos de los colaboradores, costos de transportaci\u00f3n, comedor, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <b>Planes de carrera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esto con el fin de que los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tengan un sentido real de pertenencia a la empresa y a su vez darles oportunidad para que lleguen <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a ocupar importantes puestos <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(a ser importantes ejecutivos)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de la misma.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y la pregunta del mill\u00f3n: <\/span><b>\u00bfCu\u00e1les son los beneficios del salario emocional para las empresas?<\/b><\/p>\n<ul>\n<ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Genera <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradores<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> felices, se dice que un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaborador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> feliz trabaja mejor.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Fomenta el buen clima laboral <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">y con ello la lealtad<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta la productividad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Reduce los niveles de ausentismo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Bajos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00edndices de rotaci\u00f3n y de empleados insatisfechos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de gastos de capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n y administraci\u00f3n del personal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Optimizaci\u00f3n de recursos tangibles (dinero) e intangibles (tiempo).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de haber investigado y por fin saber qu\u00e9 es el salario emocional, me doy cuenta de que es algo que como trabajadora siempre hab\u00eda querido, pero por alguna u otra raz\u00f3n no lo hab\u00eda obtenido del todo en mis anteriores empleos. Como comentaba al principio, sab\u00eda que exist\u00edan estas necesidades pero no las conoc\u00eda como salario emocional.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/09\/24\/reclutamiento-por-internet\/\" target=\"_blank\">Reclutamiento por Internet, \u00bfmoda o a clave del \u00e9xito?<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el colega reclutador me cont\u00f3 un poco sobre el tema por fin pude responderle, como trabajadora busco un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">(trabajo)<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> empleo que adem\u00e1s de cubrir expectativas salariales y de las prestaciones de ley me pueda ofrecer f\u00e1cil traslado o cercan\u00eda a mi lugar de residencia, un plan de carrera donde en determinado tiempo y en base a mis logros y mi desarrollo pueda ocupar alg\u00fan puesto importante, horario flexible para poder realizar diligencias personales, d\u00edas libres adicionales a los de ley o al descanso obligatorio, etc.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final de la entrevista el colega me platic\u00f3 sobre el plan de compensaciones que se ofrec\u00eda en la vacante, charlamos sobre de qu\u00e9 manera a m\u00ed como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">colaboradora<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> me beneficiar\u00eda su oferta y para cerrar me dijo la tan c\u00e9lebre frase: \u201cGracias, nosotros te hablamos\u201d.<\/span><\/p>\n<p>\u00bfEn tu empresa dan o recibes alg\u00fan tipo de salario emocional?\u00a0Cu\u00e9ntanos c\u00f3mo se aplica y\u00a0c\u00f3mo te beneficia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Nos leemos en una pr\u00f3xima ocasi\u00f3n!<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Denisse Ram\u00edrez<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Directora de\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"http:\/\/www.networkingtalento.com\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">www.networkingtalento.com<br \/>\n<\/a>Cr\u00e9dito de la imagen: Huffington Post<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salario Emocional Pensando en el art\u00edculo por escribir para mis nuevos amigos de talenteca, me vino a la mente la idea de hablar sobre el salario emocional&#8230; Dentro de mi proceso de b\u00fasqueda de trabajo me encontr\u00e9 con cierta vacante, la cual se ofertaba como una oportunidad para desempe\u00f1arse como Coordinador de Recursos Humanos. 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