![\"5](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Enlace_retos-2017-para-los-recursos-humanos_talenteca.png?resize=676%2C354&ssl=1\")
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5 Retos para los Recursos Humanos en 2017:<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s de las tareas y objetivos generales de la empresa, el mercado laboral demanda el esfuerzo de las empresas por superar los retos que 2017 trae para el \u00e1rea de Recursos Humanos, especialmente Reclutamiento y Selecci\u00f3n, ya que cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil encontrar talento y mantenerlo con nosotros. Algunos de los retos ser\u00e1n:<\/span><\/p>\n 1. Cultura Laboral (Employee Experience)<\/b><\/p>\n El colaborador es el primer cliente<\/p><\/blockquote>\n Para mantener el talento y fomentar el compromiso de los colaboradores, las empresas deber\u00e1n promover un \u201ccontrato emocional\u201d. En pocas palabras, crear <\/span>e<\/span>xperiencias positivas como ilusionar, vincular e implicar a los trabajadores de manera que se obtengan resultados positivos para la organizaci\u00f3n y el individuo<\/span>. <\/span><\/p>\n \u00bfC\u00f3mo? \u00bfPara qu\u00e9? 2. Marca empleadora (Employer Branding)<\/b><\/p>\n La era digital permite a los trabajadores ventilar las debilidades del departamento de Recursos Humanos y lo que pasa dentro de la empresa y esto, a mediano plazo afectar\u00e1 positiva o negativamente en tu reclutamiento. Si los trabajadores o ex-trabajadores se expresan mal de los procesos, trato, instalaciones, sueldo \u00bfcrees que qu\u00e9 tipo de personas van a aplicar a tu nuevas vacantes? en cambio si hablan bien de ti, presumen momentos divertidos o de satisfacci\u00f3n en sus redes sociales y tienen la camiseta bien puesta, \u00bfno crees que esto ser\u00e1 atractivo para las personas? y, adem\u00e1s de ver a la marca o empresa con buenos ojos, las personas de buen nivel profesional querr\u00e1n trabajar contigo, querr\u00e1n ser parte de tu cultura laboral y tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n ser\u00e1 m\u00e1s r\u00e1pido, f\u00e1cil y eficiente de lo que crees.<\/span><\/p>\n 3. Adi\u00f3s evaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o, Hola Feedback<\/b><\/p>\n Mejorar la forma y procesos de evaluar a las personas ser\u00e1 un gran paso, ya que los roles y actividades de los puestos cambiar\u00e1n (si es que se quiere ser m\u00e1s competitivo). Esperar que pase todo un a\u00f1o para que el personal de Recursos Humanos realice\u00a0una evaluaci\u00f3n, se compara con la ineficiencia de dejar a medias lo que est\u00e9s haciendo para salir a esperar un taxi bajo el sol y en hora pico, en lugar de pedir uber mientras terminas de hacer algo. <\/span><\/p>\n Ya sea de empresa a trabajadores o de trabajadores a empresas; funciona mejor el feedback continuo para replantear aquello que no est\u00e9 funcionando bien o felicitar por todo lo que est\u00e1 dando buenos resultados. \u00a1Un punto m\u00e1s a favor de la motivaci\u00f3n del equipo!<\/p>\n La nueva forma de evaluaci\u00f3n podr\u00eda estar basada en las siguientes m\u00e9tricas y\/o caractr\u00edsticas: 4. Tecnolog\u00eda y Redes Sociales<\/b><\/p>\n \u00a1A salir de la cueva!<\/span><\/p><\/blockquote>\n Una empresa que no tiene presencia en medio digitales est\u00e1 perdiendo un gran potencial de talento y competitividad en el mercado. Aunque los altos mandos de empresas tradicionales o conservadoras se resistan al cambio, esto es inevitable. Los factores externos son tan cambiantes y demandantes que ser\u00e1 imposible diferenciarse de la competencia si las empresas no tienen intenci\u00f3n de adaptarse a esos cambios.<\/span><\/p>\n Las redes sociales, las apps m\u00f3viles y Web dejar\u00e1n de ser tendencia para convertirse en una necesidad.\u00a0<\/span>El ejemplo m\u00e1s claro (y aprovechando la oportunidad para el comercial) es <\/span>Talenteca<\/span><\/a>, una herramienta en la que puedes publicar y difundir tus vacantes<\/a>. Adem\u00e1s de usar agregadores como Indeed<\/em> y Opcionempleo<\/em>, puedes compartirlas en tus redes sociales personales, las de la empresa y grupos de Facebook<\/a> y LinkedIn<\/a>, (adem\u00e1s nuestra community manager se encarga de promoverlas en las redes sociales de Telenteca<\/span>\ud83d\ude09<\/span>).<\/span><\/p>\n Otro ejemplo son las videoentrevistas, ya que el home office y el freelance est\u00e1n ganando terreno en el mundo laboral, se han desarrollado muchas herramientas para\u00a0facilitar la existencia del reclutador,\u00a0al buscar encontrar\u00e1s muchas opciones y la mayor\u00eda ofrecen m\u00e1s que solo la facilidad de conectarte cara a cara con el candidato,\u00a0algunos ejemplos de herramientas gratuitas son Hangout<\/em>, Skype<\/em>, FaceTime<\/em> (solo entre iOS) o la alternativa, bastante incluyente por cierto, Whatsapp<\/em>.<\/p>\n Si quieres construir tu marca empleadora en medios digitales o mejorarla, te dejamos algunos art\u00edculos que pueden serte \u00fatiles: 5. Ser incluyentes (igualdad de g\u00e9nero, interculturalidad y respeto)<\/strong> Cuando una empresa es incluyente por convicci\u00f3n propia, m\u00e1s que por obligaci\u00f3n o compromiso, el clima laboral mejora, la productividad aumenta y el estr\u00e9s disminuye. Si hasta hoy tu selecci\u00f3n ha sido muy herm\u00e9tica, comienza poco a poco, pues si de la noche a la ma\u00f1ana te vuelves multicultural, el clima, la productividad se ir\u00e1n a un extremo negativo. Empieza por ti mismo, pensando en una contrataci\u00f3n para tu \u00e1rea \u00bfqu\u00e9 te importa m\u00e1s, sus habilidades y capacidades t\u00e9cnicas o el largo del cabello? tomemos en cuenta que el g\u00e9nero no define inteligencia. Y si es para otra \u00e1rea, habr\u00e1 que analizar si el equipo estar\u00e1 dispuesto a aceptar a alguien \u201cdiferente\u201d, si es as\u00ed, entonces busca que la nueva contrataci\u00f3n sea incluyente y trabaja en el valor de la tolerancia dentro de la empresa para que poco a poco y en conjunto, se derriben muros ideol\u00f3gicos.<\/p>\n Comparte con la comunidad, comenta \u00bfcu\u00e1l es el mayor reto en tu empresa para este 2017?<\/strong><\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <\/i>suscr\u00edbete<\/i><\/span><\/a> gratis.<\/i><\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Descarga nuestro E-book: Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS
\n<\/span>Bueno, sabemos que ofrecer un buen salario es genial, pero muchas veces no son la mejor manera de fomentar la motivaci\u00f3n. Habr\u00e1 que comenzar a preocuparse por crear una <\/span>Cultura Laboral Impresionante<\/a> <\/b>y preguntarte si <\/span>\u00bfest\u00e1s siendo (o trabajando en) una buena empresa?<\/a><\/b><\/p>\n
\n<\/span>Simple, para mejorar el nivel de compromiso, de productividad, de calidad en el producto\u00a0y\/o servicio, disminuir el estr\u00e9s y los conflictos, etc<\/span>.; Lo que nos lleva al siguiente punto.<\/span><\/span><\/p>\n
\n– Se gestiona el desempe\u00f1o por equipos y no por jerarqu\u00edas.
\n<\/span>– Se marcan objetivos transparentes para todo el equipo; sencillos de medir.
\n<\/span>– El\u00a0feedback es m\u00e1s constante y en todos los niveles.
\n<\/span>– Equipos de estructura din\u00e1mica.
\n<\/span>– Se recomiendan t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n para hacerlo apetecible a los empleados.
\n<\/span>– Se marcan planes de desarrollo sencillos y claros para el colaborador.<\/span><\/p>\n
\nReclutamiento 2.0 \u00bfQu\u00e9, d\u00f3nde y c\u00f3mo publicar?<\/a>
\nGrupos de LinkedIn para reclutar\u00a0<\/a>
\n\u00bfC\u00f3mo reclutar en Facebook?\u00a0<\/a>
\n\u00c9xito en la Adquisici\u00f3n de Talento con Facebook (consejos)\u00a0<\/a>
\nCu\u00e9lgate de Twitter para reclutar<\/a>
\nC\u00f3mo usar LinkedIn si soy Reclutador <\/a><\/p>\n
\n\u00bfSab\u00edas que hay 12 \u00e1reas de discriminaci\u00f3n que m\u00e1s afectan a la sociedad?
\n– El g\u00e9nero
\n– La raza y el origen \u00e9tnico
\n– La nacionalidad y la condici\u00f3n de trabajador migrante
\n– La religi\u00f3n
\n– La opini\u00f3n pol\u00edtica
\n– El origen social
\n– La seropositividad
\n– La discapacidad
\n– La edad
\n– La orientaci\u00f3n sexual
\n– La predisposici\u00f3n gen\u00e9tica
\n– El modo de vida.<\/p>\n
\n<\/span><\/a>Fuentes: muypymes.com<\/a>\u00a0y\u00a0valuexperience.com<\/a>
\n<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"