![\"enlace-reclutador-innovador-innovacion-en-rrhh\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/enlace-reclutador-innovador-innovacion-en-rrhh.png?resize=676%2C354&ssl=1\")
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\u00bfC\u00f3mo un reclutador puede hacer la diferencia en toda la empresa?<\/p>\n
Muchos pueden pensar\u00a0que el trabajo de un reclutador es sencillo, sin embargo la importancia que tiene dentro de la organizaci\u00f3n no solo alienta a las personas que est\u00e1n dentro y su desarrollo, sino tambi\u00e9n a la productividad de la empresa como tal.<\/p>\n
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Muchos de nosotros podemos estar de acuerdo en cierto punto de que el \u00e1rea de reclutamiento y adquisici\u00f3n de talento juega un rol muy importante a la hora de la retenci\u00f3n de empleados, y podr\u00eda decir que esto nunca fue m\u00e1s cierto. El obst\u00e1culo puede estar en tratar de convencer al resto de actores, directivos, colegas, etc.<\/p>\n
\u00abPara m\u00ed, todo est\u00e1 conectado y cada paso en el proceso de reclutamiento desempe\u00f1a un papel esencial en la forma en la que el empleado tendr\u00e1 \u00e9xito para permanecer con la organizaci\u00f3n. Estoy representando a la empresa, la marca y, por supuesto, yo y mi departamento.<\/strong>\u00a0Siempre lo tengo en mente y me gusta ponerme\u00a0en la piel del candidato. \u00bfC\u00f3mo saber si eres un Reclutador Arrogante?<\/a><\/strong><\/p>\n S\u00e9 lo que est\u00e1s pensando: \u00abesto tiene sentido, pero no siempre es posible y\/o simplemente no hay tiempo\u00bb. Como reclutador, donde realmente se puede mejorar\u00a0la\u00a0retenci\u00f3n de la mayor\u00eda, es despu\u00e9s de que el candidato ha firmado la\u00a0oferta y\/o contrato y se ha convertido en un nuevo empleado. El Primer D\u00eda<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 es lo que el reclutador tiene que hacer con esto? Dependiendo en c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda hace el proceso de orientaci\u00f3n, el reclutador debe de ser el que de la orientaci\u00f3n o coordinar algunas partes de esta, no importa como est\u00e9 involucrado, me aseguro de que el empleado sepa cu\u00e1ndo llegar, d\u00f3nde estacionarse y a qui\u00e9n preguntar antes y ahora para que la persona no est\u00e9 esperando largos periodos. \u00bfTe gustar\u00eda estar sentado inc\u00f3modo en la recepci\u00f3n, cuando eres un nuevo empleado y esperando a ver si la persona que se supon\u00eda que deb\u00eda recibirte llegue porque est\u00e1 retrasado?<\/p>\n Incorporaci\u00f3n y Orientaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Una vez m\u00e1s el reclutador no ser\u00e1 la persona que est\u00e9 sentado con el empleado aclarando cualquier documento de pago, beneficios, accesos a TI, etc. incluso si no es el caso, me aseguro de que antes de entrar en un \u201cd\u00eda uno\u201d ellos est\u00e9n enterados de cada detalle y cosas que necesiten. Si todo est\u00e1 correcto para el primer d\u00eda, todo saldr\u00e1 mejor. Si tienen algun problema o pregunta, se debe de estar abierto y disponible a cualquier pregunta que pueda guiar o ayudar a el trabajador a comenzar con el pie derecho.<\/p>\n Reclutamiento por Internet<\/a><\/strong><\/p>\n Formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Hasta este punto mi trabajo como reclutador, est\u00e1 hecho, a menos que el empleado sea un nuevo reclutador. Normalmente no me relaciono con alg\u00fan tipo de entrenamiento, as\u00ed que, \u00bfqu\u00e9 puedo hacer para ayudar?, te sorprender\u00eda. Habl\u00e9 con el director de contrataciones para saber si podr\u00eda ayudar con algo en el proceso de entrenamiento, y como miembro de RH debo tener acceso a la formaci\u00f3n previa para guiar el gerente, o puedo proveer asistencia con otro tipo de formas o llenado de documentaci\u00f3n.<\/p>\n Almuerzo<\/strong><\/p>\n Parece ser un tanto gracioso, pero el almuerzo el primer d\u00eda puede ser un problem\u00f3n, Los empleados nuevos no pueden saber si hay refrigeradores, microondas, una cafeter\u00eda, etc. Yo trato de hacerles saber todo antes del primer d\u00eda, para que ellos organicen que es lo que traer\u00e1n al trabajo. No a todos les gusta comer fuera fuera para el almuerzo y puede que no sea posible pagar o tener el tiempo. Yo normalmente aliento a los gerentes a dar un break y sacar al empleado el primer d\u00eda con el equipo y preguntar si me puedo unir a ellos. Eso causa una muy buena impresi\u00f3n.<\/p>\n Despu\u00e9s del primer d\u00eda y en adelante<\/strong><\/p>\n Obviamente hay ciertas limitaciones de cu\u00e1nto m\u00e1s puedo hacer como reclutador, Hasta este punto, me gusta ser alguien a quien el empleado le tenga confianza y pueda venir con dudas o comentarios. Trato de asegurarme que est\u00e9 integrado as\u00ed como que se sienta incluido en futuros almuerzos, eventos, etc. Estas pueden parecer cosas superficiales, pero si ellos notan lo que tan importante es y lo mucho que me gusta ayudar para que se sientan m\u00e1s integrados, su confianza se incrementar\u00e1 y podr\u00e1n ser m\u00e1s proactivos en lo futuro.<\/p>\n Reclutamiento 2.0 \u00bfQu\u00e9, d\u00f3nde y c\u00f3mo publicar?<\/a><\/strong><\/p>\n As\u00ed que \u00bftodo el trabajo extra hace una diferencia? Por supuesto que no. Sin embargo, si eso puede jugar un rol mejor y ayudar con solo un empleado que use esto para comenzar su larga y pr\u00f3spera carrera, no solo me juego un papel con esto, enriquec\u00ed mi organizaci\u00f3n gracias al valor que le d\u00ed a cada persona y tambi\u00e9n me ayudo a mi, ya que los puestos de retenci\u00f3n no tiene que pasar continuamente por el mismo proceso.<\/p>\n Por poner un ejemplo, ser un l\u00edder y facilitar esto es un proceso muy importante con el cual incrementa la retenci\u00f3n, tambi\u00e9n estoy incrementando mis conocimientos y habilidades y motiv\u00e1ndome para crecer con la organizaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfEst\u00e1s de acuerdo con Roberto Di Ciero? \u00bfAplicar\u00edas esto en tu empresa para mejorar la productividad?<\/p>\n Auspiciado por <\/span>Talenteca<\/span><\/a>, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <\/span>suscr\u00edbete<\/span><\/a> gratis.<\/span><\/em><\/p>\n Descarga nuestro e-book sobre Reclutamiento 2.0 GRATIS: Introducci\u00f3n al Reclutamiento-2-0<\/span><\/a> \u00bfC\u00f3mo un reclutador puede hacer la diferencia en toda la empresa? Muchos pueden pensar\u00a0que el trabajo de un reclutador es sencillo, sin embargo la importancia que tiene dentro de la organizaci\u00f3n no solo alienta a las personas que est\u00e1n dentro y su desarrollo, sino tambi\u00e9n a la productividad de la empresa como tal.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5],"tags":[11,12,17,77],"class_list":["post-1831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-talenteca","tag-talento"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-tx","jetpack-related-posts":[{"id":1429,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/12\/10\/el-buen-reclutador-nace-o-se-hace\/","url_meta":{"origin":1831,"position":0},"title":"\u00bfC\u00f3mo ser un buen Reclutador 2.0?","author":"Diana Mata","date":"10 diciembre, 2015","format":false,"excerpt":"\u00bfHay diferencia entre un Reclutador 2.0 y el reclutador\u00a0Tradicional? 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\nNada es perfecto y cosas inesperadas siempre surgen. Dicho esto, trato de asegurar que estoy haciendo todo lo posible para que el candidato viva la experiencia de manera positiva<\/a>, y por el camino, s\u00e9 que conduce a una mejor retenci\u00f3n\u00bb, dice\u00a0Robert Di Ciero,<\/strong>\u00a0Gerente de\u00a0Adquisici\u00f3n de\u00a0Talento con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia y Reclutador de\u00a0LinkedIn Certificado, y explica que:<\/p>\n
\nSiempre tengo en cuenta que con las redes sociales y sitios web como Glassdoor, comentarios y opiniones pueden viralizarse inmediatamente. Estas publicaciones o calificaciones juegan un factor muy importante en la atracci\u00f3n de nuevos candidatos, pero tambi\u00e9n puede afectar la percepci\u00f3n de\u00a0los empleados actuales.<\/p>\n
\nRobert Di Ciero asegura que puede\u00a0jugar un gran rol facilitando\u00a0la\u00a0integraci\u00f3n y formaci\u00f3n, por ejemplo:<\/p>\n
\nArt\u00edculo inspirado en los textos de: The Undercover Recruiter<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"