![\"consejos](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/enlace_crea-el-mejor-anuncio-de-empleo-para-encontrar-al-candidato-perfecto-consejos-rrhh.png?resize=676%2C354&ssl=1\")
<\/p>\n<\/p>\n
Esta vez te traemos una gu\u00eda sencilla para escribir el anuncio de empleo perfecto; el cual es uno de los aspectos m\u00e1s desafiantes e ignorados<\/span> en <\/span>el proceso de contrataci\u00f3n. <\/span>Por lo que te compartimos este art\u00edculo<\/span> con algunos consejos para escribir un buen anuncio de empleo.<\/span><\/p>\n Si tomas esto en consideraci\u00f3n, <\/span>estar\u00edas conociendo al nuevo colaborador en menor tiempo del que hasta ahora te hab\u00eda llevado. Olv\u00eddate del proceso que la empresa ha implementado desde hace 10 a\u00f1os y sorprende a tu jefe con una actualizada y eficiente propuesta. <\/span><\/p>\n Antes que nada\u2026 \u00a1La descripci\u00f3n de Puesto!<\/strong><\/span><\/p>\n Como muchas cosas en la vida que valen la pena, ser\u00e1s m\u00e1s exitoso\/a si empiezas por pensar en lo que <\/span>realmente necesitas<\/b>.\u00a0<\/span>\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1s tratando de contratar? \u00bfQu\u00e9 necesitas lograr? \u00bfCu\u00e1l es el problema que se debe resolver?<\/span><\/p>\n Es tentador ceder a la presi\u00f3n de tiempo que rodea a la necesidad (o urgencia) de un nuevo colaborador<\/a>, pero las prisas conducen a resultados pobres y un mont\u00f3n de remordimientos. Nadie negar\u00e1 que la <\/span>descripci\u00f3n de puestos<\/span>, la <\/span>detecci\u00f3n<\/span> de potenciales candidatos, la <\/span>entrevista<\/a><\/span> a la corta lista (que parece interminable) y el env\u00edo de la oferta a la persona seleccionada tarda mucho tiempo. Sabes que las entrevistas toman mucho tiempo y no te saltas ese paso, \u00bfo s\u00ed?, ser\u00eda <\/span>una locura ahorrarnos las entrevistas por hacer las cosas m\u00e1s r\u00e1pido<\/span>. \u00bfPor qu\u00e9 omitir el primer y tan crucial paso en el proceso de contrataci\u00f3n?<\/span><\/p>\n 1)<\/strong>\u00a0<\/span><\/b>Visualiza:<\/b><\/p>\n Al escribir tu anuncio, debes ser capaz de<\/span> visualizar<\/span> al candidato ideal. As\u00ed podr\u00e1s escribir una descripci\u00f3n que se ajuste a <\/span>las necesidades del \u00e1rea que ofrece el puesto<\/span>.<\/span><\/p>\n Tendr\u00e1s que trabajar muy de cerca con el jefe inmediato, los compa\u00f1eros del \u00e1rea, el jefe de departamento, etc. para poder identificar las competencias, pero tambi\u00e9n la personalidad de la persona que cubrir\u00e1 ese puesto.<\/span><\/p>\n Pasa al menos un d\u00eda con los desarrolladores para tener una mejor visi\u00f3n de c\u00f3mo deber\u00eda ser el programador Web que te est\u00e1n requisitando.<\/b><\/p>\n 2)<\/strong>\u00a0\u00a0<\/b>Uso de Palabras Clave.<\/b><\/p>\n Dado que muchos <\/span>candidatos potenciales<\/span> buscar\u00e1n vacantes en l\u00ednea<\/a>, es importante integrar las palabras claves adecuadas para ayudar a sus b\u00fasquedas.<\/span><\/p>\n Para esto hay que\u00a0entender la diferencia entre las palabras clave y las palabras de moda, aseg\u00farate de no estar utilizando los incorrectos. Una palabra clave es una palabra descriptiva que ayuda a recuperar las palabras apropiadas a partir de una base de datos. Una palabra de moda, por el contrario, es tal cual una que est\u00e1 de moda y podr\u00eda no mantenerse as\u00ed por siempre.<\/span><\/p>\n Un ejemplo es, <\/span>\u201cuna innovadora empresa de marketing\u201d<\/span><\/i> siendo <\/span>marketing<\/span><\/i> la palabra clave, sin embargo, <\/span>innovadora<\/span><\/i> es una palabra de moda.<\/span><\/p>\n Antes de describir tu empresa como un <\/span>\u201cl\u00edder en el mercado\u201d<\/span><\/i>, debes pensar en lo que el potencial candidato ver\u00e1. Si la empresa es importante, es probable que no necesites dec\u00edrselo y mejor utilizas esos caracteres para algo m\u00e1s atractivo.<\/span><\/p>\n 3)<\/strong>\u00a0S\u00e9 preciso, pero no demasiado.<\/b><\/p>\n Ahora que ya conoces la importancia de las palabras clave, es momento de recordar que no debes exagerar. Cuanto m\u00e1s espec\u00edfico sea el anuncio<\/a>, los candidatos potenciales coincidir\u00e1n menos con el perfil. Por lo tanto, si necesitas a un contador p\u00fablico con alguna especialidad, probablemente deber\u00edas mencionarlo. Sin embargo, no es necesario decir que necesitan tener cierto posgrado o tener 10 a\u00f1os de experiencia, eval\u00faa y s\u00e9 flexible, probablemente alguien con 5 a\u00f1os de experiencia podr\u00e1 aportar m\u00e1s a la empresa que \u201cun dinosaurio\u201d cuadrado y sin habilidades para los nuevos programas.<\/span><\/p>\n Muchos candidatos ni siquiera se molestan en aplicar porque no son expertos con cierta informaci\u00f3n y se puede perder la oportunidad de un empleado inteligente, cuya capacidad de aprender nos pueda ayudar. <\/span><\/p>\n Nadie es perfecto para cualquier trabajo, podemos de relajarnos un poco con los requisitos.<\/span><\/p>\n 4) Utiliza una lista.<\/b><\/p>\n Para asegurarte de no perder ning\u00fan requisito, te damos una lista con los puntos m\u00ednimos que el anuncio debe incluir y que funciona bien en Talenteca<\/a>:<\/span><\/p>\n – Nombre del puesto. 5)Mantente profesional<\/b> Al publicar tu\u00a0anuncio de empleo en internet (como\u00a0parte del Reclutamiento 2.0<\/a>) podr\u00edan verlo clientes, proveedores, miembros de la empresa y gente de la competencia, incluso podr\u00edas estar hablando no s\u00f3lo a los candidatos potenciales<\/a>, tambi\u00e9n a los clientes potenciales. No des mala imagen ni generes mala reputaci\u00f3n por publicar anuncios de mala calidad o demostrar una falta de profesionalismo.<\/span><\/p>\n La gente quiere trabajar con otras personas, no con robots que generan mensajes torpes. Por lo tanto, pon un poco de tu personalidad en el anuncio. No es poco profesional, es para demostrar que hay un lado humano en la empresa\u2026 Al final de d\u00eda \u00bfsomos recursos Humanos, no?<\/span><\/p>\n 6)Encuentra una plantilla<\/b><\/p>\n Si con todo esto a\u00fan no sabes por d\u00f3nde empezar, solo piensa en lo afortunado que eres de vivir en el siglo 21. Existen un sin fin de fuentes de inspiraci\u00f3n, incluso plantillas para casi cualquier tipo de empleo (no olvides el punto 5). Haci\u00e9ndote mucho m\u00e1s f\u00e1cil la elaboraci\u00f3n de tus anuncios de empleo.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Auspiciado por <\/span>Talenteca<\/span><\/a>, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <\/span>suscr\u00edbete<\/span><\/a> gratis.<\/span><\/em><\/p>\n Descarga nuestro E-book: <\/span>Introducci\u00f3n al Reclutamiento 2.0 GRATIS<\/span><\/a>
\n<\/span>– Informaci\u00f3n de la empresa.
\n<\/span>– Informaci\u00f3n del puesto. \u00bfcu\u00e1les ser\u00e1n las tareas principales?
\n<\/span>– Aptitudes y Requisitos (utilizando palabras claves).
\n<\/span>– Ubicaci\u00f3n. \u00bfDeber\u00e1 reubicarse?
\n<\/span>– Salario y prestaciones (as\u00ed como pides mucho en tu lista de requisitos, tambi\u00e9n ofrece en tu lista de prestaciones).
\n<\/span>– Instrucciones claras del contacto y\/o forma de aplicar al puesto.<\/span><\/p>\n![\"consejos](\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/memeTW_anuncioa-de-empleo-atractivo-consejos-rrhh.png?resize=450%2C236&ssl=1\")
<\/p>\n
\n<\/span><\/p>\n
\n<\/span>Link para compartir:\u00a0http:\/\/tltk.co\/tmPeMov<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"