{"id":1769,"date":"2016-08-03T02:19:48","date_gmt":"2016-08-03T07:19:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1769"},"modified":"2022-10-01T01:53:19","modified_gmt":"2022-10-01T06:53:19","slug":"para-que-usan-las-redes-sociales-los-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/08\/03\/para-que-usan-las-redes-sociales-los-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"

\"importancia<\/p>\n

Simple… Para implementar el Reclutamiento 2.0<\/a>. \u00a0A continuaci\u00f3n te contaremos sobre l<\/span>a importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos:<\/span><\/p>\n

Para los profesionales en recursos humanos, los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los \u00fanicos responsables de contratar a los candidatos que mejor se acomoden a las vacantes de diversas \u00e1reas. Por tal motivo les compartimos c\u00f3mo poder hacerlo m\u00e1s sencillo con la ayuda de las redes sociales,\u00a0las cuales adquieren cada vez una mayor fuerza y eficacia para estos temas.<\/span><\/p>\n

Las redes sociales ofrecen ventajas que pueden capitalizarse y hacer la diferencia en los procesos de reclutamiento de las empresas. En la actualidad la gran mayor\u00eda de organizaciones\u00a0utilizan las redes sociales para postular las vacantes que buscan; y\u00a0LinkedIn<\/a> es una de las redes laborales m\u00e1s grandes que existen.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, las redes sociales<\/b> ayudan en los siguientes aspectos:<\/span><\/p>\n

– Engagement:<\/b>\u00a0compromiso de los colaboradores.
\n<\/span>– Marca Empleadora:<\/strong>\u00a0ayuda a que las personas quieran trabajar <\/a>en tu empresa, dejando en desventaja a la competencia.
\n<\/span>–<\/strong> Tiempo:<\/strong> Para el \u00e1rea de recursos humanos, el tiempo es sagrado, y si hay alguna herramienta que te ayuda a optimizarlo \u00a1\u00fasala!<\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 los reclutadores\u00a0deben utilizar las redes sociales<\/b>?<\/span><\/p>\n

Las redes sociales<\/b> son una herramienta \u00fatil para llevar a cabo procesos de recursos humanos en una amplia escala que los m\u00e9todos tradicionales. \u00c9stas le ayudan a las empresas a interactuar\u00a0con una amplia audiencia y formar parte de la conversaci\u00f3n, construir y fortalecer la marca y lo m\u00e1s importante…\u00a0ubicar a candidatos talentosos<\/b>\u00a0mejorando la efectividad de los procesos de reclutamiento sin tener que disponer de la totalidad del presupuesto.<\/span><\/p>\n

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Para los futuros candidatos de una empresa,\u00a0se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil referir sus contactos a una futura vacante por medio de las redes sociales. Esto puede ayudar a difundir el mensaje y a expandir la gama de perfiles talentosos. Si las empresas quieren adquirir perfiles talentosos, acudir a las redes sociales es la mejor opci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Las redes sociales<\/b> son herramientas poderosas que permiten a las empresas alcanzar las metas del departamento de recursos humanos. Los negocios pueden f\u00e1cilmente apalancarse de las redes sociales para poder alcanzar al p\u00fablico objetivo al publicar ofertas laborales y conectarse con candidatos. Es una manera pr\u00e1ctica y m\u00e1s r\u00e1pida de hacer networking<\/a><\/b> y construir relaciones laborales con candidatos talentosos, quienes no necesariamente est\u00e1n en busca de\u00a0un trabajo.<\/span><\/p>\n

Los profesionales en recursos humanos tambi\u00e9n utilizan las redes sociales para hablar sobre la historia de la empresa, fotos de eventos importantes que se llevan a cabo, posts y blogs, fan page y m\u00e1s temas para publicar en sus redes<\/a>. Todo esto con el objetivo de volver el proceso de reclutamiento a\u00fan mas fuerte y sencillo para conseguir al candidato m\u00e1s id\u00f3neo.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Las redes sociales son\u00a0tambi\u00e9n una herramienta para escuchar, monitorear, aprender y colaborar con\u00a0la empresa. Cualquier comentario negativo o positivo sobre la misma, es una gran ayuda para conocer las opiniones del p\u00fablico con respecto a la marca. Sin embargo, es necesario tener en cuenta que se debe evitar generar controversias y comentarios pol\u00e9micos para no tirar\u00a0la imagen de la compa\u00f1\u00eda; esta siempre debe buscar generar la mejor imagen ante el p\u00fablico.<\/span><\/p>\n

Las redes sociales ofrecen un sinf\u00edn de beneficios y herramientas para ayudar a gestionar m\u00faltiples tareas de\u00a0recursos humanos. Por tal motivo es importante para las generaciones que est\u00e1n en su etapa laboral que est\u00e9n muy involucrados en las redes sociales no solo para conocer vacantes sino para informarse sobre lo que hace la empresa, misi\u00f3n y visi\u00f3n, qu\u00e9 tipo de cultura tienen, cu\u00e1ntos empleados tiene, eventos actuales, etc. \u00a0<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Simple… Para implementar el Reclutamiento 2.0. \u00a0A continuaci\u00f3n te contaremos sobre la importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos: Para los profesionales en recursos humanos, los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los \u00fanicos responsables de contratar a los candidatos que mejor se acomoden a … Sigue leyendo Importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5],"tags":[11,14,15,20,53,66,68,69],"class_list":["post-1769","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","tag-reclutamejor","tag-rrhh","tag-seleccion","tag-atraccion-de-talento-2","tag-mejores-practicas","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-sx","jetpack-related-posts":[{"id":1124,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/27\/subcontratar-o-no-subcontratar-esa-es-la-cuestion\/","url_meta":{"origin":1769,"position":0},"title":"\u00bfSubcontratar o no Subcontratar? esa es la cuesti\u00f3n","author":"Diana Mata","date":"27 agosto, 2015","format":false,"excerpt":"\u00a0 \u00daltimamente, los medios electr\u00f3nicos y\u00a0redes sociales son cada vez m\u00e1s requeridos\u00a0como principales fuentes para cubrir vacantes con candidatos de\u00a0calidad. 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