{"id":1727,"date":"2016-06-29T14:42:50","date_gmt":"2016-06-29T19:42:50","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1727"},"modified":"2016-06-29T14:42:50","modified_gmt":"2016-06-29T19:42:50","slug":"4_cosas_que_tienes_que_saber_de_los_millennials","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/06\/29\/4_cosas_que_tienes_que_saber_de_los_millennials\/","title":{"rendered":"4 cosas que tienes que saber de los Millennials"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1734\" src=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/Millennials1.jpg\" alt=\"Millennials\" width=\"900\" height=\"471\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 cosas que tienes que saber de los Millennials<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda no solo en el \u00e1rea de Mercadotecnia, sino tambi\u00e9n en RH es necesario y muy importante tener definido \u00a0cu\u00e1l es el segmento al que te quieres dirigir y conocer bien tu mercado, es por esto identificar los diferentes tipos de generaciones para la atracci\u00f3n de talento es b\u00e1sico, y conocer sus caracter\u00edsticas, comportamiento y el desenvolvimiento que tienen en las empresas.<\/span><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta vez, te hablaremos de los Millennials y de las 4 cosas que tienes que saber para conocerlos un poco mejor, adaptarte a ellos y motivarlos para que se desarrollen plenamente en tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1.- \u00a0Car\u00e1cteristicas <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los Millennials, tambi\u00e9n llamados generaci\u00f3n Y, son un grupo de j\u00f3venes nacidos a principios de los 80\u2019s e inicios de los 2000, tienen un alto nivel de involucramiento c\u00edvico, su internamiento en el mundo digital es profundo y sus conocimientos altos, \u00a0son idealistas, sociales y completamente ambiciosos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">2.- \u00a0Era Digital<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a que la generaci\u00f3n Y ha crecido con los medios digitales, al momento de hacer cualquier tipo de b\u00fasqueda ir\u00e1n directamente a internet y de igual manera en la b\u00fasqueda de sus trabajos. Es por esto que las p\u00e1ginas tienen que estar bien estructuradas para que encuentren la informaci\u00f3n que est\u00e1n solicitando.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">3.- Selecci\u00f3n Laboral<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Esta generaci\u00f3n busca varias caracter\u00edsticas en las empresas, por un lado esperan que la compa\u00f1\u00eda les venda una buena propuesta de trabajo y les expliquen por que la empresa los necesita y en que podr\u00edan ayudar a hacer crecer los objetivos y potenciar los valores, sin perder de vista el aprendizaje y beneficio que tendr\u00eda el aplicante.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Otro punto muy importante para los Millenials es el aprendizaje, el desarrollar nuevas habilidades y tener crecimiento se ha vuelto un papel fundamental en la elecci\u00f3n de un puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad laboral es necesaria para tener un desarrollo pleno y que les d\u00e9 la oportunidad de mantener un equilibrio entre el trabajo y lo personal. \u00a1OJO! Esto no quiere decir que se trabaje menos, sino que entre m\u00e1s c\u00f3mos se sientan, mejor se desarrollar\u00e1n en sus tareas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La cultura de la empresa es un punto b\u00e1sico, ya que si la empresa no tiene los mismos valores que la persona, muy dif\u00edcilmente aceptar\u00e1n trabajar para esta, inclusive si existe alguna compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, los millennials son firmes ante sus convicciones y decididos por lo que esperan recibir.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En lo econ\u00f3mico, si bien es cierto que les gusta tener un ingreso estable pero alto, sus esfuerzos no se tornan a este como fin \u00faltimo, \u00a0creen en los beneficios intangibles m\u00e1s que los tangibles, como un trabajo flexible, periodo vacacional, oportunidad de desarrollo profesional y espacio de innovaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora que conoces m\u00e1s de los Millennials y tu prop\u00f3sito es incorporarlos a tu empresa, procura tener los recursos necesarios para retenerlos y potencializar al m\u00e1ximo sus habilidades.<\/p>\n<p>\u00bfTienes alguna experiencia o caso de \u00e9xito que quieras compartir con la comunidad? \u00a1Comenta y ayuda a otros a salir del bache!<\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><i>Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <\/i><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/\"><span class=\"s2\"><b><i>suscr\u00edbete<\/i><\/b><\/span><\/a><i> gratis.<\/i><\/span><\/p>\n<p class=\"p1\" style=\"text-align: right;\"><span class=\"s1\">Descarga nuestro E-book sobre Reclutamiento 2.0 GRATIS: <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/introduccion-al-reclutamiento?utm_source=blog&amp;utm_medium=pingbak&amp;content=descarga-ebook-gratis\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s2\">Introducci\u00f3n al Reclutamiento-2-0<\/span><\/a><a href=\"http:\/\/www.dbsquaredinc.com\/hiring-metrics64\"><span class=\"s2\"><br \/>\n<\/span><\/a>Encuentra el art\u00edculo original en: <a href=\"http:\/\/theundercoverrecruiter.com\/need-to-know-recruit-millenials\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UndercoverRecruiter<\/a><a href=\"http:\/\/www.dbsquaredinc.com\/hiring-metrics64\"><span class=\"s2\"><br \/>\n<\/span><\/a>Cr\u00e9dito de la imagen: <a href=\"http:\/\/www.expoknews.com\/wp-content\/uploads\/2014\/06\/Depositphotos_21219741_s.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ExpoNews<\/a><a href=\"http:\/\/www.freepik.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"s3\"><br \/>\n<\/span><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>4 cosas que tienes que saber de los Millennials Hoy en d\u00eda no solo en el \u00e1rea de Mercadotecnia, sino tambi\u00e9n en RH es necesario y muy importante tener definido \u00a0cu\u00e1l es el segmento al que te quieres dirigir y conocer bien tu mercado, es por esto identificar los diferentes tipos de generaciones para la &hellip; <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/06\/29\/4_cosas_que_tienes_que_saber_de_los_millennials\/\" class=\"more-link\">Sigue leyendo <span class=\"screen-reader-text\">4 cosas que tienes que saber de los Millennials<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[12,15,33,66,92,93,94,115,120,130],"class_list":["post-1727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-rrhh","tag-competitividad","tag-gerentes-recursos-humanos","tag-mejores-practicas","tag-merca","tag-millennials","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1727"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1727\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}