{"id":1677,"date":"2016-05-11T14:48:43","date_gmt":"2016-05-11T19:48:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1677"},"modified":"2016-05-11T14:48:43","modified_gmt":"2016-05-11T19:48:43","slug":"reclutamiento-2-0-que-como-cuando-y-donde-publicar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/05\/11\/reclutamiento-2-0-que-como-cuando-y-donde-publicar\/","title":{"rendered":"Reclutamiento 2.0 \u00bfQu\u00e9, d\u00f3nde y c\u00f3mo publicar?"},"content":{"rendered":"
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\"Reclutamiento<\/p>\n

El Reclutamiento 2.0 no sustituye o elimina al proceso tradicional, e\u0301ste es ma\u0301s bien una evolucio\u0301n, es la implementacio\u0301n de herramientas que lo hara\u0301n mejor, ma\u0301s competitivo y eficiente.<\/p>\n

Este se define, en resumen, como la implementaci\u00f3n del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n (que ya conocemos) a trav\u00e9s y con ayuda de las plataformas digitales como bolsas de trabajo online, redes sociales y profesionales, foros e incluso softwares de RH<\/strong>\u00a0con el\u00a0objetivo de\u00a0que tus ofertas laborales aparezcan donde est\u00e1n los candidatos, en lugar de depender que ellos encuentren tu anuncio; ayudando a los profesionales de Recursos Humanos a optimizar el tiempo, aumentar el alcance y mejorar resultados, entre otros beneficios.<\/p>\n

Definici\u00f3n completa en \u00bfQu\u00e9 es el Reclutamiento 2.0?<\/a><\/p>\n

En el taller que di en la pasada Expo Capital Humano surgieron algunas dudas sobre qu\u00e9 tipo de contenidos publicar en las redes sociales tanto personales como institucionales, por lo que me di a la tarea de compilar informaci\u00f3n propia y de la red para que en un solo lugar puedas disipar tus dudas (o hacerlas m\u00e1s grandes\u00a0\ud83d\ude05<\/span>)<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9?<\/strong><\/h4>\n

1) Material que ayude a crear\/fortalecer la Marca Empleadora:<\/strong>
\n– Eventos internos.
\n– Capacitaciones.
\n– Arti\u0301culos de RSE.
\n– Noticias de la empresa, etc.<\/p>\n

2) Sharing-Compartir, dar Retweet, incluir en el blog:<\/strong>
\n– Arti\u0301culos, testimonios y aportes o referencias positivas de personas ajenas a la empresa.
\n– Logros de la empresa y colaboradores.
\n– Certificaciones y premios.
\n– Consejos de los mismos reclutadores para candidatos.<\/p>\n

3) Vacantes (obviamente)<\/strong>
\nAnuncia la apertura de pro\u0301ximas vacantes y, \u00bfpor que\u0301 no?, presume tus nuevas contrataciones y has que los colaboradores se sientan parte de la empresa desde el primer di\u0301a.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde?<\/strong><\/h3>\n

Hay infinidad de opciones en internet para\u00a0hacer crecer tu marca empleadora<\/a> y publicar vacantes, pero para ser pr\u00e1ctica nombrar\u00e9 solo algunos. Toma en cuenta que la eficacia de cada red depender\u00e1 de tu industria y mercado laboral objetivo.<\/p>\n

a)\u00a0Portales de Empleo Tradicionales<\/strong><\/p>\n

\"Bolsas– OCC
\n– Bumeran
\n– Opcionempleo
\n– Trovit
\n– Indeed<\/p>\n

b)\u00a0Portales de empleo 2.0<\/strong>
\n– Talenteca<\/a>
\n– TalentClue
\n– Bullhorn Reach
\n– Screenie
\n– LinkedIn Jobs<\/p>\n

c) Redes Sociales
\n<\/strong>– Facebook<\/a> (Perfil, fanpage y grupos)
\n– Twitter<\/a>
\n– LinkedIn<\/a> (Perfil, p\u00e1gina de empresa y grupos)<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo?<\/strong><\/h3>\n

Invierte el tiempo debido en la redaccio\u0301n de tu publicaci\u00f3n, especialmente cuando se trata de vacantes,\u00a0es importante detallar los requisitos, pero tambie\u0301n comunica lo que ofreces, cua\u0301l es tu ventaja competitiva, es decir, \u00bfpor que\u0301 las personas deberi\u0301an elegir la empresa donde trabajas para aplicar su experiencia y desarrollar su talento? Se\u0301 claro en las indicaciones de contacto.<\/p>\n

– Haz a\u00a0Facebook tu aliado en Reclutamiento 2.0, ve \u00bfC\u00f3mo reclutar en Facebook?
\n<\/a>– Al publicar en Facebook toma en cuenta la configuraci\u00f3n de privacidad.
\n<\/a>– Utiliza otras redes Cu\u00e9lgate de Twitter para reclutar.
\n<\/a>– En el caso de LinkedIn descubre \u00a0C\u00f3mo usar LinkedIn si soy Reclutador.
\n<\/a>– Comienza a construir tu red de Networking.<\/a>
\n– Haz que todos quieran trabajar contigo, crea una\u00a0Cultura Laboral Impresionante.<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/em><\/p>\n

E-book con informaci\u00f3n detallada: Introducci\u00f3n al Reclutamiento-2-0<\/a>
\n<\/a>Cr\u00e9dito de la imagen:\u00a0talenteca.com<\/span><\/a>
\n<\/span><\/a>Link para compartir:\u00a0http:\/\/tltk.co\/tmpoOQv<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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