![\"metodos](\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Enlace_3-metodos-para-contratar-personal-de-ventas.png\")
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La definici\u00f3n de m\u00e9todos para contratar\u00a0personal de ventas con resultados consistentes es fundamental para mantener la eficacia de la fuerza de ventas. Por lo que te compartimos estos 3 m\u00e9todos para mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0de la fuerza de ventas para tu empresa:<\/p>\n
Las referencias aprobadas por el boca a boca de tus empleados actuales u otras personas (networking<\/a>) que tienen contacto regular con tu organizaci\u00f3n, pueden ser muy eficaces para cubrir los puestos de venta abiertos.\u00a0Para asegurarse de que su estrategia de referencias\u00a0funcione bien, tu equipo de Recursos Humanos debe considerar que:<\/p>\n Los m\u00e9todos para la contrataci\u00f3n de personal de ventas que se basan en una base preexistente de candidatos examinados y calificados, antes de que una posici\u00f3n se abra,\u00a0generalmente superan a los que empiezan desde cero cada vez que una nueva posici\u00f3n est\u00e9 disponible. Con un activo reclutamiento, se pueden encontrar continuamente\u00a0candidatos que est\u00e1n interesados \u200b\u200ben trabajar para tu empresa, y no s\u00f3lo gente en busca de un trabajo. Atr\u00e1elos con una cultura laboral impresionante<\/a>:<\/p>\n La mayor\u00eda de los empleadores mejor posicionados, son t\u00edpicamente los que tienen publicidad por todas partes sobre tener al talento m\u00e1s experimentado. La publicidad va m\u00e1s all\u00e1 de la publicaci\u00f3n de descripciones de trabajo y dar a conocer la disponibilidad de la posici\u00f3n, se centra m\u00e1s en la generaci\u00f3n de conciencia sobre las actividades, la misi\u00f3n y los objetivos de una organizaci\u00f3n, es decir la\u00a0marca empleadora<\/a>. Aseg\u00farate de que tu organizaci\u00f3n da conocer a los candidatos de ventas lo que desea atraer:<\/p>\n En la b\u00fasqueda del mejor m\u00e9todo\u00a0para contratar personal de ventas, hay que recordar que las estrategias de contrataci\u00f3n no son mutuamente excluyentes y se pueden implementar en conjunto para ofrecer a\u00fan mejores resultados.<\/p>\n \u00bfTienes alguna otra t\u00e9cnica o m\u00e9todo para mejorar la contrataci\u00f3n de tu fuerza de ventas? Comp\u00e1rtelo con la comunidad a trav\u00e9s de los comentarios, tu opini\u00f3n es importante para nosotros.<\/p>\n Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/i><\/p>\n <\/p>\n Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en: Methods of Recruiting Sales People<\/a> La definici\u00f3n de m\u00e9todos para contratar\u00a0personal de ventas con resultados consistentes es fundamental para mantener la eficacia de la fuerza de ventas. Por lo que te compartimos estos 3 m\u00e9todos para mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0de la fuerza de ventas para tu empresa:<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[15,29,32,37,44,96,120,122,130,146],"class_list":["post-1644","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-rrhh","tag-candidatos","tag-competencias-laborales","tag-cultura-laboral","tag-cvs","tag-networking","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-seleccion-de-personal","tag-ventas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1644\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
M\u00e9todo # 2: Reclutar Candidatos antes de Reclutar Empleados<\/h3>\n
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M\u00e9todo # 3: Generar publicidad extra para la organizaci\u00f3n<\/h3>\n
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\nImagen de: emaze.com<\/span><\/a>
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