{"id":1612,"date":"2016-03-23T16:06:26","date_gmt":"2016-03-23T21:06:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1612"},"modified":"2016-03-23T21:38:14","modified_gmt":"2016-03-24T02:38:14","slug":"como-contratar-tu-primer-empleado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/23\/como-contratar-tu-primer-empleado\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar a tu primer empleado"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" loading=\"lazy\" decoding=\"async\" data-attachment-id=\"1615\" data-permalink=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/23\/como-contratar-tu-primer-empleado\/enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh\/\" data-orig-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?fit=900%2C471&amp;ssl=1\" data-orig-size=\"900,471\" data-comments-opened=\"1\" data-image-meta=\"{&quot;aperture&quot;:&quot;0&quot;,&quot;credit&quot;:&quot;&quot;,&quot;camera&quot;:&quot;&quot;,&quot;caption&quot;:&quot;&quot;,&quot;created_timestamp&quot;:&quot;0&quot;,&quot;copyright&quot;:&quot;&quot;,&quot;focal_length&quot;:&quot;0&quot;,&quot;iso&quot;:&quot;0&quot;,&quot;shutter_speed&quot;:&quot;0&quot;,&quot;title&quot;:&quot;&quot;,&quot;orientation&quot;:&quot;0&quot;}\" data-image-title=\"Enlace_contratar a tu primer empleado_rrhh\" data-image-description=\"\" data-image-caption=\"\" data-large-file=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?fit=676%2C354&amp;ssl=1\" class=\"aligncenter size-full wp-image-1615\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?resize=676%2C354&#038;ssl=1\" alt=\"C\u00f3mo contratar a tu primer empleado-emprendedor-reci\u00e9n egresado\" width=\"676\" height=\"354\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?w=900&amp;ssl=1 900w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?resize=150%2C79&amp;ssl=1 150w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?resize=300%2C157&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/Enlace_contratar-a-tu-primer-empleado_rrhh.png?resize=676%2C354&amp;ssl=1 676w\" sizes=\"auto, (max-width: 676px) 100vw, 676px\" \/><\/p>\n<p>Ser un emprendedor\u00a0implica, en la mayor\u00eda de los casos, que empieces tu solo y posteriormente, al ir creciendo, comiences a integrar\u00a0personas a tu equipo.<\/p>\n<p>Probablemente tengas una noci\u00f3n de lo que debes hacer, pero pero hay muchas dudas en tu cabeza.\u00a0Puede que\u00a0no sepas\u00a0por d\u00f3nde empezar, ni cu\u00e1l ser\u00eda la mejor forma de llegar a las personas adecuadas y a quienes realmente pueden ayudarte a sacar adelante el proyecto. Es por eso que a continuaci\u00f3n te compartimos unos consejos\u00a0para ayudarte con el\u00a0proceso para\u00a0tu primera contrataci\u00f3n.<!--more--><\/p>\n<p>Primero que nada, necesitar\u00e1s paciencia, ya que si caes en la desesperaci\u00f3n y contratas a alguien solo por la urgencia, las consecuencias negativas pueden ser mucho mayores a las positivas. Con esto no me refiero a que los candidatos\u00a0sean malos, sino que debemos pensar muy bien a qui\u00e9n queremos en nuestra empresa y qu\u00e9 actividades y responsabilidades tendr\u00e1 para\u00a0encontrar a alguien con la aptitud, pero sobre todo la actitud necesaria.<\/p>\n<h2>\u00bfPor d\u00f3nde empezar?<\/h2>\n<p>Para\u00a0contratar a tu primer empleado debes estar seguro que tu negocio se encuentra en el mejor momento para recibir a alguien m\u00e1s. Algunos de los indicadores que podr\u00e1n guiarnos en esto es\u00a0que tu negocio tiene m\u00e1s demanda de la que puedes cubrir solo o porque te diste cuenta que est\u00e1s creciendo y necesitas poner atenci\u00f3n en un \u00e1rea espec\u00edfica para mejorar tu servicio.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Piensa en\u00a0delegar:<\/strong>\u00a0Es posible que necesites poner atenci\u00f3n a nuevos asuntos de la empresa y las tareas peque\u00f1as ya no las puedes hacer t\u00fa, con la contrataci\u00f3n correcta podr\u00edas delegar el trabajo y enfocarte en lo que sigue para tu negocio.<\/li>\n<li><strong>\u00bfHas pensado en un puesto definido?<\/strong> Contratar al primer empleado es algo que causa algunos problemas a la mayor\u00eda de los emprendedores, pues aqu\u00ed es donde deben definir\u00a0y aterrizar las ideas; como el perfil profesional que desean, las competencias y habilidades de la persona, la experiencia, etc. As\u00ed que t\u00f3mate tu tiempo para definir a la persona que har\u00e1 el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Implicaciones financieras:\u00a0<\/strong>Por l\u00f3gica, una contrataci\u00f3n requiere consideraciones financieras como el alta ante el seguro, o un seguro m\u00e9dico privado, las prestaciones, equipo para que pueda desempe\u00f1ar sus funciones y obviamente definir el sueldo. Compara cu\u00e1nto ganan las personas con puesto similar, valora el trabajo y\u00a0pon\u00a0una cantidad sobre la mesa.<\/li>\n<li><strong>Compromiso:<\/strong>\u00a0Piensa si tendr\u00e1s la capacidad de ofrecer la cantidad que estableciste y si ser\u00e1s\u00a0capaz de solventarla\u00a0a largo plazo. As\u00ed que antes de comprometerte haz una evaluaci\u00f3n a futuro sobre tu negocio y tus finanzas.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 necesitar\u00e1s para capacitarlo?<\/strong> Considera que adem\u00e1s del sueldo que debes pagarle debes dedicar algo de tiempo para ayudarle a conocer lo que tu empresa hace, el trabajo que tiene que hacer y lo que debe entregarte.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfA qui\u00e9n qui\u00e9n debo contratar?<\/h2>\n<p>Una vez pensado lo anterior y ya que hayas decidido que definitivamente necesitas a alguien que te ayude, es momento de crear la descripci\u00f3n del puesto. Los puntos b\u00e1sicos y m\u00e1s importantes a definir ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li>Nombre de la posici\u00f3n<\/li>\n<li>Perfil de la persona (como formaci\u00f3n acad\u00e9mica, edad, experiencia).<\/li>\n<li>Conocimientos espec\u00edficos (de alguna plataforma, ERP, programa computacional, etc.).<\/li>\n<li>Habilidades (como hablar en p\u00fablico, trabajar bajo presi\u00f3n, buena ortograf\u00eda, etc.).<\/li>\n<li>Actividades a desempe\u00f1ar, tanto generales como particulares.<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>Salario y Prestaciones.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/28\/mejora-la-experiencia-de-tu-proceso-de-reclutamiento\/\">Ventaja competitiva<\/a> (en el anuncio de empleo es importante comunicar por qu\u00e9 la gente deber\u00eda trabajar contigo y no \u00abcon el vecino\u00bb)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que empieces a definir tu <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/10\/15\/4-tacticas-para-una-cultura-laboral-impresionante\/\">cultura laboral<\/a>, pues de momento contratar\u00e1s a una personas, pero cuando sean 10, 100, 500&#8230; \u00bfc\u00f3mo le vas a hacer para contagiarles tu entusiasmo y compromiso?<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 medios usar para encontrar candidatos?<\/h2>\n<p>Hay diferentes formas de encontrar candidatos y \u00e9stas depender\u00e1n del tipo de puesto, elige la que m\u00e1s se acerque a\u00a0tus necesidades o usa m\u00e1s de una para medir cu\u00e1l te funciona mejor y en el futuro, se a la primera que acudas.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elegir por cuenta propia:<\/strong>\u00a0Significa que publicar\u00e1s un anuncio y que t\u00fa te encargar\u00e1s del proceso de selecci\u00f3n, de esta forma puedes detectar y tomar decisiones acerca de los candidatos que recibas.<\/li>\n<li><strong>Portales de empleo o bolsas de trabajo:\u00a0<\/strong>Una de las opciones m\u00e1s sencillas es crear una oferta en los diferentes portales de empleo en los que te permiten <a href=\"http:\/\/www.talenteca.com\">publicar ofertas gratis<\/a>, solo debes inscribir a tu empresa y agregar todos los datos necesarios para que los candidatos puedan contactarte. Incluso encontrar\u00e1s algunos portales que tienen ofertas para sectores espec\u00edficos, pueden servirte m\u00e1s para segmentar los candidatos que recibes. Incluso puedes hacer una publicaci\u00f3n en el sitio web de tu empresa.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/13\/3-preguntas-y-respuestas-sobre-el-networking\/\">Networking<\/a>: <\/strong>O recomendaciones&#8230; es posible que algunas\u00a0personas de tu industria, amigos o socios te recomienden a alguien que tenga las caracter\u00edsticas de la persona que est\u00e1s buscando y es totalmente aceptable que elijas esta opci\u00f3n. Sin embargo, no debes pasar por alto tus filtros y recuerda que siempre ser\u00e1 mejor que eval\u00faes si es la persona correcta para lo que necesitas.<\/li>\n<li><strong>Redes sociales: <\/strong>Publicar la vacante en\u00a0tu perfil personal es clave para recibir recomendaciones de primera mano, tambi\u00e9n puedes usar\u00a0las redes sociales de tu empresa en caso de que haya una\u00a0cantidad considerable de seguidores. No tienes que dar todos los detalles en la publicaci\u00f3n, crea un texto simple y llamativo y agrega un medio\u00a0de contacto o un sitio en el que puedan ver toda la informaci\u00f3n y requisitos de la vacante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si decides que har\u00e1s el reclutamiento por tu cuenta, debes considerar preparar perfectamente las <a href=\"http:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/05\/para-entrevistar-estos-ceos-usan-preguntas-extranas\/\">preguntas que vas a hacer<\/a> y algunas pruebas pr\u00e1cticas que necesitar\u00e1s aplicar para comprobar las\u00a0sus habilidades. Para llevar a cabo una entrevista debes considerar dos aspectos: psicol\u00f3gico y conocimientos espec\u00edficos. Para esto realiza algunas preguntas sobre valores, trato con personas, experiencias anteriores y prestar atenci\u00f3n al lenguaje corporal.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s de entrevistar a tus candidatos llega el momento de procesar la informaci\u00f3n y elegir a la persona m\u00e1s \u00f3ptima para el puesto. Es importante aclarar que el proceso y las preguntas depender\u00e1n del puesto que est\u00e9s buscando.<\/p>\n<p>El proceso para\u00a0contratar a tu primer empleado, puede ser dif\u00edcil al principio, pero tambi\u00e9n muy enriquecedor. No hay regla para hacer un\u00a0reclutamiento perfecto, pero con las experiencia lo ir\u00e1s mejorando hasta llegar al punto en que te sientas satisfecho con todas tus contrataciones.<\/p>\n<p><i>Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor, si necesitas contratar colaboradores, <strong><a title=\"Talenteca, aplicaci\u00f3n web para reclutadores\" href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/\" target=\"_blank\">suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Imagen de:\u00a0<a class=\"_ZR irc_hol i3724\" href=\"https:\/\/www.virgin.com\/entrepreneur\/7-steps-to-becoming-a-perfect-stay-at-home-entrepreneur\" target=\"_blank\" data-noload=\"\" data-ved=\"0ahUKEwiBkp_MmtjLAhXD6iYKHc9SB4AQjB0IBg\" rel=\"nofollow noopener\"><span class=\"irc_ho\" dir=\"ltr\">virgin.com<\/span><\/a><br \/>\n<span style=\"color: #808080;\">Link para compartir:\u00a0http:\/\/tltk.co\/tm8E8D<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ser un emprendedor\u00a0implica, en la mayor\u00eda de los casos, que empieces tu solo y posteriormente, al ir creciendo, comiences a integrar\u00a0personas a tu equipo. 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