{"id":1496,"date":"2016-01-20T16:28:12","date_gmt":"2016-01-20T21:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1496"},"modified":"2019-01-14T13:34:28","modified_gmt":"2019-01-14T18:34:28","slug":"como-usar-linkedin-si-soy-reclutador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/01\/20\/como-usar-linkedin-si-soy-reclutador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo usar LinkedIn si soy Reclutador"},"content":{"rendered":"

\"Enlace_como-usar-linkedin-para-reclutar_rrhh\"<\/p>\n

C\u00f3mo usar LinkedIn para poner en pr\u00e1ctica el Reclutamiento 2.0<\/a> y no morir en el intento…<\/p>\n

Cada vez m\u00e1s personas se unen y aceptan las redes sociales como un m\u00e9todo m\u00e1s efectivo y\/o r\u00e1pido para la atracci\u00f3n de talento, sin embargo esto no debe ser tomado a la ligera. En ocasiones anteriores hemos hablado de c\u00f3mo aprovechar este movimiento a favor de los Recursos Humanos. Te recomiendo leer C\u00f3mo hacer que el Reclutamiento Social \u00a1trabaje para ti!<\/a><\/p>\n

Tambi\u00e9n hablamos de \u00bfC\u00f3mo reclutar en Facebook?<\/a>\u00a0y si tienes tiempo de seguir leyendo, puedes ver el de\u00a0Cu\u00e9lgate de Twitter para reclutar<\/a>, en ellos obtendr\u00e1s inspiraci\u00f3n para\u00a0Construir y\/o mejorar tu merca empleadora.<\/a><\/p>\n

Pero basta de rodeos, enfoqu\u00e9monos ahora en LinkedIn<\/a><\/p>\n

1. Optimiza tu perfil<\/strong><\/h4>\n

a) Carga una foto adecuada<\/strong>, no la de la fiesta del fin pasado, ni una selfie<\/em> en el ba\u00f1o de la oficina.<\/p>\n

b) Actualiza tu informaci\u00f3n<\/strong> (o curr\u00edculum), llena todos los campos posibles como puesto y empresa\u00a0actual, experiencia, proyectos, aptitudes, etc.<\/p>\n

2. Construye tu red<\/strong><\/h4>\n

a) Busca<\/strong> a tus amigos o colegas para conectar con ellos.<\/p>\n

b) Conecta<\/strong>\u00a0con personas que, aunque no sean muy cercanas, se conozcan mutuamente. Aqu\u00ed lo\u00a0que destacar\u00eda no es la conexi\u00f3n con la persona, sino de donde viene la relaci\u00f3n, es decir, adem\u00e1s de agregar a todos los que estuvieron en la Universidad contigo, agrega a otros con los que estuviste en alg\u00fan curso o diplomado o a un conferencista, a alg\u00fan ex-jefe, ex-compa\u00f1ero de trabajo, al del gym o alguien que se relacione contigo adem\u00e1s de lo acad\u00e9mico.<\/p>\n

c) \u00danete a grupos,<\/strong>\u00a0hay una gran cantidad de grupos en LinkedIn de los que puedes ser parte ad hoc con\u00a0tus intereses. Pero no limites tu actividad solo a pertenecer \u00a0a ellos, s\u00e9 un miembro activo<\/strong> interactuando.<\/p>\n

\u00a1Extra!<\/strong>\u00a0si quieres obtener informaci\u00f3n\u00a0sobre mejores pr\u00e1cticas en Reclutamiento, puedes unirte a<\/p>\n

\"Comunidad<\/a><\/p>\n

O si lo que buscas es un lugar d\u00f3nde publicar tus vacantes en M\u00e9xico, puedes unirte a:<\/p>\n

\"Grupo<\/a><\/p>\n

3. No seas antisocial (ni ego\u00edsta)<\/strong><\/h4>\n

Aunque es una red social para profesionales, no olvides que\u00a0el elemento social<\/strong> est\u00e1 por dem\u00e1s latente.<\/p>\n

a) Comparte contenido,<\/strong> \u00e9ste no necesariamente debe salir de \u00abtu ronco pecho\u00bb, si no tienes tiempo para desarrollar un tema o no tienes un blog, no importa. Comparte con tu red art\u00edculos que hayas le\u00eddo y que pueda resultarle interesante a otras personas.<\/p>\n

c) Inicia la conversaci\u00f3n.\u00a0<\/strong>Publica\u00a0tus opiniones acerca de un tema o sobre alguna experiencia que tengas, \u00a1haz preguntas!, tambi\u00e9n puedes pedir opiniones, ver\u00e1s qu\u00e9 enriquecedor es tener una conversaci\u00f3n con personas expertas en el \u00e1rea o que pasan por lo mismo, te llenar\u00e1s de nuevos recursos.<\/p>\n

d) S\u00e9 parte de la conversaci\u00f3n. <\/strong>Para obtener participaci\u00f3n en tus publicaciones, hay que ser rec\u00edprocos. Comenta y ofrece tu perspectiva en las publicaciones de otras personas aunque no las conozcas, adem\u00e1s, esto\u00a0te dar\u00e1 m\u00e1s visualizaciones de perfil y con ello, nuevos contactos (y contactos de calidad).<\/p>\n

\u00a1Extra!<\/strong> Cuida tu ortograf\u00eda y la redacci\u00f3n de tus mensajes al publicar vacantes, te puede interesar leer:\u00a0Elabora Anuncios de Empleo m\u00e1s Atractivos<\/a>.<\/p>\n

No tienes que estar pegado\/a a LinkedIn para mejorar tu red o tu marca empleadora<\/a>,\u00a0invirtiendo por lo menos 20 o 30 minutos a la semana (lo mejor son dos veces por semana), puedes hacer mucho y destacar.<\/p>\n

\u00bfTienes alguna otra idea para mejorar tu actividad en LinkedIn? \u00bfLo has utilizado para Reclutar?<\/strong><\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #ReclutaMejor<\/a>, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/i><\/p>\n


\n<\/a>Imagen de<\/em>: YouTube<\/a><\/em>
\n<\/a>Enlace para compartir:\u00a0http:\/\/tltk.co\/tm2V6NG<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

C\u00f3mo usar LinkedIn para poner en pr\u00e1ctica el Reclutamiento 2.0 y no morir en el intento… Cada vez m\u00e1s personas se unen y aceptan las redes sociales como un m\u00e9todo m\u00e1s efectivo y\/o r\u00e1pido para la atracci\u00f3n de talento, sin embargo esto no debe ser tomado a la ligera. En ocasiones anteriores hemos hablado de … Sigue leyendo C\u00f3mo usar LinkedIn si soy Reclutador<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6],"tags":[11,14,20,24,100,51,53,55,66,110,68,73,79],"class_list":["post-1496","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-borrador","tag-reclutamejor","tag-rrhh","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-grupos-linkedin","tag-marca-empleadora","tag-mejores-practicas","tag-networking","tag-reclutamiento-2-0","tag-reclutamiento-y-seleccion","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal","tag-trabajo"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-o8","jetpack-related-posts":[{"id":1677,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/05\/11\/reclutamiento-2-0-que-como-cuando-y-donde-publicar\/","url_meta":{"origin":1496,"position":0},"title":"Reclutamiento 2.0 \u00bfQu\u00e9, d\u00f3nde y c\u00f3mo publicar?","author":"Diana Mata","date":"11 mayo, 2016","format":false,"excerpt":"El Reclutamiento 2.0 no sustituye o elimina al proceso tradicional, e\u0301ste es ma\u0301s bien una evolucio\u0301n, es la implementacio\u0301n de herramientas que lo hara\u0301n mejor, ma\u0301s competitivo y eficiente. 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