{"id":1441,"date":"2015-12-17T14:06:39","date_gmt":"2015-12-17T19:06:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1441"},"modified":"2015-12-17T14:55:25","modified_gmt":"2015-12-17T19:55:25","slug":"como-hacer-una-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/12\/17\/como-hacer-una-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo Mejorar tu Marca Empleadora?"},"content":{"rendered":"

\"Mejora<\/p>\n

Una marca empleadora puede ser desarrollada desde la individualidad o la colectividad, es decir uno como Reclutador 2.0<\/a> debe crear su propia reputaci\u00f3n, adquirir seguidores, establecer una red de contactos<\/a> din\u00e1mica, ser accesible<\/a>, etc. De lado de la colectividad, la empresa es la responsable de desarrollar los puntos anteriores y para esto, deben colaborar estrechamente el departamento de Recursos Humanos y Marketing (espero que te lleves bien con tus compa\u00f1eros marketeros).<\/p>\n

<\/p>\n

En esta ocasi\u00f3n hablaremos de la parte individual…<\/p>\n

Marca Empleadora\u00a0Personal<\/strong><\/h4>\n

Como reclutadores, hoy d\u00eda tenemos muchos retos por superar y uno de ellos es atraer al talento adecuado para nuestra empresa antes que la competencia, lograr que se queden es tema de otro art\u00edculo, mientras te de dejo estas 4 t\u00e1cticas para una Cultura Laboral Impresionante<\/a>. Por lo que\u00a0te recomiendo evolucionar y buscar implementar (a tu manera) estos sencillos puntos:<\/p>\n

1)\u00a0Hazte social:<\/strong>\u00a0si aun no utilizas las redes sociales abre una cuenta en Facebook<\/a>, Twitter<\/a> y LinkedIn<\/a>… si eso es demasiado para ti, por lo menos familiar\u00edzate con\u00a0LinkedIn<\/a> y no tengas miedo de agregar a la persona que conociste en aquel curso o a la que imparti\u00f3 el taller en la Expo Capital Humano (publicidad para m\u00ed)<\/p>\n

2)\u00a0No te ausentes:<\/strong>\u00a0no digo que pases la mitad del d\u00eda en redes sociales, pero e sugiero invertir\u00a0por lo menos<\/span> unos 30 minutos al d\u00eda dos veces por semana\u00a0para buscar contenidos, publicar, compartir, unirte a grupos, interactuar, etc.<\/p>\n

3)\u00a0Se localizable:<\/strong> es m\u00e1s f\u00e1cil que cambies de empresa que de profesi\u00f3n,\u00a0as\u00ed que vayas donde vayas la esencia del reclutamiento ir\u00e1 contigo, aunque seas el jefe\/a, por lo tanto, piensa a futuro y no solamente a mediano plazo, realiza acciones que te ayuden a futuro y siempre, siempre se amable con los dem\u00e1s<\/a>. Destruye el mito de que los de RRHH est\u00e1n de lado oscuro.<\/p>\n

4)\u00a0Comparte:<\/strong>\u00a0Si has encontrado una nueva fuente de reclutamiento<\/a> que te resulta eficiente, o un blog del que puedes sacar buenas ideas, comp\u00e1rtelo con tu equipo y con tus seguidores en las redes sociales. Muchas veces no podr\u00e1s hacerlo todo tu solo, pero habr\u00e1 qui\u00e9n te ayude a planear y ejecutar.<\/p>\n

5) Presume:<\/strong>\u00a0S\u00ed, presume tus logros, el de tu equipo y el de tu empresa. Difunde la nueva vacante con orgullo y deja sentir a los posibles candidatos que trabajar contigo es la mejor opci\u00f3n<\/a>, pero no te olvides del punto 3.<\/p>\n

\u00bfTienes alg\u00fan otro as bajo la manga? Comp\u00e1rtelo con la comunidad, dinos qu\u00e9 haces para mejorar tu marca empleadora.<\/strong><\/p>\n

Aprovecha el poder de las Redes Sociales y\u00a0#ReclutaMejor<\/span><\/a>.<\/p>\n

Imagen de\u00a0<\/i>PicTrend<\/a><\/i><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una marca empleadora puede ser desarrollada desde la individualidad o la colectividad, es decir uno como Reclutador 2.0 debe crear su propia reputaci\u00f3n, adquirir seguidores, establecer una red de contactos din\u00e1mica, ser accesible, etc. De lado de la colectividad, la empresa es la responsable de desarrollar los puntos anteriores y para esto, deben colaborar estrechamente … Sigue leyendo \u00bfC\u00f3mo Mejorar tu Marca Empleadora?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[6],"tags":[11,20,24,26,39,100,51,53,55,66,68,69,73,86],"class_list":["post-1441","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-borrador","tag-reclutamejor","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-competencias-laborales","tag-facebook","tag-grupos-linkedin","tag-marca-empleadora","tag-mejores-practicas","tag-networking","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-seleccion-de-personal","tag-twitter"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-nf","jetpack-related-posts":[{"id":827,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/20\/827\/","url_meta":{"origin":1441,"position":0},"title":"\u00bfLos candidatos potenciales te est\u00e1n ignorando?","author":"Diana Mata","date":"20 abril, 2015","format":false,"excerpt":"\u00bfTus procesos se alargan m\u00e1s de lo deseado y tu organizaci\u00f3n te pregunta c\u00f3mo es posible que con una tasa de desempleo tan alta, no encuentres el talento que te demandan? 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