{"id":144,"date":"2015-03-05T07:35:00","date_gmt":"2015-03-05T12:35:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.talenteca.com\/?p=144"},"modified":"2016-02-09T15:46:26","modified_gmt":"2016-02-09T20:46:26","slug":"para-entrevistar-estos-ceos-usan-preguntas-extranas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/03\/05\/para-entrevistar-estos-ceos-usan-preguntas-extranas\/","title":{"rendered":"Para entrevistar, estos CEOs usan preguntas EXTRA\u00d1AS"},"content":{"rendered":"

En publicaciones anteriores, hemos compartido consejos de varios CEOs para contratar<\/strong>;\u00a0desde el exc\u00e9ntrico Richard Branson, que se enfoca en la personalidad de los candidatos<\/a>, hasta Lou Adler, el experto en gesti\u00f3n de talento que usa solamente \u00abuna\u00bb pregunta para sus entrevistas (ver: La \u00fanica pregunta que realmente importa<\/a>). Y mientras otros CEOs se toman su tiempo para conocer muy bien a los candidatos, como en Asana (ver: 4 principios para reclutar a los mejores<\/a>), algunos prefieren conocerlos a trav\u00e9s de preguntas escritas y sin solicitarles su CV, como J.T. O’Donnell (ver: \u00bfReclutar sin pedir curriculum?<\/a>) y otros, como Tom Monahan, usan procesos de evaluaci\u00f3n para evitar ser enga\u00f1ados por las apariencias (ver: Selecciona jugadores, no a quien se vea bien en uniforme<\/a>).<\/p>\n

En Talenteca <\/a>creemos que podemos aprender un poco de cada uno, y en especial aplicar lo aprendido de acuerdo a cada ocasi\u00f3n. Esta vez\u00a0compartimos los consejos de otros tres CEOs<\/strong>, que fueron entrevistados por Adam Bryant, para su columna Corner Office <\/em>o \u00abLa Oficina de la Esquina\u00bb del New York Times<\/em>. Bryant es un exitoso periodista que ha entrevistado a m\u00e1s de 250 CEOs para su columna y ha publicado dos libros, entre ellos el bestseller \u00abLa Oficina de la Esquina: Lecciones Indispensables e Inesperadas de CEOs para Liderar y Alcanzar el \u00c9xito\u00bb.<\/p>\n

Escribiendo para la serie de LinkedIn de Personas Influyentes, Bryant explica que ha aprendido que los CEOs quieren llegar a conocer a sus candidatos a profundidad, y para ello tienen que lograr que candidatos que se han preparado muy bien, se salgan de su \u00ablibreto\u00bb<\/strong> y lleguen a mostrarse c\u00f3mo son realmente. Para eso usan preguntas originales y hasta extra\u00f1as, que por apartarse de lo \u00abnormal\u00bb, proveen una perspectiva fresca y muy \u00fatil acerca de los candidatos. Estos son los ejemplos que nos comparte:<\/p>\n

1) Tony Hsieh, CEO de Zappos.com<\/em>:<\/h3>\n

\"tony-hsieh-ceo-zappos-talenteca-rh\"<\/a><\/p>\n

\u00abUna de nuestras preguntas es, literalmente, \u00bfen una escala del 1 al 10, qu\u00e9 tan extra\u00f1o eres<\/strong>? Si eres un 1, probablemente eres demasiado serio para nosotros, si eres un 10, talvez seas demasiado psic\u00f3tico. No es tanto acerca del n\u00famero en s\u00ed, sino en c\u00f3mo los candidatos reaccionan a la pregunta. Nosotros creemos que todos somos un poco raros de una manera u otra, entonces es m\u00e1s como una manera divertida de decir que nosotros valoramos y celebramos la individualidad de cada persona y queremos que su verdadera personalidad brille en el trabajo, sea con colegas o clientes\u00bb<\/p>\n

Y, \u00abSi tuvieras que escoger una, \u00bfcu\u00e1l crees que es la mayor percepci\u00f3n errada que la gente tiene de ti<\/strong>?. Que usualmente sigue con, ‘cu\u00e1l es la diferencia entre esa percepci\u00f3n errada y la realidad?’ Despu\u00e9s de todo, percepci\u00f3n es percepci\u00f3n. Es una combinaci\u00f3n de qu\u00e9 tan bien se conocen a s\u00ed mismos y qu\u00e9 tan honestos son. Creo que si alguien se conoce bien a s\u00ed mismo, pueden continuar creciendo\u00bb<\/p>\n

2) Wendy Lea, CEO de Cintrifuse<\/em>:<\/h3>\n

 <\/p>\n

\"wendy-lea-ceo-Cintrifuse-talenteca-rh\"<\/p>\n

\u00abEsta es mi pregunta favorita: ‘Asumamos que hemos trabajado juntos por seis meses. Para ese entonces sabr\u00e9 algo de ti, de lo que hoy no tengo idea<\/strong>, \u00bfqu\u00e9 ser\u00eda eso?’ Y puede ser bueno o malo, ellos\/as deciden. Les obliga a ‘limpiar sus closets’. La condici\u00f3n humana es muy complicada. Yo no soy alguien r\u00edgida, tengo mis estados de \u00e1nimo que cambian, tengo emoci\u00f3n. Necesito que la gente me muestre su propia complejidad, porque si no la tienen, puede ser que no les vaya bien conmigo. Puedo escuchar, ‘Bueno, podr\u00edas notar que a veces me abrumo’, y yo preguntar\u00eda, ‘\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias te pasar\u00eda eso?’. Esto no es una f\u00f3rmula, pero me ayuda a entender qu\u00e9 tanto se conocen a s\u00ed mismos\/as. Una persona dijo, ‘Creo que te sorprender\u00edas de ver lo decisivo que soy. La gente piensa que no lo soy porque tengo una apariencia tranquila, pero soy mucho m\u00e1s decisivo de lo que parezco.\u00bb<\/p>\n

3) Seth Besmertnik, CEO de Conductor<\/em>:<\/h3>\n

\"seth-besmertnik-ceo-conductor-talenteca-rh\"<\/a><\/p>\n

\u00abPregunto a la gente a d\u00f3nde quiere llegar en el futuro. Cuando responden, les digo ‘\u00bfpiensas que ser\u00e1s diferente de lo que eres hoy?<\/strong>‘, y en general responden, ‘claro que ser\u00e9 diferente’. Yo sigo, ‘\u00bfC\u00f3mo crecer\u00e1s<\/strong> de la persona que eres ahora a la persona que ser\u00e1s entonces?<\/strong> \u00bfEn qu\u00e9 \u00e1reas debes crecer m\u00e1s para llegar a donde necesitar ir?’. Esta es una manera indirecta de preguntarles en qu\u00e9 \u00e1reas necesitan mejorar. De esa pregunta se obtiene una buena idea de su seguridad en s\u00ed mismos. Si alguien es seguro, est\u00e1 dispuesto a admitir sus debilidades e inseguridades, y puedes hacerte una idea de qu\u00e9 tan bien se conocen a s\u00ed mismos.\u00bb<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 opinan ustedes de estas preguntas?
\n\u00bfTienen otras preguntas clave que ayuden a romper los libretos y poder conocer mejor a los candidatos?<\/p>\n

Auspiciado por Talenteca, aplicaci\u00f3n web que #reclutamejor, si necesitas contratar colaboradores, suscr\u00edbete<\/a><\/strong> gratis.<\/i><\/p>\n

Encuentra\u00a0el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en LinkedIn<\/a>
\n<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En publicaciones anteriores, hemos compartido consejos de varios CEOs para contratar;\u00a0desde el exc\u00e9ntrico Richard Branson, que se enfoca en la personalidad de los candidatos, hasta Lou Adler, el experto en gesti\u00f3n de talento que usa solamente \u00abuna\u00bb pregunta para sus entrevistas (ver: La \u00fanica pregunta que realmente importa). Y mientras otros CEOs se toman su … Sigue leyendo Para entrevistar, estos CEOs usan preguntas EXTRA\u00d1AS<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[2,7],"tags":[9,11,12,15,17,20,37,68,73],"class_list":["post-144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-atraccion-de-talento","category-reclutamiento-y-seleccion","tag-howihire","tag-reclutamejor","tag-reclutamiento","tag-seleccion","tag-talenteca","tag-atraccion-de-talento-2","tag-entrevista","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-2k","jetpack-related-posts":[{"id":234,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/01\/13\/a-pesar-de-pruebas-entrevistas-y-paneles-nos-equivocamos-al-contratar\/","url_meta":{"origin":144,"position":0},"title":"A pesar de pruebas, entrevistas y filtros, nos equivocamos al reclutar","author":"Patricio Arboleda","date":"13 enero, 2016","format":false,"excerpt":"Quiero compartirles un art\u00edculo muy bueno de nuestro CEO en Talenteca, ya hace tiempo que lo hizo, pero esta vale la pena traer de nuevo a la vida esta informaci\u00f3n. Patricio comenta: Comenzamos nuestro blog hace 2 meses y ya superamos las cinco mil visitas. Gracias a todos y nos\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/Enlace_a-pesar-de-pruebas-y-entrevistas-nos-equivocamos-al-reclutar.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":429,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/04\/13\/contratado-las-6-caracteristicas-que-busco-en-un-candidato\/","url_meta":{"origin":144,"position":1},"title":"\u00a1Contratado! 6 caracter\u00edsticas que un buen candidato debe tener","author":"Patricio Arboleda","date":"13 abril, 2016","format":false,"excerpt":"Uno de los\u00a0t\u00f3picos\u00a0favoritos del\u00a0blog de Talenteca, son los\u00a0consejos que dan CEOs para atraer y seleccionar talento. Entre sus comentarios reiteran\u00a0lo importante del tema, pues de \u00e9l depende el \u00e9xito de sus organizaciones. Muchos coinciden en que no debe ser una actividad aislada, sino permanente, y en el caso de necesitar\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"hazte m\u00e1s contratable","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_contratado-6-caracteristicas-que-los-reclutadores-buscan-en-un-candidato.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_contratado-6-caracteristicas-que-los-reclutadores-buscan-en-un-candidato.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_contratado-6-caracteristicas-que-los-reclutadores-buscan-en-un-candidato.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_contratado-6-caracteristicas-que-los-reclutadores-buscan-en-un-candidato.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":252,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/03\/30\/olvida-la-entrevista-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-en-su-lugar\/","url_meta":{"origin":144,"position":2},"title":"Olvida la entrevista, haz una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o","author":"Patricio Arboleda","date":"30 marzo, 2016","format":false,"excerpt":"En publicaciones anteriores, compartimos algunos consejos de c\u00f3mo alejarse de entrevistas tradicionales para evitar respuestas pre-fabricadas de los candidatos y as\u00ed llegar a conocerlos mejor, por ejemplo\u00a0estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as para entrevistar\u00a0o Lou Adler usando solo \"una\" pregunta para reclutar. El se\u00f1or Adler trabaj\u00f3 en reclutamiento directo por 22\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"Olvida la entrevista, realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o para reclutar","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Enlace_olvida-las-entrevistas-haz-una-evaluacio%CC%81n-de-desempen%CC%83o-ara-reclutar.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":572,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/02\/26\/4-preguntas-de-entrevista-para-identificar-vendedores-de-alto-desempeno\/","url_meta":{"origin":144,"position":3},"title":"4 Preguntas de Entrevista para Identificar Vendedores de Alto Desempe\u00f1o","author":"Patricio Arboleda","date":"26 febrero, 2015","format":false,"excerpt":"Este blog contiene consejos generales para reclutar mejor, \u00fatiles para gerentes y reclutadores, o podr\u00edan ayudar incluso a\u00a0candidatos que quieren desempe\u00f1arse mejor en el proceso de selecci\u00f3n. Hemos compartido consejos de expertos en RRHH y CEOs para reclutar, por ejemplo para el momento de la entrevista \"Olvida la ENTREVISTA, realiza\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_preguntas-buen-vendedor-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":533,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/02\/27\/los-5-principios-para-ser-un-mejor-reclutador\/","url_meta":{"origin":144,"position":4},"title":"Los 5 PRINCIPIOS para ser un mejor reclutador\/a","author":"Patricio Arboleda","date":"27 febrero, 2015","format":false,"excerpt":"Para este blog recorremos todo internet en busca de los mejores consejos para RECLUTAR MEJOR y la mayor\u00eda son comentarios de acciones pr\u00e1cticas y concretas como en: \"Olvida la entrevista, realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en su lugar\", \"Para entrevistar, estos CEOs usan preguntas extra\u00f1as\", o \"3 pasos para evitar\u2026","rel":"","context":"En \u00abAtracci\u00f3n de talento\u00bb","block_context":{"text":"Atracci\u00f3n de talento","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/atraccion-de-talento\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_5-principios-mejor-reclutador-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_5-principios-mejor-reclutador-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_5-principios-mejor-reclutador-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/enlace_5-principios-mejor-reclutador-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":818,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/13\/8-preguntas-para-sorprender-al-reclutador\/","url_meta":{"origin":144,"position":5},"title":"8 Preguntas para sorprender al Reclutador","author":"Diana Mata","date":"13 abril, 2015","format":false,"excerpt":"\u00a0 Cuando el\/la reclutadora (casi siempre al final de la entrevista) pregunta\u00a0si se tiene alguna duda, muchos\u00a0dicen \"no\" pensando que quien hace\u00a0las preguntas es el reclutador y no ellos. Al estar\u00a0interesado en formar parte de una organizaci\u00f3n y colaborar con ella para el logro de sus (y tus) objetivos; como\u2026","rel":"","context":"En \u00abMejores Candidatos\u00bb","block_context":{"text":"Mejores Candidatos","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/mejores-candidatos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-que-preguntan_talenteca-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-que-preguntan_talenteca-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-que-preguntan_talenteca-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-que-preguntan_talenteca-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=144"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1537,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/144\/revisions\/1537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}