{"id":1386,"date":"2015-11-19T18:23:05","date_gmt":"2015-11-19T23:23:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1386"},"modified":"2016-01-19T11:41:29","modified_gmt":"2016-01-19T16:41:29","slug":"como-reclutar-en-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/11\/19\/como-reclutar-en-facebook\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo reclutar en Facebook?"},"content":{"rendered":"

\"C\u00f3mo<\/p>\n

La implementaci\u00f3n del Reclutamiento 2.0<\/a> requiere de varios elementos, entre ellos las Redes Sociales. En esta ocasi\u00f3n hablaremos espec\u00edficamente de la m\u00e1s famosa\u00a0en M\u00e9xico: \u00abEl Feis\u00bb<\/p>\n

Primero que nada, debes elegir entre:
\na)<\/strong> Utilizar tu cuenta personal… en la cual tu n\u00famero de amigos ya est\u00e1 aventajado y generar\u00e1s confianza (altamente recomendada).
\nb)<\/strong> Abrir una nueva cuenta… que tendr\u00e1s que empezar desde cero (no recomendado).<\/p>\n

Tomada la decisi\u00f3n, comienza la parte interesante:<\/p>\n

Paso 1<\/strong><\/h4>\n

Independientemente de la opci\u00f3n que hayas elegido, para reclutar en Facebook hay que\u00a0revisar\u00a0o\u00a0configurar tu privacidad<\/a>\u00a0para determinar qu\u00e9 quieres que vean tus\u00a0contactos y limitar (o no) la comunicaci\u00f3n con ellos. Recuerda que siempre puedes elegir con qui\u00e9n compartir tus publicaciones utilizando este bot\u00f3n:<\/p>\n

\"Boton<\/a><\/p>\n

Paso 2<\/strong><\/h4>\n

Crea un grupo de Facebook de tu empresa o una Fanpage<\/em> especializada. Si hay m\u00e1s reclutadores que te apoyen, agr\u00e9galos como administradores. Aqu\u00ed no solo podr\u00e1s publicar vacantes, tambi\u00e9n te dejamos estas ideas para que compartas contenido de valor y tu comunidad de interesados crezca r\u00e1pida y eficientemente:<\/p>\n

\"Ejempleo<\/a><\/p>\n

\n
\n
\n

\u00bfQu\u00e9 Publicar?<\/strong><\/p>\n

a) Material que ayude a crear\/fortalecer la Marca Empleadora:<\/strong><\/p>\n

– Eventos internos.
\n– Capacitaciones
\n– Arti\u0301culos de RSE.
\n– Noticias de la empresa, etc.<\/p>\n

b) Sharing-Compartir, dar Retweet, incluir en el blog:<\/strong><\/p>\n

– Arti\u0301culos, testimonios y aportes o referencias positivas de personas ajenas a la empresa.
\n– Logros de la empresa y colaboradores.
\n– Certificaciones y premios.
\n– Consejos de los mismos reclutadores para candidatos.<\/p>\n

c) Vacantes<\/strong><\/p>\n

Anuncia la apertura de pro\u0301ximas vacantes y, \u00bfpor que\u0301 no?, presume tus nuevas contrataciones y has que los colaboradores se sientan parte de la empresa desde el primer di\u0301a.<\/p>\n

Paso\u00a03<\/strong><\/h4>\n

Para reclutar en Facebook, \u00fanete a otros grupos y\u00a0mejora la visibilidad y el alcance de tus anuncios, ya sea por zona geogr\u00e1fica, por profesi\u00f3n o incluso por instituci\u00f3n educativa. Publica e \u00a1interact\u00faa!<\/p>\n

No dejes comentarios sin contestar y si alguien ataca tus publicaciones: respira profundo, investiga qu\u00e9 tipo de persona es (por aquellos que se dedican solo a \u00abtrollear\u00bb) y contesta serena y educadamente buscando dar una soluci\u00f3n a la queja. Ap\u00f3yate del \u00e1rea de marketing si las cosas se ponen feas.<\/p>\n

\u00c9stos son algunos ejemplos\u00a0para empezar:<\/p>\n

\"Ejemplo<\/a><\/p>\n

a) Por zona<\/strong><\/p>\n

– Empleos en M\u00e9xico www.facebook.com\/groups\/1511074719155919
\n<\/a>– Bolsa de trabajo Quer\u00e9taro www.facebook.com\/groups\/474442672671313
\n<\/a>– Empleos En DF y Edo de M\u00e9xico www.facebook.com\/groups\/EmpleosDfyEdo<\/a><\/p>\n<\/div>\n

b) Por profesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

– PHP Developers Group www.facebook.com\/groups\/177851308894086
\n<\/a>– Trabajo para Dise\u00f1adores\u00a0www.facebook.com\/groups\/858986777521451
\n<\/a>– Trabajo para Cocineros\u00a0www.facebook.com\/groups\/263182933734546<\/a><\/p>\n

Paso\u00a04<\/strong><\/h4>\n

Crea anuncios de empleo atractivos<\/a>, cuida los detalles y describe claramente\u00a0las instrucciones para aplicar a tu vacante.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\u00bfUtilizas alguna otra t\u00e1ctica para mejorar tu proceso de Reclutamiento 2.0? Comp\u00e1rtela con la comunidad a trav\u00e9s de los comentarios.<\/p>\n

 <\/p>\n

Aprovecha el poder de las Redes Sociales con Talenteca y #ReclutaMejor<\/a>.<\/strong><\/p>\n


\n<\/em><\/strong><\/em>Imagen de middle-agedman.me<\/a><\/em><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La implementaci\u00f3n del Reclutamiento 2.0 requiere de varios elementos, entre ellos las Redes Sociales. En esta ocasi\u00f3n hablaremos espec\u00edficamente de la m\u00e1s famosa\u00a0en M\u00e9xico: \u00abEl Feis\u00bb Primero que nada, debes elegir entre:<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,5,1],"tags":[],"class_list":["post-1386","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-practicas","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-mm","jetpack-related-posts":[{"id":84,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/10\/07\/la-unica-pregunta-que-realmente-importa-al-reclutar\/","url_meta":{"origin":1386,"position":0},"title":"La \u00daNICA pregunta que realmente importa al reclutar","author":"Patricio Arboleda","date":"7 octubre, 2015","format":false,"excerpt":"Anteriormente\u00a0coment\u00e9 c\u00f3mo nuestra propia percepci\u00f3n puede jugarnos sucio en las\u00a0decisiones de selecci\u00f3n (Ver: \u00bfEres tu PROPIO enemigo al seleccionar personal?). 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