{"id":1379,"date":"2016-11-15T22:41:16","date_gmt":"2016-11-16T03:41:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1379"},"modified":"2022-10-01T01:08:41","modified_gmt":"2022-10-01T06:08:41","slug":"exito-adquisicion-de-talento-facebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/11\/15\/exito-adquisicion-de-talento-facebook\/","title":{"rendered":"\u00c9xito en la Adquisici\u00f3n de Talento con Facebook (consejos)"},"content":{"rendered":"

\"Adquisici\u00f3n<\/p>\n

Hoy en d\u00eda, cuando se piensa en la conexi\u00f3n y conversaci\u00f3n\u00a0con amigos, lo primero que viene a la mente\u00a0es Facebook. Con m\u00e1s de 1,3 millones de usuarios en todo el mundo, es por mucho la red social\u00a0m\u00e1s grande.<\/em><\/strong><\/p>\n

Casi todo el mundo est\u00e1 en Facebook, si los encargados de Adquisici\u00f3n de Talento Profesional lo ignoran,\u00a0es bajo su propio riesgo. No podemos ignorar esta gran comunidad de candidatos potenciales.\u00a0A sabiendas de la gran penetraci\u00f3n de las redes sociales en la vida de los profesionistas, todav\u00eda hay muchas empresas que optan por mantenerse al margen, mientras que sus competidores aprenden a ganar terreno\u00a0reclutando a trav\u00e9s de\u00a0Facebook.<\/p>\n

Reclutamiento en Facebook. Consejos para el \u00e9xito en la Adquisici\u00f3n de Talento:<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Reclutamiento 2.0?<\/a><\/strong><\/p>\n

Primeramente es necesario crear una pagina de empresa en Facebook<\/a>\u00a0(fanpage), seleccionas la opci\u00f3n que mejor describa tu empresa y dejas que la fuerza de Facebook<\/a> te gu\u00ede. Despu\u00e9s:<\/p>\n

1.<\/strong> Crea y mejora una experiencia para el candidato que deseas tener. Haz una estrategia de contenido para tu nueva y p\u00e1gina de RRHH, Atracci\u00f3n o Adquisici\u00f3n de Talento, Capital Humano, etc. Puedes o no depender de los de mkt para administrarla. El fin es acercarse a los candidatos activos y pasivos para crear un v\u00ednculo con tu marca empleadora y \u00bfpor qu\u00e9 no?\u00a0hacerlos participar.<\/p>\n

2.<\/strong> Habla sobre tu cultura laboral<\/a>, sobre tus vacantes<\/a> y lo que hace diferente\u00a0a tu empresa de las dem\u00e1s. \u00bfPor qu\u00e9 hacer que los candidatos potenciales se sumerjan en tu fanpage<\/em>\u00a0de Marketing donde solo promocionan el producto o servicio para ver si encuentran alguna\u00a0vacante?<\/p>\n

5 signos de que el candidato realmente quiere el trabajo<\/a>\u00a0<\/strong><\/p>\n

3.<\/strong> Publica en tu fanpage las vacantes que tienes, brinda toda la informaci\u00f3n posible e interact\u00faa amablemente con las personas interesadas en tu publicaci\u00f3n.<\/p>\n

4.<\/strong> \u00bfTienes tu propia bolsa de trabajo o publicas en alguna como Talenteca<\/a>\u00a0para la adquisici\u00f3n de talento? Inv\u00edtalos a ver todas tus vacantes\u00a0en estos sitios y recu\u00e9rdales esta herramienta constantemente.<\/p>\n

5.<\/strong> En tus anuncios de empleo, brinda la mayor informaci\u00f3n posible sobre la vacante, deja claras las instrucciones para aplicar y atiende los comentarios de tus publicaciones.<\/p>\n

\u00bfEres un Reclutador Arrogante?<\/a><\/strong><\/p>\n

6.<\/strong> Invitar a que la gente comparta las vacantes, probablemente quien te ve no tiene el perfil que buscas, pero sus contactos te ser\u00e1n\u00a0de gran utilidad y el alcance de tus publicaciones mejorar\u00e1.<\/p>\n

7.<\/strong> No desactives los inbox, lo s\u00e9, puede ser algo fastidioso estar recibiendo las mismas preguntas sobre las misma vacante en donde est\u00e1 toda la informaci\u00f3n, pero esto te ayuda a captar candidatos pasivos, s\u00ed, aquello que ya tienen un trabajo, pero que podr\u00edan interesarte en tu vacante, contactarte de manera privada y ser tu pr\u00f3xima contrataci\u00f3n exitosa, pi\u00e9nsalo.<\/p>\n

Si a\u00fan no has empezado a utilizar medios digitales y las redes sociales para reclutar, todav\u00eda est\u00e1s a buen tiempo, en un a\u00f1o tal vez sea demasiado tarde y dejar\u00e1s de ser competencia para tu competencia.<\/p>\n

Comparte con la comunidad \u00bfqu\u00e9 medios usan para la Adquisici\u00f3n de Talento en tu empresa?, \u00bfhan mejorado sus resultados en reclutaeinto y selecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n

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\n<\/i><\/p>\n

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\nCr\u00e9dito de la imagen:\u00a0wintrgarden.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoy en d\u00eda, cuando se piensa en la conexi\u00f3n y conversaci\u00f3n\u00a0con amigos, lo primero que viene a la mente\u00a0es Facebook. Con m\u00e1s de 1,3 millones de usuarios en todo el mundo, es por mucho la red social\u00a0m\u00e1s grande. Casi todo el mundo est\u00e1 en Facebook, si los encargados de Adquisici\u00f3n de Talento Profesional lo ignoran,\u00a0es … Sigue leyendo \u00c9xito en la Adquisici\u00f3n de Talento con Facebook (consejos)<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[5,1],"tags":[11,20,24,40,57,66,68,69,73,77],"class_list":["post-1379","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-atraccion-de-talento-2","tag-candidatos","tag-gerentes-recursos-humanos","tag-oferta-de-trabajo","tag-reclutamiento-2-0","tag-recursos-humanos","tag-redes-sociales","tag-seleccion-de-personal","tag-talento"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-mf","jetpack-related-posts":[{"id":1714,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/06\/15\/hay-trabajo-pero-no-hay-talento\/","url_meta":{"origin":1379,"position":0},"title":"Hay trabajo, pero no hay talento","author":"Diana Mata","date":"15 junio, 2016","format":false,"excerpt":"Hay trabajo, pero no hay talento \u00bfTu empresa ha llegado a un obst\u00e1culo operativo en el que hay dificultades para satisfacer la demanda de productos o servicios con la calidad que te distingue de manera eficiente? 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