{"id":1336,"date":"2015-10-15T17:52:38","date_gmt":"2015-10-15T22:52:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1336"},"modified":"2019-01-14T13:09:50","modified_gmt":"2019-01-14T18:09:50","slug":"4-tacticas-para-una-cultura-laboral-impresionante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/10\/15\/4-tacticas-para-una-cultura-laboral-impresionante\/","title":{"rendered":"4 T\u00e1cticas para una Cultura Laboral Impresionante"},"content":{"rendered":"
\n
\"Una<\/div>\n
\u00bfPodemos culpar a los candidatos por\u00a0juzgar la\u00a0cultura laboral\u00a0de una compa\u00f1\u00eda? Mi respuesta ser\u00eda no\u00a0<\/strong>y es por una simple raz\u00f3n, los candidatos pueden hacerlo debido\u00a0a que\u00a0pasan una gran parte de su\u00a0vida en la oficina, a excepci\u00f3n de los que ya est\u00e1n en el nivel 3.0.<\/a>\u00a0\u00a0Lo que deriva en\u00a0la\u00a0preocupaci\u00f3n de las empresas por mejorar el ambiente\u00a0de trabajo.<\/div>\n

La mayor\u00eda de las conversaciones sobre la cultura terminan inevitablemente en prestaciones:\u00a0\u00bfQu\u00e9 compa\u00f1\u00edas ofrecen almuerzo gratis? \u00bfQui\u00e9nes ofrecen membres\u00eda para el gym? \u00bfQui\u00e9n ofrece\u00a0los mejores extras?<\/p>\n

Ofrecer un buen salario es genial, pero muchas veces no son la mejor manera de atraer talento.<\/p>\n

Inevitablemente, siempre estar\u00e1n en una empresa diferente que puede ofrecer mejores sueldos o prestaciones\u00a0y a veces no vale la pena tratar de competir.<\/p>\n

El truco est\u00e1 en crear\u00a0un ambiente de trabajo impresionante que haga\u00a0que a tu equipo le emocione ir a trabajar cada d\u00eda.\u00a0Esto es lo que realmente le preocupa a\u00a0los candidatos.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 eso importa?<\/b><\/h3>\n

Salario no es la \u00fanica herramienta que los reclutadores y gerentes de contrataci\u00f3n pueden utilizar para atraer\u00a0a los mejores candidatos y que estos acepten la\u00a0oferta.\u00a0La cultura laboral\u00a0juega\u00a0un papel cada vez m\u00e1s importante\u00a0en el proceso de toma de decisiones, sobre todo en la generaci\u00f3n del milenio:<\/p>\n

\"Atrae<\/a><\/p>\n

Para aprovechar este mercado de talento\u00a0es necesario empezar a pensar seriamente acerca de la cultura, inevitablemente tus veteranos saldr\u00e1n de la compa\u00f1\u00eda, el equipo actual tendr\u00e1 que ascender y los nuevos (aunque a algunos no les guste) ser\u00e1n millennilas<\/a>.<\/p>\n

Estas son las 4 cosas que debes\u00a0considerar al desarrollar\u00a0tu propia cultura laboral:<\/i><\/p>\n

1. La cultura comienza con la contrataci\u00f3n<\/b><\/h3>\n

La cultura no es solo para tus colaboradores. Comienza en el momento en que un candidato llega a trav\u00e9s de la marca.<\/p>\n

El Employer Branding<\/a><\/em> es la manera que muestras a\u00a0los candidatos lo que es especial acerca de tu cultura de laboral y la oferta de valor de la empresa hacia los candidatos.\u00a0Es como el aroma de tu empresa.\u00a0Es esencial que tu proceso de contrataci\u00f3n est\u00e9 fuertemente impregnado de \u00e9ste.<\/p>\n

Los candidatos pueden navegar por tu sitio y leer el apartado\u00a0\u00abQui\u00e9nes Somos\u00bb, pero la impresi\u00f3n formativa que van a tener de tu empresa estar\u00e1 fuera del alcance del\u00a0equipo de reclutamiento.\u00a0Si no se tiene cuidado, puede da\u00f1ar\u00a0a la marca empleadora.<\/p>\n<\/div>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Las empresas que cuentan con\u00a0un alto n\u00famero de aplicaciones, tienden a ser los que transmiten de mejor manera\u00a0su cultura laboral a los candidatos.<\/p>\n

Google es el l\u00edder del mercado aqu\u00ed. Son genios\u00a0en la difusi\u00f3n de su cultura de innovaci\u00f3n<\/strong>, \u00a1y sus\u00a03 millones de solicitudes al\u00a0a\u00f1o<\/a>\u00a0lo comprueban!<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo haces llegar informaci\u00f3n sobre tu cultura laboral\u00a0a los posibles solicitantes y les brindas una gran experiencia de contrataci\u00f3n<\/a>?:<\/p>\n

–\u00a0Alienta a tu\u00a0equipo a compartir
\n<\/b>Compartir sobre lo que los colaboradores realmente disfrutan de su trabajo\u00a0en los medios sociales. Esto podr\u00eda ser cualquier cosa, desde fotograf\u00edas de eventos, hasta participar en un blog\u00a0escrito por los miembros del equipo.<\/p>\n

– Enganchar a\u00a0solicitantes potenciales
\n<\/b>El reclutamiento es un deporte en equipo. Anima a toda tu empresa a enganchar o interactuar\u00a0con los candidatos interesados online<\/em>.<\/p>\n

–\u00a0Proporcionar al candidato una excelente experiencia
\n<\/b>Trata a tus candidatos como clientes. Mantenerlos actualizados en cada etapa de su aplicaci\u00f3n y proporcionarles una atenci\u00f3n humana y c\u00e1lida har\u00e1n que quieran entrar y quedarse<\/strong>.
\n\"Los<\/p>\n

Fuente:\u00a0 http:\/\/www.aspirecambridge.co.uk\/blog\/2014\/11\/getting-the-candidate-experience-right\/<\/a><\/sup><\/em><\/h5>\n

2. Crear un ambiente de trabajo motivador<\/b><\/h3>\n

\u00bfEs responsabilidad de la administraci\u00f3n de motivar a las tropas? El\u00a0alto rendimiento a menudo se atribuye al liderazgo. La mayor\u00eda de las empresas buscan gerentes\u00a0que inciten a dar un\u00a0esfuerzo extra<\/a>\u00a0por parte del\u00a0equipo e inspirarlos a\u00a0llegar m\u00e1s alto.<\/p>\n

Y\u00a0aqu\u00ed encontramos un tema\u00a0controversial:<\/p>\n

\u00abNo creo que debamos\u00a0depender de la gesti\u00f3n de otra persona para el est\u00edmulo. Su equipo tiene que querer trabajar, la motivaci\u00f3n es muy personal\u00bb dice el autor del art\u00edculo.<\/p><\/blockquote>\n

\u00abLa mejor manera de fomentar la motivaci\u00f3n personal que he encontrado, es la cultura de laboral. Fomentar un ambiente de apoyo, donde los empleados se sientan valorados y felices puede pagar grandes dividendos\u00bb.<\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunas consideraciones que deben ayudar a construir este tipo de cultura:<\/p>\n

–\u00a0Ser accesible
\n<\/b>Si un colaborador\u00a0tiene un problema, debe serle f\u00e1cil que acudan a ti\u00a0(o al la persona encargada del \u00e1rea) y pidan apoyo.<\/p>\n

–\u00a0Ser flexible
\n<\/b>Si alguien tiene que trabajar desde casa todos los mi\u00e9rcoles por que necesita\u00a0recoger a sus hijos de la escuela, ay\u00fadale a \u00absalir del paso\u00bb. Ellos lo agradecer\u00e1n y pueden trabajar m\u00e1s como resultado.<\/p>\n

– Ser un equipo
\n<\/b>Esto puede ser tan simple como desayunar\u00a0juntos todos los d\u00edas o establecer una din\u00e1mica en la que todos participen. Trabaja en fomentar\u00a0v\u00ednculos entre tus colaboradores\u00a0y ver\u00e1s\u00a0un aumento en la felicidad y la productividad<\/strong>.<\/p>\n

3. Es necesario una misi\u00f3n \u00fanica empresa<\/b><\/h3>\n

A la gente le gusta trabajar hacia algo, saber a d\u00f3nde dirigir sus esfuerzos.<\/p>\n

Es mucho m\u00e1s f\u00e1cil animar a la gente a trabajar un poco m\u00e1s\u00a0tarde cuando est\u00e1n involucrados en un proyecto interesante.\u00a0De la misma manera, si tu empresa tiene un prop\u00f3sito, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil de mantener a los colaboradores\u00a0aplicados y los candidatos potenciales estar\u00e1n interesados.<\/p>\n

Caso de Estudio: Salesforce<\/b><\/p>\n

Salesforce ha logrado mantener el\u00a0sentido de prop\u00f3sito a pesar de su crecimiento.\u00a0Un gran ejemplo de esto es su Modelo 1-1-1<\/a>, ya adoptada por compa\u00f1\u00edas de la talla de Google, Dropbox y GoPro.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"Salesforce<\/p>\n

Desde la concepci\u00f3n de la empresa, se\u00a0ha abogado por el uso de las personas, la tecnolog\u00eda y los recursos de Salesforce<\/em> para obras\u00a0de caridad. Es algo que se refiere como \u00abIntegrated Philanthropy<\/em>\u00ab, y est\u00e1 incorporado\u00a0directamente al modelo de negocio de Salesforce<\/em>.<\/p>\n

Todo el mundo en la empresa sabe que no solo est\u00e1n produciendo y vendiendo un producto que \u00abhace que sea m\u00e1s f\u00e1cil para los equipos de ventas, manejar su flujo de trabajo y cerrar tratos\u00bb, tambi\u00e9n son parte de\u00a0una organizaci\u00f3n que realmente se preocupa por hacer el bien.<\/p>\n

Esto ayuda a Salesforce<\/em> atraer y retener una fuerza de trabajo talentosa<\/strong>, (que ya\u00a0suman 13,000), y ha dado lugar al nombramiento de la revista Fortune como una de las\u00a0‘Mejores\u00a0Empresas para Trabajar<\/a> \u00bb por seis a\u00f1os consecutivos.<\/p>\n

Este modelo no est\u00e1 dise\u00f1ado para todo el mundo, necesitas sentarte con el equipo y determinar exactamente cu\u00e1l es\u00a0su propia misi\u00f3n como empresa.<\/p>\n

Es responsabilidad del equipo de reclutamiento \u00abvender\u00bb este fin a los candidatos interesados \u200b\u200ben aplicar;\u00a0es lo que hace a la empresa \u00fanica y debe ser lo que haga que\u00a0alguien te elija por encima de tus\u00a0competidores.<\/p>\n

4. Comunicar la cultura es esencial<\/b><\/h3>\n

La falta de comunicaci\u00f3n podr\u00eda tener un costo realmente alto, la visi\u00f3n y la cultura laboral tienen que venir\u00a0de lo alto.<\/p>\n

Es importante que tu equipo de gesti\u00f3n tenga\u00a0una idea clara de c\u00f3mo quiere que sea la cultura laboral, pero es a\u00fan m\u00e1s importante que se comunique esa idea al resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Esta es la \u00fanica forma en que una empresa puede unirse en torno a un prop\u00f3sito particular. Marc\u00a0Benioff (fundador de Salesforce<\/em>) fue fundamental en la direcci\u00f3n\u00a0de la visi\u00f3n de Salesforce y su impulso hacia adelante, los\u00a0l\u00edderes en tu compa\u00f1\u00eda tienen que hacer lo mismo.<\/p>\n

Si comunicas efectivamente, la cultura debe formar una parte importante de la jornada de trabajo de todos.<\/p>\n

…Un ejemplo r\u00e1pido:<\/p>\n

Para formar una cultura de colaboraci\u00f3n, las organizaciones necesitan hacer que se trabaje en conjunto\u00a0como una pieza\u00a0clave para mejorar el\u00a0flujo de trabajo de cada empleado. Algunas maneras de hacer esto es:<\/p>\n

a)<\/strong> El uso de software de colaboraci\u00f3n como Asana <\/a>o Trello<\/a>\u00a0para asegurarse de que todos est\u00e9n en\u00a0el mismo canal.
\nb)\u00a0<\/strong>Realizar reuniones de intercambio de ideas con frecuencia para asegurarse de que todo el mundo sienta\u00a0que sus ideas son escuchadas.
\nc)<\/strong> Prueba un formato de plan abierto para las oficinas en lugar de ocultar a todo el mundo en oficinas separadas.<\/p>\n

Algunas compa\u00f1\u00edas est\u00e1n dispuestas a asumir un enfoque poco convencional para lograr un nivel incre\u00edble de la colaboraci\u00f3n.\u00a0Valve<\/a>\u00a0le da a cada empleado un escritorio con ruedas y les invita a \u00abrodar por la oficina\u00bb\u00a0y que se involucren en proyectos a los que puedan agregar valor. Todo este proceso se documenta en su manual del empleado<\/a>\u00a0(vale la pena leerlo, ayudar\u00e1 con las ideas para forjar tu propia cultura laboral)<\/p>\n

Es posible que desees mantener tus escritorios en su lugar, pero aseg\u00farate de que\u00a0el flujo de comunicaci\u00f3n sea efectiva de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba, esto mucho m\u00e1s probable que se todos se adhieran a la nueva\/mejorada cultura laboral.<\/p>\n

Al final del d\u00eda, todo depende de las prioridades. La creaci\u00f3n de una cultura impresionante requiere cierta inversi\u00f3n, algunas empresas van tan lejos como para crear un nuevo puesto \u00abDirector de Cultura Laboral\u00bb para la gesti\u00f3n del proceso.<\/p>\n

Proporcionar al equipo un gran ambiente de trabajo es la mejor manera para conseguir que siempre y por encima de todo, est\u00e9 el\u00a0cumplimiento del deber\u00a0y como plus, es de las mejores maneras de atraer a los talentos que deseamos para nuestra empresa.<\/p>\n

Aprovecha el poder de las Redes Sociales con Talenteca y #ReclutaMejor<\/a>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en Beamery<\/a><\/em>
\n<\/em><\/strong><\/em>Imagen de paulspacey.com<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00bfPodemos culpar a los candidatos por\u00a0juzgar la\u00a0cultura laboral\u00a0de una compa\u00f1\u00eda? Mi respuesta ser\u00eda no\u00a0y es por una simple raz\u00f3n, los candidatos pueden hacerlo debido\u00a0a que\u00a0pasan una gran parte de su\u00a0vida en la oficina, a excepci\u00f3n de los que ya est\u00e1n en el nivel 3.0.\u00a0\u00a0Lo que deriva en\u00a0la\u00a0preocupaci\u00f3n de las empresas por mejorar el ambiente\u00a0de trabajo. … Sigue leyendo 4 T\u00e1cticas para una Cultura Laboral Impresionante<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2},"jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4,1],"tags":[],"class_list":["post-1336","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mejores-practicas","category-sin-categoria"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p6mK5j-ly","jetpack-related-posts":[{"id":1769,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/08\/03\/para-que-usan-las-redes-sociales-los-de-recursos-humanos\/","url_meta":{"origin":1336,"position":0},"title":"Importancia de las Redes Sociales en Recursos Humanos","author":"Diana Mata","date":"3 agosto, 2016","format":false,"excerpt":"Simple... Para implementar el Reclutamiento 2.0. \u00a0A continuaci\u00f3n te contaremos sobre la importancia de las redes sociales en los procesos de recursos humanos: Para los profesionales en recursos humanos, los procesos de reclutamiento se tornan en una tarea complicada ya que son los \u00fanicos responsables de contratar a los candidatos\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Enlace_importancia-redes-sociales-en-recursos-humanos_talenteca.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Enlace_importancia-redes-sociales-en-recursos-humanos_talenteca.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Enlace_importancia-redes-sociales-en-recursos-humanos_talenteca.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/Enlace_importancia-redes-sociales-en-recursos-humanos_talenteca.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1644,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2016\/04\/21\/3-metodos-para-contratar-personal-de-ventas\/","url_meta":{"origin":1336,"position":1},"title":"3 M\u00e9todos para contratar personal de ventas","author":"Diana Mata","date":"21 abril, 2016","format":false,"excerpt":"La definici\u00f3n de m\u00e9todos para contratar\u00a0personal de ventas con resultados consistentes es fundamental para mantener la eficacia de la fuerza de ventas. Por lo que te compartimos estos 3 m\u00e9todos para mejorar tu proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\u00a0de la fuerza de ventas para tu empresa: M\u00e9todo # 1: El uso\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"metodos para contratar personal de ventas","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Enlace_3-metodos-para-contratar-personal-de-ventas.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Enlace_3-metodos-para-contratar-personal-de-ventas.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Enlace_3-metodos-para-contratar-personal-de-ventas.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/Enlace_3-metodos-para-contratar-personal-de-ventas.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1124,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/27\/subcontratar-o-no-subcontratar-esa-es-la-cuestion\/","url_meta":{"origin":1336,"position":2},"title":"\u00bfSubcontratar o no Subcontratar? esa es la cuesti\u00f3n","author":"Diana Mata","date":"27 agosto, 2015","format":false,"excerpt":"\u00a0 \u00daltimamente, los medios electr\u00f3nicos y\u00a0redes sociales son cada vez m\u00e1s requeridos\u00a0como principales fuentes para cubrir vacantes con candidatos de\u00a0calidad. La calidad de los colaboradores\u00a0es de vital importancia para las empresas de todo el mundo, debido al costo y el tiempo necesarios para encontrar, contratar, capacitar e incorporar\u00a0nuevos elementos, y\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"Pros y Contras del Outsourcing para el Reclutamiento Social","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_outsourcing-pros-contras-subcontratacion-rrhh2.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_outsourcing-pros-contras-subcontratacion-rrhh2.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_outsourcing-pros-contras-subcontratacion-rrhh2.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_outsourcing-pros-contras-subcontratacion-rrhh2.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1091,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/28\/mejora-la-experiencia-de-tu-proceso-de-reclutamiento\/","url_meta":{"origin":1336,"position":3},"title":"Mejora la Experiencia de tu Proceso de Reclutamiento","author":"Diana Mata","date":"28 julio, 2015","format":false,"excerpt":"La experiencia en el proceso de Reclutamiento, hoy en d\u00eda es mucho m\u00e1s importante que antes, ya que\u00a0con las nuevas formas de comunicaci\u00f3n, las marcas\/empresas y personas quedan expuestos ante\u00a0un gran p\u00fablico.\u00a0Si est\u00e1s involucrado\/a en el proceso de contrataci\u00f3n de tu empresa, probablemente te has preguntado qu\u00e9 tan buena es\u00a0la\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"Mejora-la-Experiencia-de-tu-Proceso-de-Reclutamiento-y-Seleccion-RRHH","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Enlace_Mejora-la-Experiencia-de-tu-Proceso-de-Reclutamiento-2.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Enlace_Mejora-la-Experiencia-de-tu-Proceso-de-Reclutamiento-2.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Enlace_Mejora-la-Experiencia-de-tu-Proceso-de-Reclutamiento-2.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/Enlace_Mejora-la-Experiencia-de-tu-Proceso-de-Reclutamiento-2.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":827,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/20\/827\/","url_meta":{"origin":1336,"position":4},"title":"\u00bfLos candidatos potenciales te est\u00e1n ignorando?","author":"Diana Mata","date":"20 abril, 2015","format":false,"excerpt":"\u00bfTus procesos se alargan m\u00e1s de lo deseado y tu organizaci\u00f3n te pregunta c\u00f3mo es posible que con una tasa de desempleo tan alta, no encuentres el talento que te demandan? Es incongruente \u00bfverdad? Deber\u00eda de ser sencillo cubrir hoy en d\u00eda las necesidades de nuestras organizaciones y una vez\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/enlace_candidatos-te-ignoran-1.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":992,"url":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/19\/cuelgate-de-twitter-para-reclutar\/","url_meta":{"origin":1336,"position":5},"title":"Cu\u00e9lgate de Twitter para reclutar","author":"Diana Mata","date":"19 agosto, 2015","format":false,"excerpt":"Las empresas asignan parte de su presupuesto para invertir en medios (incluyendo Twitter) para llegar al usuario,\u00a0contratan\u00a0consultores y se capacita\u00a0(o crean)\u00a0a los departamentos de Social Media, se invierte en herramientas de gesti\u00f3n de medios de comunicaci\u00f3n social, y se trabaja\u00a0activamente para crear y compartir contenidos espec\u00edficamente para el consumo online.\u2026","rel":"","context":"En \u00abReclutamiento & Selecci\u00f3n\u00bb","block_context":{"text":"Reclutamiento & Selecci\u00f3n","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/category\/reclutamiento-seleccion\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/08\/Enlace_Cuelgate-de-twitter-reclutar_rrhh.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1336"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2145,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1336\/revisions\/2145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1336"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1336"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1336"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}