{"id":1301,"date":"2015-10-01T17:23:00","date_gmt":"2015-10-01T22:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1301"},"modified":"2015-10-01T17:23:00","modified_gmt":"2015-10-01T22:23:00","slug":"por-que-los-grandes-gerentes-son-raros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/10\/01\/por-que-los-grandes-gerentes-son-raros\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 los Grandes Gerentes son raros?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Enlace_caracteristicas-de-un-gran-gerente-rrhh.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-1313\" src=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/Enlace_caracteristicas-de-un-gran-gerente-rrhh.png\" alt=\"Caracter\u00edsticas de los grandes Gerentes\" width=\"900\" height=\"471\" \/><\/a><\/p>\n<p>Los grandes gerentes pueden ayudar a las empresas a alcanzar un aumento de alrededor del 150% en las\u00a0ganancias por como resultado\u00a0de sus competencias, y el doble de los niveles de compromiso de los empleados.<!--more--><\/p>\n<p>Por otro lado, los malos gestores representan p\u00e9rdidas en\u00a0los negocios, aumenta la rotaci\u00f3n de personal y pueden hasta derrumbar compa\u00f1\u00edas enteras, sin embargo, al menos el 44% de los estadounidenses han trabajado para uno as\u00ed, y <em>Gallup<\/em> encontr\u00f3 recientemente que el 82%\u00a0de las veces, <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/04\/07\/eres-tu-propio-enemigo-al-seleccionar-personal\/\">las empresas no eligen a los administradores con los talentos\u00a0y habilidades adecuados\u00a0para el trabajo<\/a>.<\/p>\n<p>Todos tenemos una idea de las cualidades b\u00e1sicas que hacen a un gran gerente, as\u00ed que <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2014\/03\/31\/a-pesar-de-pruebas-entrevistas-y-paneles-nos-equivocamos-al-contratar\/\">\u00bfpor qu\u00e9 no podemos hacer las cosas bien?<\/a><span id=\"more-14718\"><\/span><\/p>\n<h4><strong>Parecen ocultos a simple vista.<\/strong><\/h4>\n<p>Gallup estima que las grandes empresas tienen aproximadamente un administrador por cada 10 empleados, y dentro de cada organizaci\u00f3n 1\u00a0de cada 10 personas tienen el talento necesario para administrar.<\/p>\n<p>Al hacer cuentas, lo m\u00e1s probable es que en cada equipo haya alguien con las mejores cualidades para liderar, pero el problema es\u00a0que no es el\/la actual gerente. Es solo un colaborador\u00a0con alto potencial de gesti\u00f3n de espera\u00a0ser descubierto.<\/p>\n<p>Por lo anterior, debemos\u00a0saber exactamente qu\u00e9 es lo que estamos buscando cuando hablamos de \u00abgrandes gerentes\u00bb.<\/p>\n<h4><strong>La f\u00f3rmula ganadora.<\/strong><\/h4>\n<p>De acuerdo con <a href=\"http:\/\/www.gallup.com\/businessjournal\/167975\/why-great-managers-rare.aspx\">el estudio de Gallup<\/a>, los grandes gerentes tienen todas (no solo algunas) las siguientes cualidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motivan a cada empleado para tomar acci\u00f3n\u00a0y comprometer a los colaboradores<\/strong>\u00a0con la atractiva misi\u00f3n y visi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Tienen la asertividad para impulsar al logro de resultados,<\/strong>\u00a0la capacidad de superar la adversidad y la resistencia.<\/li>\n<li><strong>Crean una cultura<\/strong>\u00a0de cuentas claras.<\/li>\n<li><strong>Construyen relaciones que fomentan la\u00a0confianza<\/strong>, el di\u00e1logo abierto y total transparencia.<\/li>\n<li><strong>Toman decisiones en base a la productividad<\/strong>, no a las pol\u00edticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Son buenos en materia de escritura.<\/strong><\/h4>\n<p>El CEO de Andreesen Horowitz,\u00a0Ben Horowitz cree que la diferencia\u00a0entre las habilidades escritas y la comunicaci\u00f3n verbal es tan marcado que lo utiliza para separar el trigo de la paja:<\/p>\n<blockquote><p>\u00abLa comunicaci\u00f3n escrita, es superior a la verbal porque es m\u00e1s consistente a trav\u00e9s de todo un equipo, es m\u00e1s duradera y aumenta la rendici\u00f3n de cuentas. Los grandes gerentes escriben, mientras que los malos expresan su opini\u00f3n verbal y lamento\u00bb.<\/p><\/blockquote>\n<p>El CEO de Amazon, Jeff Bezos valora lo escrito sobre el hablar mucho. \u00c9l\u00a0prepara memos de seis p\u00e1ginas para cada reuni\u00f3n y hace que su equipo las lea en silencio durante 30 minutos antes de la discusi\u00f3n. \u00abNo hay manera de escribir seis p\u00e1ginas para un memo estructurado y no tener un pensamiento claro\u00bb, afirma.<\/p>\n<h4><strong>La Humildad de los gerentes impacta a los Colaboradores.<\/strong><\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.catalyst.org\/knowledge\/inclusive-leadership-view-six-countries\">Un estudio reciente de Catalyst<\/a> muestra que cuando los empleados observan el comportamiento altruista o desinteresado en sus gerentes, tienen m\u00e1s probabilidades de sentirse inclu\u00eddos en sus equipos de trabajo\u00a0y aplica\u00a0para hombres y mujeres de todos los or\u00edgenes. Los tipos de conducta se caracterizaron por:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Actos de humildad<\/strong>, como el aprendizaje a partir de la retroalimentaci\u00f3n\u00a0y admisi\u00f3n de\u00a0errores.<\/li>\n<li><strong>Empoderar\u00a0a los seguidores<\/strong>\u00a0a aprender y desarrollarse.<\/li>\n<li><strong>Los actos de coraje,<\/strong> como la toma de riesgos personales para el bien com\u00fan.<\/li>\n<li><strong>La celebraci\u00f3n de los empleados responsables<\/strong> por los resultados.<\/li>\n<\/ol>\n<h4><strong>Saber qu\u00e9 buscar.<\/strong><\/h4>\n<p>Con tales requerimientos\u00a0se puede entender por qu\u00e9 los grandes gerentes son raros, y la forma por la que es\u00a0dif\u00edcil encontrar una persona que posea\u00a0este conjunto de habilidades o tenga el potencial para desarrollarlas y ser capaz de\u00a0equilibrar todas estas cualidades.<\/p>\n<p>Aun as\u00ed, los gerentes son uno de los mejores conductores para el\u00a0compromiso\u00a0de los colaboradores, y sus relaciones (Gerente-Personal), son algunos de los <a href=\"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/07\/09\/trabajas-en-una-buena-empresa\/\" target=\"_blank\">lazos m\u00e1s fuertes<\/a> que los colaboradores\u00a0desarrollan en\u00a0una organizaci\u00f3n, as\u00ed que es una decisi\u00f3n\u00a0que no debe ser tomada a la ligera.<\/p>\n<p>Uno de cada 10 empleados tiene el potencial para ser un gran entrenador. S\u00f3lo tienes que saber d\u00f3nde y qu\u00e9 buscar.<\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edstica a\u00f1adir\u00edas a tu perfil del Gerente Perfecto? Comp\u00e1rtela con la comunidad a trav\u00e9s de los comentarios.<\/p>\n<p><strong>Aprovecha el poder de las Redes Sociales con <a href=\"http:\/\/www.talenteca.com\/\">Talenteca y #ReclutaMejor<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><em><em>Encuentra el art\u00edculo original en ingl\u00e9s en <a href=\"http:\/\/www.eremedia.com\/tlnt\/hiding-in-plain-sight-why-its-so-hard-to-find-great-managers\/\" target=\"_blank\">EreMedia<\/a><\/em><strong><em><br \/>\n<\/em><\/strong><\/em><em>Imagen de <a href=\"http:\/\/paulspacey.com\" target=\"_blank\">paulspacey.com<\/a><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los grandes gerentes pueden ayudar a las empresas a alcanzar un aumento de alrededor del 150% en las\u00a0ganancias por como resultado\u00a0de sus competencias, y el doble de los niveles de compromiso de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,8],"tags":[12,29,32,66,92,115,117,120,130,136],"class_list":["post-1301","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-reclutamiento-seleccion","category-sin-categoria","tag-reclutamejor","tag-candidatos","tag-competencias-laborales","tag-gerentes-recursos-humanos","tag-mejores-practicas","tag-reclutamiento-2-0","tag-reclutamiento-y-seleccion","tag-recursos-humanos","tag-seleccion-de-personal","tag-talento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1301"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1301\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1301"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1301"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1301"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}