{"id":1265,"date":"2015-09-10T18:57:23","date_gmt":"2015-09-10T23:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1265"},"modified":"2015-09-10T18:57:23","modified_gmt":"2015-09-10T23:57:23","slug":"como-saber-si-alguien-miente-en-su-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/09\/10\/como-saber-si-alguien-miente-en-su-cv\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo saber si alguien miente en su CV"},"content":{"rendered":"

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Mentir en el\u00a0CV es m\u00e1s com\u00fan de lo que pensamos, de hecho en Reino Unido, oficiales de prevenci\u00f3n del fraude emitieron una advertencia a las universidades<\/a> anunciando a\u00a0los\u00a0estudiantes que podr\u00edan\u00a0ir a prisi\u00f3n\u00a0por mentir en su curr\u00edculum.<\/p>\n

Pero cuando se est\u00e1 evaluando curr\u00edculums, \u00bfc\u00f3mo puedes detectar lo que es verdad y lo que est\u00e1 embellecido? Bueno, a veces puede\u00a0no ser\u00a0tan sencillo, pero no es algo\u00a0imposible, y detectarlo a tiempo, puede ahorrarte mucho tiempo, dinero y esfuerzo.\u00a0Para ayudarte, puedes tomar en cuenta\u00a0estos 5 puntos para\u00a0a separar los curr\u00edculums que est\u00e1n llenos de paja\u00a0y quedarte con los que\u00a0dicen la verdad.<\/p>\n

1) Sin pruebas impresas.<\/strong><\/p>\n

Esto solo se aplica realmente a sus calificaciones o educaci\u00f3n, pero sin duda es una buena idea pedir al candidato los certificados (al menos del \u00faltimo grado de estudios) para respaldar sus afirmaciones de calificaci\u00f3n, especialmente si tienes algunas dudas sobre su credibilidad.<\/p>\n

Cualquier instituci\u00f3n educativa emite un certificado o comprobante, y si eso se pierde, puede solicitarse una copia con bastante facilidad, as\u00ed que no hay excusa para no presentar esta\u00a0evidencia.<\/p>\n

Entonces, si un candidato se niega a entregar la documentaci\u00f3n al inicio del proceso de entrevistas, las campanas de alarma deber\u00edan empezar a sonar.<\/p>\n

2) No\u00a0puede respaldar sus \u00ablogros\u00bb.<\/strong><\/p>\n

Si, por ejemplo, un candidato afirma\u00a0haber aumentado las ventas en su empleo\u00a0anterior, pero no puede respaldar esto con n\u00fameros o una explicaci\u00f3n de la forma de c\u00f3mo lo logr\u00f3, deber\u00eda ser un motivo de preocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Un CV debe ser una introducci\u00f3n a la historia de trabajo y concentrar las\u00a0habilidades de un candidato, por lo que, \u00a0sin duda, debe ser capaz de respaldar lo que el candidato declara.<\/p>\n

Tomando en cuenta que el candidato est\u00e1 destinado\u00a0a ponerse\u00a0nervioso y olvidar algunas cosas en la entrevista, si no pueden responder a preguntas sencillas sobre su propio historial de trabajo. hay que\u00a0empezar a preocuparse.<\/p>\n


\n3) No puede responder preguntas sobre sus competencias.<\/strong><\/p>\n

Si el candidato afirma que tiene un conjunto de habilidades en particular o un determinado tipo de experiencia, pon\u00a0eso a prueba haciendo una serie de preguntas basadas en la competencia.\u00a0Esto te ayudar\u00e1 a poner\u00a0sus habilidades en un plano m\u00e1s realista y advertir si ser\u00e1 capaz\u00a0de ponerlas\u00a0en pr\u00e1ctica para desarrollar las tareas que requiere el puesto al que aplica.<\/p>\n

Pero no s\u00f3lo eso, si no se puede dar ejemplos de momentos en los que han tenido que utilizar las habilidades que figuran en su CV, a continuaci\u00f3n, est\u00e1 bastante claro que ha habido una ligera alteraci\u00f3n\u00a0de su parte.<\/p>\n

4) Lagunas en el historial de trabajo.<\/strong><\/p>\n

Si bien esto no es una mentira por s\u00ed misma, tener huecos en el apartado\u00a0de experiencia laboral\u00a0sin explicaci\u00f3n de lo que se ha hecho\u00a0en ese tiempo libre, puede ser motivo de preocupaci\u00f3n.<\/p>\n

Concede al candidato la oportunidad de explicar estos huecos\u00a0en una entrevista, o incluso en una llamada telef\u00f3nica r\u00e1pida; pero si ellos no dan una explicaci\u00f3n razonable, significa que est\u00e1n tratando de ocultar algo. Eso no es un buen comienzo para un empleado potencial, especialmente si est\u00e1n tratando de encubrir un\u00a0despedido.<\/p>\n

5) Las referencias no coinciden<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, la forma m\u00e1s obvia e infalible de comprobar si alguien ha mentido en su CV es comprobar sus referencias.<\/p>\n

Si dec\u00edan en su CV que trabaj\u00f3 en determinado lugar por\u00a012 meses, pero cuando quiso corroborarlo\u00a0con la empresa en cuesti\u00f3n, resulta que se sali\u00f3\u00a0despu\u00e9s de 3 meses, es justo decir que su CV es\u00a0poco fiable, lo que significa que el propio\u00a0candidato tampoco es\u00a0fiable.<\/p>\n

Estas son\u00a0algunas cosas que vale la pena revisar si piensas\u00a0que alguien podr\u00eda estar\u00a0mintiendo en su CV<\/p>\n

\u00bfTe resultaron \u00fatiles estos puntos?, o \u00bftienes alg\u00fan consejo o experiencia sobre este tema que quieras compartir con la comunidad? Hazlo en los comentarios.<\/strong><\/p>\n

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Aprovecha el poder de las Redes Sociales y\u00a0#ReclutaMejor<\/a>.<\/p>\n

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Art\u00edculo editado, encuentra el original en ingl\u00e9s en<\/em>\u00a0BubbleJobs<\/a>
\n<\/a>Imagen de\u00a0LinkedIn Pulse<\/a><\/span><\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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