{"id":1124,"date":"2015-08-27T16:41:19","date_gmt":"2015-08-27T21:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.talenteca.com\/?p=1124"},"modified":"2015-08-27T16:48:29","modified_gmt":"2015-08-27T21:48:29","slug":"subcontratar-o-no-subcontratar-esa-es-la-cuestion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.talenteca.com\/blog\/2015\/08\/27\/subcontratar-o-no-subcontratar-esa-es-la-cuestion\/","title":{"rendered":"\u00bfSubcontratar o no Subcontratar? esa es la cuesti\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"Pros<\/a><\/p>\n

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\u00daltimamente, los medios electr\u00f3nicos y\u00a0redes sociales son cada vez m\u00e1s requeridos\u00a0como principales fuentes para cubrir vacantes con candidatos de\u00a0calidad.<\/p>\n

La calidad de los colaboradores\u00a0es de vital importancia para las empresas de todo el mundo, debido al costo y el tiempo necesarios para encontrar, contratar, capacitar e incorporar\u00a0nuevos elementos, y las fuentes de reclutamiento\u00a0social (u online<\/em>)<\/a>\u00a0son cada vez m\u00e1s fuertes para\u00a0la contrataci\u00f3n de calidad, superando a las fuentes tradicionales como los v\u00ednculos con universidades, ferias de empleo, peri\u00f3dico, etc.<\/p>\n

Contratar al candidato adecuado es un\u00a0reto, incluso para una gran empresa, con amplio\u00a0presupuesto y recursos\u00a0disponibles. Sin embargo, con el aumento del nuevo modelo de reclutamiento, los recursos y\u00a0las oportunidades est\u00e1n a disposici\u00f3n cualquier tipo de empresa sin importar su\u00a0tama\u00f1o, y uno de esos\u00a0recursos es el Reclutamiento Social a trav\u00e9s del Outsourcing<\/strong>. Cuando se subcontrata este servicio, se obtiene un experto de reclutamiento social para encontrar, calificar y contratar talento. Los beneficios del outsourcing<\/em>\u00a0estrat\u00e9gico ya no est\u00e1n disponibles \u00fanicamente para grandes empresas, sino que\u00a0puede ser aprovechado\u00a0por las empresas m\u00e1s peque\u00f1as tambi\u00e9n, esto debido a los tremendos\u00a0avances en la tecnolog\u00eda y las herramientas de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Ventajas del Outsourcing Social<\/b><\/h2>\n

1) Mantener los gastos y capital bajo control minimizando los riesgos.
\n2) Llegar a un mayor n\u00famero de candidatos calificados.
\n3) Obtener la asesor\u00eda de un experto (o empresa) en\u00a0reclutamiento social.
\n4) Ahorro de tiempo significativo y pronta respuesta a las necesidades de la empresa e incluso ante imprevistos.
\n5) Solo tener que decidirse\u00a0entre los candidatos m\u00e1s afines al puesto.<\/p>\n

Las empresas m\u00e1s peque\u00f1as cuyo posicionamiento de marca es\u00a0limitado, pueden experimentar dificultad para llegar a\u00a0candidatos cualificados, pero los especialistas en reclutamiento social, manejan\u00a0redes de personas (networking<\/a>) y recursos tecnol\u00f3gicos que les permiten llegar a m\u00e1s grupos de personas con talento. Empresas sin experiencia espec\u00edfica en el reclutamiento y la contrataci\u00f3n de los mejores talentos, se encuentran en desventaja, pero la subcontrataci\u00f3n\u00a0se encarga de eso. Adem\u00e1s, al aprovechar el enfoque en el reclutamiento por parte de un especialista, la empresa contratante, puede\u00a0seguir centr\u00e1ndose en su negocio principal.<\/p>\n

Desv<\/b>entajas del Outsourcing Social<\/b><\/h2>\n

Las desventajas de la subcontrataci\u00f3n\u00a0son pocas, y generalmente provienen de la mala elecci\u00f3n\u00a0del\u00a0especialista de reclutamiento social o de una mala comunicaci\u00f3n, por ejemplo:<\/p>\n

1) Que\u00a0al final del proceso los nuevos colaboradores\u00a0no se adapten a la cultura laboral.
\n2) Malos entendidos entre las expectativas del candidato y lo que ofrece la empresa contratante.
\n3) Falta de compromiso o lealtad\u00a0hacia la empresa por parte del\u00a0nuevo colaborador.
\n4) Puede resultar m\u00e1s costoso que hacerlo por cuenta propia (si no se dejan claras las expectativas del servicio).<\/p>\n

Entender\u00e1s que el trabajo duro de reclutamiento social lo har\u00e1 un experto, pero debes ser consiente que hay que dedicar tiempo para\u00a0gestionar la proveedur\u00eda\u00a0del servicio y permanecer informado sobre las etapas, procesos y resultados del mismo, adem\u00e1s, al inicio habr\u00e1 que establecer\u00a0objetivos y una l\u00ednea de tiempo para el cumplimiento del servicio ofrecido. Los mejores especialistas de reclutamiento sociales est\u00e1n dispuestos a definir el \u00e9xito con que de manera conjunta, y ofrecen flexibilidad para\u00a0la situaci\u00f3n que lo\u00a0requiera.<\/p>\n

\u00bfEst\u00e1s preparado\/a para los retos de Reclutamiento de 2015?<\/b><\/h2>\n

En todo el mundo, se espera que el n\u00famero de contrataciones\u00a0aumenten\u00a0entre el 2015 y 2016, lo que\u00a0significa que el reclutamiento no ser\u00e1 tan\u00a0f\u00e1cil. La importancia del\u00a0Reclutamiento\u00a0Social tambi\u00e9n est\u00e1 creciendo r\u00e1pidamente\u00a0debido a sus resultados, pero requiere de\u00a0esfuerzo. Afortunadamente, empresas de todos los tama\u00f1os est\u00e1n descubriendo que el Outsourcing\u00a0Social es una soluci\u00f3n pr\u00e1ctica que ayuda a mantener la competitividad, mientras construyen su red de talento. Un mercado de contrataci\u00f3n cada vez m\u00e1s competitivo significa que las empresas tienen que estar listas para aprovechar nuevos canales, medios y tecnolog\u00eda necesaria para acceder a ellos.<\/p>\n

\u00bfQuieres saber qu\u00e9 empresas son parte del Outsourcing Social? Entra a Talenteca<\/a><\/p>\n

\u00bfHas tenido experiencia con agencias de outsourcing?\u00a0Comp\u00e1rtela con la comunidad a trav\u00e9s de los comentarios.<\/strong><\/p>\n

Aprovecha el poder de las Redes Sociales y\u00a0#ReclutaMejor<\/a>.<\/p>\n

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Art\u00edculo editado, encuentra el original en ingl\u00e9s en<\/em>\u00a0Social Hire<\/a>
\n<\/a>Imagen de johnlund.com<\/span><\/a><\/span><\/em><\/p>\n

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